Un service d'Akta, cabinet de conseil en certification professionnelle
OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP37098 Active · Niveau 4

Conseiller de vente

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Date d'échéance de l'enregistrement
25-01-2028

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Partenaires habilités

905 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 890 à former et organiser l'évaluation et 15 à former.

OrganismeSIRETHabilitation
2B2J 79398912000027 Former et organiser l'évaluation
2ND ACADEMY 89201969600012 Former et organiser l'évaluation
3AIM CFA 93798890500017 Former et organiser l'évaluation
974 FORMATION 93289930500019 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300029 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300052 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300078 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300086 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300102 Former et organiser l'évaluation
ABONDANCE FORMATION 81946596400057 Former et organiser l'évaluation

Voir les 905 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le conseiller de vente exerce son activité dans un environnement commercial omnicanal. Il assure la vente de produits et de services associés nécessitant l'apport de conseils et de démonstrations auprès d'une clientèle de particuliers et parfois de professionnels. II prend en compte l'ensemble du dispositif de commercialisation : point de vente et internet. Il participe à la tenue, à l'animation du rayon et contribue aux résultats de son linéaire ou du point de vente en fonction des objectifs fixés par sa hiérarchie.

Activités visées

Le conseiller de vente actualise régulièrement ses connaissances sur les produits et services de l'unité marchande et de ses concurrents. Il réceptionne ou participe à la réception des marchandises. Il prépare les produits pour leur mise en rayon ou pour constituer les commandes clients et dispose les produits dans les rayons conformément aux règles de rangement, dans le respect des principes de sécurité et d'optimisation de l'effort. Il maintient le rayon dans un état marchand, veille à l'accessibilité des produits et s'assure que les allées sont circulables.
Il met en valeur les produits en promotion et les nouveautés. Il suit les préconisations d'implantation pour créer l'ambiance appropriée afin de développer les ventes et veille en permanence à la bonne présentation des produits.
Il travaille dans le respect des principes de sécurité et d'optimisation de l'effort et applique les mesures de prévention contre les risques liés à son environnement de travail.
Il est force de proposition auprès de la hiérarchie afin d'améliorer les ventes.
Il analyse et évalue son activité commerciale et ses résultats. Il identifie les causes d'éventuels écarts entre les objectifs fixés et ses résultats.
Le conseiller de vente accueille le client ou le prospect, en tenant compte de ses caractéristiques et en prenant en compte d'éventuelles situations de handicap. Face au prospect ou au client, il illustre les avantages du produit et du service associé. Il adopte une posture d'expert-conseil. Il analyse les besoins et les attentes du client, construit une argumentation individualisée, traite les objections, négocie, conclut la vente et prend congé. Il intègre le renouvellement durable dans son argumentation.
En toutes circonstances, y compris lors de litiges, d'incivilités ou de réclamations clients, il adopte des comportements propices à la satisfaction et à la fidélisation du client. Il sollicite l'appui de sa hiérarchie si la situation l'exige. Sur les réseaux sociaux, le conseiller de vente veille constamment à l'e-réputation de son enseigne. Il construit une relation d'échanges visant la fidélisation des clients via les réseaux sociaux et professionnels. Le conseiller de vente exerce l'emploi sous le contrôle de son responsable hiérarchique, dans le respect des procédures et des consignes. Il fait appel à son responsable hiérarchique pour valider une négociation dont le niveau serait au-delà de sa responsabilité. Il applique la politique relative à la responsabilité sociétale (RSE) de l'enseigne.
Le conseiller de vente est en relation directe avec son responsable hiérarchique. Il est également en relation de travail avec les autres membres de l'équipe pour tout ce qui concerne l'organisation des livraisons, les réceptions de marchandises, le balisage informatif et plus généralement l'ensemble des tâches annexes générées par l'emploi. Au-delà de ces relations, et par délégation de son responsable hiérarchique, il peut représenter ce dernier au cours de contacts avec des prestataires extérieurs comme des fournisseurs, des merchandisers et des entreprises.
Au sein de l'unité marchande, il est en relation avec les clients pour les conseiller, réaliser les ventes, assurer leurs suivis et les fidéliser. Dans les grandes enseignes, il est également en relation avec le service administration des ventes pour le suivi des commandes, et avec le service marketing pour enregistrer les informations client liées à son parcours personnalisé.
Il réalise des tâches de manutention, pour lesquelles le port d'équipements de protection est requis (EPI). Selon les charges à déplacer, l'emploi peut nécessiter l'obtention d'un certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES).
Ses horaires sont adaptés à l'amplitude d'ouverture du magasin et au flux client. En fonction de l'activité commerciale du magasin, il peut travailler le samedi, les jours fériés, le dimanche et en dehors des heures d'ouvertures lors d'opérations commerciales spécifiques.
La rémunération comprend généralement une partie fixe et une partie variable.

Compétences attestées

1. Contribuer à l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
Assurer une veille professionnelle et commerciale
Participer à la gestion des flux marchands
Contribuer au merchandising
Analyser ses performances commerciales et en rendre compte
2. Améliorer l'expérience client dans un environnement omnicanal
Représenter l'unité marchande et contribuer à la valorisation de son image
Conseiller le client en conduisant l'entretien de vente
Assurer le suivi de ses ventes
Contribuer à la fidélisation en consolidant l'expérience client

Blocs de compétences · 2

RNCP37098BC01
Contribuer à l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal
Compétences visées
Assurer une veille professionnelle et commerciale
Participer à la gestion des flux marchands
Contribuer au merchandising
Analyser ses performances commerciales et en rendre compte
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 01 h 15 min En amont de la session d’examen, le candidat choisit un univers parmi trois : - vente en alimentation ; - vente en équipement de la personne ; - vente en équipement de la maison. Avant la mise en situation, le candidat tire au sort un sujet en lien avec l’univers choisi. Le jury ou le responsable de session donne au candidat le dossier avec les documents relatifs au sujet. La mise en situation comporte trois parties : 1. Pendant 45 min, le candidat prend connaissance du sujet, des consignes, des documents nécessaires et des maquettes à compléter, relatives au traitement de la réception des marchandises. 2. Pendant 15 min, le candidat commente des documents de réception et échange avec le jury. 3. Pendant 15 min, le candidat commente des documents de l’opération promotionnelle et échange avec le jury sur la préparation et la présentation des produits. * Entretien technique : 00 h 30 min L’entretien technique se déroule à l’issue de la mise en situation. Le jury donne au candidat un tableau de bord en lien avec le sujet de la mise en situation. Pendant 15 min, le candidat en prend connaissance, l’analyse et prépare un plan d’actions. Pendant 15 min, le jury questionne le candidat au sujet de son analyse des données du tableau de bord. * Questionnement à partir de production(s) : 00 h 50 min Le questionnement à partir de productions se déroule à l’issue de l’entretien technique. En amont de l’examen, le candidat conçoit : - un diaporama ; - cinq fiches "produit". Pendant 20 minutes, le candidat présente le diaporama. Pendant 20 minutes, le jury questionne le candidat à partir de sa présentation. Pendant 10 minutes, le jury questionne le candidat sur une des fiches "produit". Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 35 min
RNCP37098BC02
Améliorer l'expérience client dans un environnement omnicanal
Compétences visées
Représenter l'unité marchande et contribuer à la valorisation de son image
Conseiller le client en conduisant l'entretien de vente
Assurer le suivi de ses ventes
Contribuer à la fidélisation en consolidant l'expérience client
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 00 h 45 min En amont de la session d’examen, le candidat choisit un univers parmi trois : - vente en alimentation ; - vente en équipement de la personne ; - vente en équipement de la maison. Avant la mise en situation, le candidat tire au sort un sujet en lien avec l’univers choisi. Le jury ou le responsable de session donne au candidat le dossier avec les documents relatifs au sujet. La mise en situation comporte trois parties : 1. Pendant 15 min, le candidat prend connaissance des informations nécessaires pour réaliser une action de relation client. 2. Pendant 15 min, le candidat mène un entretien de vente. En amont de la session d’examen, le candidat conçoit douze fiches "produit". L’un des membres du jury choisit un produit parmi les douze fiches et assure le rôle d’un client. 3. Pendant 15 min, le candidat mène un entretien de suivi clientèle dans le cadre d’une réclamation. Il complète la fiche client et la remet au jury. Questionnement à partir de production(s) : 00 h 30 min Le questionnement à partir de productions se déroule à l’issue de la mise en situation professionnelle. En amont de l’examen, le candidat conçoit un diaporama. Pendant 15 minutes, le candidat présente le diaporama. Pendant 15 minutes, le jury questionne le candidat à partir de sa présentation. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 15 min

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Grandes et moyennes surfaces alimentaires et non alimentaires
Grandes et moyennes surfaces spécialisées
Grands magasins
Boutiques
Magasins de proximité
Négoces interentreprises
Commerce de gros

Types d'emplois accessibles

Conseiller clientèleVendeur expertVendeur conseilVendeur techniqueVendeur en atelier de découpeVendeur en magasinMagasinier vendeur

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Sans objet

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes et Non-attractivité salariale.

1 728 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • R1X61 — Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage tension 2/5 (Faible)
  • R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels tension 2/5 (Faible)
  • R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
  • R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

44 157 projets de recrutement
29 % jugés difficiles à recruter
38 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • R1X61 — Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
  • R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels
  • R3X80 — Maîtrise des magasins
  • R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieNon
Cadre Polynésie françaiseOui
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
6 390 €
Selon la branche
5 400 € – 6 623 €
Prise en chargeBranches concernées
6 390 € Valeur par défaut · 179 branches
6 623 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE des Télécoms, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes +17 autres
6 240 € CPNE du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles, CPNEFP de la branche des détaillants en chaussures
6 427 € CPNEFP Import-Export, CPNEFP Sports Loisirs
6 539 € CPNE de la branche de la librairie
6 400 € CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques
5 859 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
5 850 € CPNE de l'immobilier
5 490 € CPN de la branche des Services de l'Automobile
5 400 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

Anciennes versions

Base légale

Date d'échéance25-01-2028

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021 3736 77 % 54 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

4 130 entrées en formation
3 303 parcours menés à terme
80 % taux d'achèvement
02/2023 : 4 entrées, 1 terminées 03/2023 : 73 entrées, 12 terminées 04/2023 : 83 entrées, 84 terminées 05/2023 : 80 entrées, 81 terminées 06/2023 : 103 entrées, 75 terminées 07/2023 : 136 entrées, 96 terminées 08/2023 : 221 entrées, 113 terminées 09/2023 : 194 entrées, 49 terminées 10/2023 : 550 entrées, 230 terminées 11/2023 : 469 entrées, 431 terminées 12/2023 : 414 entrées, 473 terminées 01/2024 : 479 entrées, 417 terminées 02/2024 : 501 entrées, 407 terminées 03/2024 : 230 entrées, 296 terminées 04/2024 : 168 entrées, 197 terminées 05/2024 : 91 entrées, 81 terminées 06/2024 : 48 entrées, 50 terminées 07/2024 : 31 entrées, 35 terminées 08/2024 : 14 entrées, 12 terminées 09/2024 : 15 entrées, 24 terminées 10/2024 : 14 entrées, 3 terminées 11/2024 : 5 entrées, 10 terminées 12/2024 : 2 entrées, 7 terminées 01/2025 : 2 entrées, 1 terminées 02/2025 : 0 entrées, 3 terminées 03/2025 : 6 entrées, 3 terminées 04/2025 : 2 entrées, 1 terminées 05/2025 : 2 entrées, 0 terminées 06/2025 : 2 entrées, 1 terminées 07/2025 : 1 entrées, 1 terminées 08/2025 : 39 entrées, 1 terminées 09/2025 : 43 entrées, 32 terminées 10/2025 : 32 entrées, 26 terminées 11/2025 : 12 entrées, 2 terminées 12/2025 : 2 entrées, 1 terminées 01/2026 : 5 entrées, 3 terminées 02/2026 : 5 entrées, 2 terminées 03/2026 : 12 entrées, 12 terminées 04/2026 : 13 entrées, 4 terminées 05/2026 : 9 entrées, 3 terminées 06/2026 : 7 entrées, 17 terminées 07/2026 : 9 entrées, 6 terminées 08/2026 : 2 entrées, 0 terminées
Entrées Parcours terminés · 02/2023 – 08/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

4 306 dossiers CPF engagés
8 354 423 € montant total engagé
1 940 € coût moyen par dossier
48 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 98 %
France Travail 1 %
Reste à charge titulaire 1 %
Entreprise 0 %
Compte d'engagement citoyen 0 %
02/2023 : 42 dossiers engagés 03/2023 : 78 dossiers engagés 04/2023 : 85 dossiers engagés 05/2023 : 99 dossiers engagés 06/2023 : 136 dossiers engagés 07/2023 : 201 dossiers engagés 08/2023 : 226 dossiers engagés 09/2023 : 420 dossiers engagés 10/2023 : 496 dossiers engagés 11/2023 : 551 dossiers engagés 12/2023 : 345 dossiers engagés 01/2024 : 449 dossiers engagés 02/2024 : 428 dossiers engagés 03/2024 : 198 dossiers engagés 04/2024 : 167 dossiers engagés 05/2024 : 55 dossiers engagés 06/2024 : 27 dossiers engagés 07/2024 : 20 dossiers engagés 08/2024 : 17 dossiers engagés 09/2024 : 21 dossiers engagés 10/2024 : 4 dossiers engagés 11/2024 : 4 dossiers engagés 12/2024 : 3 dossiers engagés 01/2025 : 1 dossiers engagés 02/2025 : 2 dossiers engagés 03/2025 : 4 dossiers engagés 04/2025 : 4 dossiers engagés 05/2025 : 6 dossiers engagés 06/2025 : 1 dossiers engagés 07/2025 : 32 dossiers engagés 08/2025 : 28 dossiers engagés 09/2025 : 45 dossiers engagés 10/2025 : 21 dossiers engagés 11/2025 : 5 dossiers engagés 12/2025 : 2 dossiers engagés 01/2026 : 5 dossiers engagés 02/2026 : 10 dossiers engagés 03/2026 : 17 dossiers engagés 04/2026 : 7 dossiers engagés 05/2026 : 10 dossiers engagés 06/2026 : 11 dossiers engagés 07/2026 : 7 dossiers engagés 08/2026 : 16 dossiers engagés
Dossiers engagés · 02/2023 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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