RNCP37011 Active · Niveau 7

Manager du développement durable

Certificateur · ADE HOLDING

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

Formacode(s)

12522 · Développement durable

32008 · Responsabilité sociétale entreprise

Date d'échéance de l'enregistrement

24-10-2027

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ADE HOLDING 82450453400028 —

DE VINCI HIGHER EDUCATION (DVHE) 44087031900025 —

Partenaires habilités

6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

COMPETENTIS 94953886200010 Former et organiser l'évaluation

GROUPE ANTOINE DE ST-EXUPERY SITE GIORGIO FRASSATI 77774619900010 Former et organiser l'évaluation

LION 82253139800045 Former et organiser l'évaluation

MEDIASCHOOL PARIS 49032361500149 Former et organiser l'évaluation

MEDIASCHOOL PARIS 49032361500206 Former et organiser l'évaluation

SUPDEWEB PARIS 75178320000015 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Aujourd'hui toutes les entreprises adaptent leurs modèles économiques en intégrant des stratégies développement durable (DD) dans leurs produits, process, leur organisation, leur culture et leur fonctionnement. Les motivations sont variées : les entreprises sont poussées par des contraintes financières et réglementaires de plus en plus importantes, par une demande sociale de plus en plus exigeante sur les critères environnementaux et sociaux mais également portées pas une volonté d'innover sur des questions de durabilité. Leurs actions à ce niveau sont parties intégrantes de leur politique RSE (Responsabilité sociale des entreprises).

Le manager du développement durable conçoit, met en œuvre, pilote et évalue les stratégies de développement durable engagées au sein des organisations (entreprise, association, collectivité, administration). Il conduit des projets DD / RSE faisant progresser les pratiques dans les domaines environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance à tous les niveaux de la structure, sur tous les métiers. Ce spécialiste est ainsi chargé de faire évoluer les modèles d'affaires au sein des entreprises qui l’emploient, dans une perspective de prévention des risques sociaux et environnementaux liés à leurs activités.

Activités visées

Elaboration de la stratégie de développement durable de l’organisation

Réalisation d’un diagnostic RSE et cartographie des risques

Cartographie des parties prenantes et de la matérialité des enjeux

Identification des actions créatrices de valeur

Elaboration des modèles d’affaires durables

Pilotage des plans d’action en développement durable

Définition des plans d’action

Mise en œuvre du système de management DD/RSE

Intégration au management des bonnes pratiques de développement durable

Conduite du changement

Evaluation des projets de développement durable

Conception des indicateurs d’évaluation de projet

Mesure des impacts économiques, sociaux et environnementaux

Pilotage de la performance économique, sociale et environnementale

Evaluation des impacts sociaux et environnementaux

Management des communautés de développement durable

Définition et mise en œuvre des pratiques de communication interne et externe

Définition et mise en œuvre du plan de sensibilisation des parties prenantes

Négociation avec les partenaires stratégiques

Coopération avec les institutions nationales et internationales

Compétences attestées

Analyser les contextes socio-économiques, environnementaux et territoriaux de l’organisation, en vue d’identifier les risques, forces et faiblesses en matière de RSE (Responsabilité sociale des entreprises)

Identifier les parties prenantes du développement durable et de la RSE au sein de l’organisation, dans son réseau et son environnement, en précisant les enjeux de chacune d’entre elles, en vue d’intégrer ceux-ci à la stratégie d’ensemble

Identifier les produits, services et processus innovants susceptibles de contribuer à une politique de développement durable, afin de constituer les éléments d’une stratégie RSE efficace

Intégrer aux stratégies business des préoccupations éthiques et environnementales, dans le but de constituer des modèles d’affaires innovants et durables

S’appuyer sur les sciences de l’environnement, le droit et les notions d’intérêt général pour finaliser une stratégie RSE cohérente

Opérer des choix entre les options techniques, scientifiques, économiques et organisationnelles, en suivant les recommandations de la norme ISO 26000 (responsabilité sociétale), afin de définir des plans d’action opérationnels

Renégocier les objectifs des acteurs en intégrant de nouveaux critères DD dans les systèmes de management existants, dans le but d’assurer une mise en œuvre des plans d’action conforme à la norme ISO 14001 (système de management environnemental)

Prendre en compte le référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) dans le but d’impliquer les personnes handicapées dans les plans d’action DD/RSE

Mettre en place un suivi et un contrôle qualité des nouvelles pratiques, en s’appuyant sur les acteurs et personnels impliqués, en vue d’assurer les résultats de la stratégie mise en œuvre

Concevoir et mettre en œuvre un système d’information partagé, en utilisant des outils collaboratifs adaptés, en vue de capitaliser sur les bonnes pratiques en développement durable

Engager des actions de conduite du changement, en s’appuyant sur un système d’information partagé, afin d’accompagner les parties prenantes dans la mise en place de la stratégie DD / RSE

Concevoir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de progression des pratiques de développement durable au sein de l’organisation, dans le but de rationnaliser l’évaluation des résultats des actions entreprises

Mesurer les impacts économiques, sociaux et environnementaux des projets de développement durable, en s’appuyant sur les indicateurs prédéfinis, en vue de constituer les principaux éléments d’évaluation des actions mises en œuvre

Concevoir un modèle de pilotage de la performance globale en développement durable, intégrant l’ensemble des mesures d’impact, dans la perspective de rédaction du rapport annuel d’activité DD / RSE

Etablir des modèles et critères monétaires et comptables d’évaluation des impacts sociaux et environnementaux, en vue de chiffrer ces impacts et de les situer dans l’ensemble des résultats économiques de l’organisation

Concevoir et mettre en œuvre des pratiques de co-construction des processus de développement durable, en impliquant les parties prenantes internes et externes à l’organisation, dans le but de développer l’intelligence collective et de finaliser des cahiers des charges efficients

Engager la formation des salariés sur les questions de développement durable et de RSE, en s’appuyant sur des documents scientifiques et juridiques adaptés, afin de renforcer le niveau de sensibilisation de l’ensemble des services

Identifier les partenaires stratégiques de l’organisation en matière de réussite de ses plans d’action DD / RSE, en vue de négocier leur participation et leur soutien à la stratégie d’ensemble

Représenter l'entreprise dans les institutions nationales et internationales en vue de négocier des dispositifs de valorisation des actions (certification, labellisation, etc.)

Blocs de compétences · 4

RNCP37011BC01

Elaborer la stratégie de développement durable de son organisation

Compétences visées

Identifier les produits, services et processus innovants susceptibles de contribuer à une politique de développement durable, afin de constituer les éléments d’une stratégie RSE efficace

Intégrer aux stratégies business des préoccupations éthiques et environnementales, dans le but de constituer des modèles d’affaires innovants et durables

S’appuyer sur les sciences de l’environnement, le droit et les notions d’intérêt général pour finaliser une stratégie RSE cohérente

Modalités d'évaluation

Questionnaire, travaux écrits et étude de cas

RNCP37011BC02

Piloter des plans d'action en développement durable

Compétences visées

Prendre en compte le référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) dans le but d’impliquer les personnes handicapées dans les plans d’action DD/RSE

Mettre en place un suivi et un contrôle qualité des nouvelles pratiques, en s’appuyant sur les acteurs et personnels impliqués, en vue d’assurer les résultats de la stratégie mise en œuvre

Concevoir et mettre en œuvre un système d’information partagé, en utilisant des outils collaboratifs adaptés, en vue de capitaliser sur les bonnes pratiques en développement durable

Engager des actions de conduite du changement, en s’appuyant sur un système d’information partagé, afin d’accompagner les parties prenantes dans la mise en place de la stratégie DD / RSE

Modalités d'évaluation

Travaux écrits, mise en situation professionnelle et présentation orale devant le jury

RNCP37011BC03

Evaluer des projets de développement durable

Compétences visées

Modalités d'évaluation

Travaux écrits, étude de cas, mise en situation professionnelle et présentation orale devant le jury

RNCP37011BC04

Manager les communautés internes et externes du développement durable

Compétences visées

Représenter l'entreprise dans les institutions nationales et internationales en vue de négocier des dispositifs de valorisation des actions (certification, labellisation, etc.)

Modalités d'évaluation

Travaux écrits, mise en situation professionnelle et présentation orale devant le jury

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous les secteurs d'activité (industriel, services, agricole) et toutes les organisations (entreprises, collectivités territoriales, Etat, associations, syndicats) sont concernés, comme le signale la norme ISO 26000 relative à la mise en œuvre de la RSE dans les organisations.

Types d'emplois accessibles

Chargé de projet développement durable

Responsable ou coordinateur RSE, chargé de relations avec les parties prenantes

Directeur du développement durable

Sustainability consultant

Analyste ESG, ESG Manager (Environnement Social Gouvernance Manager)

CRS PMO (Common Reporting Standard Projet Manager Officer)

Analyste de risques (environnementaux et sociaux)

Analyste extra-financier

Impact manager (ou consultant)

Chargé de projet inclusion et diversité

Chef de cabinet ou conseiller auprès de la direction générale

Consultant ou responsable métier avec double compétence RSE (achats responsables, communication responsable, etc.)

Métiers visés (ROME)

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

H1302 — Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 852 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée)
H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 6 409 Auvergne-Rhône-Alpes 2 249 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314 Occitanie 1 205 Hauts-de-France 1 164 Nouvelle-Aquitaine 984 Pays de la Loire 792 Bretagne 718 Normandie 678 Grand Est 549 Centre-Val de Loire 443 Bourgogne-Franche-Comté 376 La Réunion 168 Guadeloupe 144 Martinique 99 Corse 90 Guyane 38 Mayotte 38

17 458 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

7 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel
H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée

Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6 ou d'un diplôme ou titre de niveau 5, après validation du dossier par la Commission d’autorisation de candidature (CAC)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Un président désigné par le président de l’organisme certificateur (personnalité extérieure à l’autorité certificatrice) Deux formateurs du programme conduisant à la certification Un professionnel extérieur à l’autorité de certification

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 648 €

Selon la branche

7 000 € – 8 851 €

Prise en chargeBranches concernées

8 648 € Valeur par défaut · 172 branches

7 600 € COPANIEF - Fabricant de sucres, CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE des Vins et Spiritueux +11 autres

8 851 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE autoroutes, CPNE de la branche de la Distribution Directe +6 autres

8 696 € CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNEFP Commerce succursaliste de la Chaussure, CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP Grands Magasins/ Magasins Populaires, CPNEFP Import-Export +3 autres

8 813 € CPNEFP Professions de la Photographie

8 775 € CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services)

8 600 € CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

8 396 € CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

7 500 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 000 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP34388 — Manager du développement durable

Base légale

Date de décision24-10-2022

Durée de l'enregistrement5 ans

Date d'échéance24-10-2027

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2020 25 95 % 73 %

2019 24 92 % 65 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

464 entrées en formation

454 parcours menés à terme

98 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2023 – 09/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

496 dossiers CPF engagés

1 460 096 € montant total engagé

2 944 € coût moyen par dossier

73 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 89 %

Reste à charge titulaire 6 %

France Travail 3 %

Entreprise 2 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

OPCO 0 %

Dossiers engagés · 02/2023 – 06/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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