RNCP36668
Inactive
· Niveau 6
Chargé de gestion en ressources humaines
Certificateur · SCIENCES-U LYON
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Date d'échéance de l'enregistrement
01-07-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
35 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 35 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASS FORMAT DANS INDUSTRIES DE LA LOIRE
39379933300041
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE DE LA LOIRE DE LA DROME ET DE L'ARDECHE
88479319100013
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES
80760437600028
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION ESUP BRETAGNE
80815819000039
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes
80799301900056
Former et organiser l'évaluation
Association ESUP PAYS DE LOIRE
80798522100017
Former et organiser l'évaluation
CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE L INDUSTRIE LOIRE DROME ARDECHE (CFAI - LDA)
88474598500017
Former et organiser l'évaluation
CRESFA FORMATION
80863719300018
Former et organiser l'évaluation
EBBS-BUSINESS SCHOOL
53199422600029
Former et organiser l'évaluation
EBBS-BUSINESS SCHOOL
53199422600037
Former et organiser l'évaluation
Voir les 35 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en œuvre et de la conduite des projets.
La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations.
Activités visées
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ...
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Compétences attestées
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail
Gérer la paie
Alimenter le reporting RH
Participer à la digitalisation des processus RH
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP
Définir des procédures de recrutement
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
Sélectionner les profils adéquats
Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Organiser le déploiement d'actions de formation
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Animer une communauté de collaborateurs
Accompagner la conduite du changement
Blocs de compétences · 4
RNCP36668BC01
Gestion sociale et Administration du personnel
Compétences visées
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines.
Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs.
Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires.
Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation.
Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion.
Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.
Modalités d'évaluation
Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : * Gestion de la paie * Organisation de l'élection des IRP
RNCP36668BC02
Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
Compétences visées
Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation.
Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels.
Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants.
Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelles : * Rédaction de fiches de postes * Procédure de recrutement * Conduite d'entretien * Elaboration d'un parcours d'intégration
RNCP36668BC03
Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
Compétences visées
Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences.
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie.
Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences.
Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
RNCP36668BC04
Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation
Compétences visées
Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs.
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise.
Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement.
Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs.
Modalités d'évaluation
Recherche documentaire / Présentation orale Développement d'une marque-employeur Etude de cas : Conduite du changement
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH.
Une majorité de professionnels exerce sous statut salarié au sein d’entreprises ou d’administrations publiques et privées. Le statut de consultant indépendant tend à se développer mais concernent généralement des profils plus expérimentés.
Types d'emplois accessibles
Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Etre titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 pour une intégration en 1re anée de formation. Avoir validé une première année d'enseignement supérieur (60 ECTS) dans les domaines du droit, de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines pour une intégration en 2e année de formation. Etre titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 ou avoir validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines pour une intégration en 3e année de formation.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon. Il comprend 5 membres : - 4 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury, - 1 représentant de Sciences-U Lyon.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 672 €
Selon la branche
6 000 € – 7 672 €
Prise en chargeBranches concernées
7 672 €
Valeur par défaut · 200 branches
6 300 €
CPNE Ateliers et chantiers d'insertion, CPNE Banque, CPNEF Missions Locales et PAIO
7 100 €
CNPE des sociétés financières, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
7 581 €
CPNEFP du négoce des matériaux de construction
7 569 €
CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 374 €
CPNE FP Branche des magasins du Bricolage
7 304 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
7 200 €
CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
6 600 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
6 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision01-07-2022
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance01-07-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
296
90 %
0 %
2019
399
83 %
78 %
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Entrées et sorties de formation
19
entrées en formation
16
parcours menés à terme
84 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
20
dossiers CPF engagés
69 773 €
montant total engagé
3 489 €
coût moyen par dossier
383 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.