RNCP37004
Inactive
· Niveau 6
CQP Chargé d'affaire en ingénierie énergétique
Certificateur · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
24-10-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
15 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 14 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
3D INGENIERIE SYSTEMES
79799848100056
Former et organiser l'évaluation
A.F.P.I.PROVENCE
34408659000041
Former et organiser l'évaluation
ASS APPRENTISSAGE INDUSTRIEL
34958609900021
Former et organiser l'évaluation
ASS DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L INDUSTRIE LYON
41158137400013
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIA DE FORM PROFESS DE L'INDUSTRIE
42156068100106
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE FRANCHE-COMTE
42156068100122
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L INDUSTRIE-LORRAINE
78334259500049
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION PERSPECTIVES ET COMPETENCES
42230248900014
Former et organiser l'évaluation
C E SI
77572257200846
Former et organiser l'évaluation
C E SI
77572257201133
Former et organiser l'évaluation
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Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le chargé d’affaire en ingénierie énergétique intervient dans le domaine du
génie énergétique (installations électriques, installation de chauffage, froid, climatisation et connexes) sur des sujets de développement d’installations ou d’amélioration de l’efficacité d’installations existantes.
Le chargé d’affaire en ingénierie énergétique agit dans différents secteurs :
Fabricants et distributeurs d’installations énergétiques (dans les secteurs chauds, froid, climatisation et traitement de l’air)
Fabricants et distributeurs d’installations électriques.
Prescripteurs (Bureaux d’études, cabinets d’architectes)
Installateurs associés à un bureau d’étude
Secteur de l’énergie renouvelable (biomasse, éolien, photovoltaïque, géothermie,..)
Activités visées
Le suivi de la relation client interne ou externe
Cette activité a pour finalité de préparer les rendez-vous avec le client puis de formaliser (à l'aide d'un cahier des charges général) et de chiffrer les besoins concernant une installation existante ou à réaliser.
La proposition de solutions techniques énergétiques
Cette activité a pour finalité d'exploiter le cahier des charges général du client et de réaliser les calculs nécessaires pour élaborer le bilan énergétique sur la base des paramètres, relevés ou collectes des données (surface d’échange, débit, relevé de consommation, chaleurs spécifiques, débits des fluides, données climatiques..).
La conduite de projet (ou d’affaire)
Cette activité a pour finalité de :
veiller à l’avancement du projet et de s’assurer que celui-ci soit conforme au cahier des charges, mais également aux objectifs fixés, au planning prévisionnel établi, aux délais fixés…
d'animer des réunions avec les parties prenantes du projet et d'élaborer des plans d’actions pour atteindre les objectifs du projet.
de mesurer la performance du projet (le réalisé par rapport à l’attendu) et de le formaliser dans un retour d’expérience.
de suivre l’avancement du projet à partir des indicateurs définis, de manière systématique, pour pouvoir ajuster le projet si besoin et atteindre les objectifs fixés.
Compétences attestées
1. Préparer un rendez-vous avec un client interne ou externe
Cette compétence vise à recueillir les informations pertinentes en lien avec le projet ou affaire sur les éléments suivants : domaine d’activité, métier, effectif, chiffre d’affaires, projets, historique des interventions …
2. Identifier et formaliser le besoin client dans le domaine énergétique
Cette compétence vise à définir les documents requis tels que les contrats, le cahier des charges technique, les bilans…
3. Etablir un chiffrage sur une installation en vue d’une proposition ou solution à réaliser
Cette compétence vise à établir le chiffrage sur une installation en vue d’une proposition ou solution à réaliser conformément aux usages et pratiques au sein de l’entreprise.
4. Etablir un bilan énergétique (installation existante ou à réaliser)
Cette compétence vise à reprendre les données de base et les données de sortie en exploitation. Le document produit doit être réaliste et exploitable.
5. Dimensionner une installation énergétique
Cette compétence vise à définir les caractéristiques d’une installation électrique ou énergétique ou un système de régulation.
6. Conseiller les clients ou services concernant la solution proposée
Cette compétence vise à proposer au client des solutions argumentées techniquement viables et optimisées.
7. Suivre un projet (ou une affaire)
Cette compétence vise à s’assurer de l’avancement du projet (ou affaire) en vue d’atteindre les objectifs fixés préalablement.
8. Animer une réunion
Cette compétence vise à assurer le suivi du projet (ou affaire) au regard des enjeux et des objectifs du projet (ou affaire).
9. Formaliser un retour d’expérience
Cette compétence vise à réaliser un bilan exploitable sur la performance du projet dans son déroulement et dans sa finalité.
Blocs de compétences · 3
RNCP37004BC01
Le suivi de la relation client interne ou externe
Compétences visées
1. Préparer un rendez-vous avec un client interne ou externe
2. Identifier et formaliser le besoin client dans le domaine énergétique
3. Etablir un chiffrage sur une installation en vue d’une proposition ou solution à réaliser
Modalités d'évaluation
Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel de certification sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères mesurables, observables et les résultats attendus selon les conditions d’évaluation précisées dans le référentiel d’évaluation de la certification visée. Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise pour décision finale. Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE : L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. ET/OU PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. ET AVIS DE L’ENTREPRISE : L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.
RNCP37004BC02
La proposition de solutions techniques énergétiques
Compétences visées
1. Etablir un bilan énergétique (installation existante ou à réaliser)
2. Dimensionner une installation énergétique
3. Conseiller les clients ou services concernant la solution proposée
Modalités d'évaluation
Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel de certification sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères mesurables, observables et les résultats attendus selon les conditions d’évaluation précisées dans le référentiel d’évaluation de la certification visée. Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise pour décision finale. Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE : L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. ET/OU PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. ET AVIS DE L’ENTREPRISE : L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.
RNCP37004BC03
La conduite de projet (ou d’affaire)
Compétences visées
1. Suivre un projet (ou une affaire)
2. Animer une réunion de travail
3. Formaliser un retour d’expérience
Modalités d'évaluation
Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel de certification sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères mesurables, observables et les résultats attendus selon les conditions d’évaluation précisées dans le référentiel d’évaluation de la certification visée. Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise pour décision finale. Les différentes modalités d’évaluation sont les suivantes : ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE : L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. ET/OU PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. ET AVIS DE L’ENTREPRISE : L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le chargé d’affaire en ingénierie énergétique intervient dans le secteur industriel (fabricant d’installations dans le domaine énergétique ainsi que les industries utilisatrices) mais également dans le domaine du bâtiment (étude et installation d’équipement énergétiques). Enfin,
le secteur de l’énergie a également ce type de profil.
Types d'emplois accessibles
Chargé d’affaire énergie fluide thermiqueChargé d’affaire en climatisation, chauffage, froidChargé d’affaire thermicienChargé d’affaire en ingénierie électrique
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Manque de main-d'œuvre disponible.
2 578 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
B6X71— Techniciens experts et chargés d’études du BTP tension 5/5 (Très élevée) -
B7X91— Cadres des études BTP, des études géologiques, du métré de la construction et du contrôle et diagnostic technique du BTP tension 5/5 (Très élevée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 559
Auvergne-Rhône-Alpes 4 885
Occitanie 2 910
Nouvelle-Aquitaine 2 622
Hauts-de-France 2 439
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 400
Grand Est 2 069
Pays de la Loire 2 025
Bretagne 1 667
Bourgogne-Franche-Comté 1 342
Centre-Val de Loire 1 290
Normandie 1 102
La Réunion 307
Mayotte 172
Guadeloupe 163
Martinique 125
Guyane 108
Corse 78
37 263
projets de recrutement
44 %
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
B6X71— Techniciens experts et chargés d’études du BTP -
B7X91— Cadres des études BTP, des études géologiques, du métré de la construction et du contrôle et diagnostic technique du BTP -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision24-10-2022
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance24-10-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
27
100 %
—
2019
39
90 %
84 %