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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP37099 Active · Niveau 3

Employé commercial

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Date d'échéance de l'enregistrement
15-12-2027

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Partenaires habilités

605 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 591 à former et organiser l'évaluation et 14 à former.

OrganismeSIRETHabilitation
2B2J 79398912000027 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300029 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300052 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300078 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300086 Former et organiser l'évaluation
AADPSFP 78035020300102 Former et organiser l'évaluation
ABSOLUT ACADEMIE 94215991400020 Former et organiser l'évaluation
ABSUP 88916528800024 Former et organiser l'évaluation
ACADEMIE DES METIERS CENTRE DE FORMATION 88977538300033 Former et organiser l'évaluation
ACFAL FORMATION 80235447200044 Former et organiser l'évaluation

Voir les 605 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Pour contribuer à l'attractivité de l'unité marchande et satisfaire la demande, l'employé commercial met les produits à disposition des clients. Il les accueille avec attention et répond à leur demande afin de s'assurer de leur satisfaction et renforcer leur fidélisation.

Activités visées

L'employé commercial participe à la réception des produits et vérifie la conformité de la livraison. Il stocke et range les produits dans le respect des principes de sécurité et d'optimisation de l'effort. Il prend en compte l'état des stocks, les ventes, les réservations clients et les objectifs commerciaux pour mettre à jour les paramètres de gestion des commandes. Il contribue aux inventaires. Il met en rayon l'offre produits. Il réalise le réassort de l'offre produits. Il maintient le rayon dans un état marchand, veille à l'accessibilité des produits et s'assure que les allées sont circulables. Il participe à la mise en place d'opérations commerciales et promotionnelles.
L'employé commercial traite les commandes client effectuées en ligne ou dans l'unité marchande. Il travaille dans le respect des principes de sécurité et d'optimisation de l'effort et applique les mesures de prévention contre les risques liés à son environnement de travail.
L'employé commercial accueille le client avec attention, écoute sa demande et prend en compte son parcours d'achat et d'éventuels besoins spécifiques de personnes en situation de handicap.
Il renseigne le client en valorisant l'offre produits et de services de l'unité marchande. Il explique au client le fonctionnement du dispositif d'aide à l'achat et l'accompagne dans son utilisation. En toutes circonstances, y compris lors de litiges, d'incivilités et de réclamations clients, il adopte un comportement propice à la satisfaction et à la fidélisation. Il sollicite l'appui de sa hiérarchie si la situation l'exige.
L'employé commercial met en fonction les dispositifs d'aide à l'achat. Face à une panne courante de ces dispositifs, il établit le diagnostic et assure la maintenance de premier niveau.
Il enregistre les marchandises vendues et encaisse les règlements. Il gère le flux des clients se présentant aux caisses en libre-service. Il effectue les contrôles nécessaires pour limiter la démarque inconnue.
L'emploi s'exerce sous la responsabilité de sa hiérarchie. L'employé commercial suit les consignes et, si nécessaire, demande des précisions. Il respecte les consignes relatives à la responsabilité sociétale (RSE) de l'enseigne. Il signale toute anomalie à sa hiérarchie et lui transmet les informations recueillies auprès des clients. En cas d'imprévus ou de dysfonctionnements, il réagit rapidement, modifie ses priorités, s'adapte à la situation du moment, alerte sa hiérarchie et les services internes. Il applique les mesures correctives préconisées par sa hiérarchie.
L'employé commercial travaille en équipe. Il est en contact direct avec les clients. Il assure l'interface entre les clients, les interlocuteurs internes et externes et sa hiérarchie. Il communique, avec sa hiérarchie, les transporteurs, les fournisseurs, le personnel de sécurité et de maintenance et les services internes de l'entreprise tels que le service client, la centrale d'achat et la logistique, mais aussi avec les conseillers de vente, le réceptionnaire, le gestionnaire de stocks.
L'emploi s'exerce en unité marchande de petite, moyenne ou grande superficie, alimentaire, non alimentaire ou spécialisée. Il travaille en équipe sur la surface de vente et en présence des clients ou dans les réserves. Les conditions d'exercice de l'emploi varient selon la superficie de l'unité marchande, la nature des produits et des services proposés.
L'emploi s'exerce dans un environnement bruyant et nécessite de nombreux déplacements en surface de vente et en réserve. Les variations de température peuvent être importantes. L'employé commercial réalise des tâches de manutention, pour lesquelles le port d'équipements de protection est requis (EPI). Selon les charges à déplacer, l'emploi peut nécessiter l'obtention d'un certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES).
En fonction des contraintes de l'activité, des flux de clientèle et des aléas, ses horaires de travail peuvent être décalés. Il peut être amené à travailler le dimanche et les jours fériés.

Compétences attestées

1. Mettre à disposition des clients les produits de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
Approvisionner l'unité marchande
Assurer la présentation marchande des produits
Contribuer à la gestion et optimiser les stocks
Traiter les commandes de produits de clients
2. Accueillir les clients et répondre à leur demande dans un environnement omnicanal
Accueillir, renseigner et servir les clients
Contribuer à l'amélioration de l'expérience d'achat
Tenir un poste de caisse et superviser les caisses libre-service

Blocs de compétences · 2

RNCP37099BC01
Mettre à disposition des clients les produits de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
Compétences visées
Approvisionner l'unité marchande
Assurer la présentation marchande des produits
Contribuer à la gestion et optimiser les stocks
Traiter les commandes de produits de clients
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 01 h 15 min En amont de la session d’examen, le candidat choisit un univers parmi trois : - alimentaire ; - équipement de la personne ; - équipement de la maison. Avant la mise en situation, le candidat tire au sort un sujet en lien avec l’univers choisi. Le jury ou le responsable de session donne au candidat le dossier avec les documents relatifs au sujet. Le dossier comprend les consignes, les documents nécessaires et des maquettes à compléter. La mise en situation comporte deux parties : 1. Pendant 45 minutes, le candidat : • vérifie la conformité d’une livraison à l’aide de documents relatifs à la livraison, identifie d’éventuelles anomalies et les signale en complétant la maquette correspondante ; • vérifie l’état des stocks réels et propose si nécessaire des ajustements de commande cohérents avec les besoins du rayon en complétant la maquette correspondante ; • réalise une action de relation client lors du traitement d’une commande effectuée en ligne ou dans l’unité marchande, en complétant la maquette correspondante. 2. Le jury questionne le candidat : • pendant 10 minutes sur son travail relatif au contrôle d’une livraison et au signalement d’éventuelles anomalies ; pendant 10 minutes sur son travail relatif à la mise à jour des stocks réels et à l’ajustement de commande ; • pendant 10 minutes sur son travail relatif au traitement d’une commande d’un client dans le cadre d’un parcours d’achat omnicanal. Le jury s’appuie sur un guide de questionnement. Questionnement à partir de production(s) : 00 h 30 min En amont de la session d’examen, le candidat conçoit un diaporama. Pendant 15 minutes, le candidat présente son diaporama. Pendant 15 minutes, le jury questionne le candidat au sujet de son diaporama. Le jury s’appuie sur un guide de questionnement. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 45 min
RNCP37099BC02
Accueillir les clients et répondre à leur demande dans un environnement omnicanal
Compétences visées
Accueillir, renseigner et servir les clients
Contribuer à l'amélioration de l'expérience d'achat
Tenir un poste de caisse et superviser les caisses libre-service
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 00 h 55 min En amont de la session d’examen, le candidat choisit un univers parmi trois : - alimentaire ; - équipement de la personne ; - équipement de la maison. Avant la mise en situation, le candidat tire au sort un sujet en lien avec l’univers choisi. Le jury ou le responsable de session donne au candidat le dossier avec les documents relatifs au sujet. Le dossier comprend les consignes, les documents nécessaires et des maquettes à compléter. La mise en situation comporte trois parties : 1. Pendant 20 minutes, le candidat : • prend connaissance des dispositifs d’aide à l’achat ; • analyse une situation d’encaissement décrite dans le cadre d’un scénario, propose des actions correctives en complétant la maquette correspondante. 2. Le jury questionne le candidat sur : • son analyse d’une situation d’encaissement et les actions correctives apportées (10 min). 3. En amont de la session d’examen, le candidat conçoit quatre fiches produit. L’un des membres du jury choisit un produit et assure le rôle d’un client. • Pendant 15 minutes, le candidat accueille, renseigne et sert le client à l’aide de ses fiches produit. Il explique au client le fonctionnement d’un dispositif d’aide à l’achat. • Pendant 10 minutes, le jury questionne le candidat sur sa pratique. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 55 min

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Grandes et moyennes surfaces alimentaires et non alimentaires
Grandes et moyennes surfaces spécialisées
Grands magasins
Boutiques
Magasins de proximité
Négoces interentreprises
Commerce de gros

Types d'emplois accessibles

Employé de libre-serviceEmployé commercialEmployé de rayon non alimentaireEmployé commercial caisse et servicesEmployé en approvisionnement de rayonEmployé polyvalent de libre-serviceEmployé qualifié libre-serviceEmployé commercial caisse et servicesEmployé de commerce driveEquipier de commerceEquipier de commerce et caisseEquipier magasinEquipier polyvalentAide commis

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Sans objet

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

1 674 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • J0X30 — Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiés tension 2/5 (Faible)
  • J0X31 — Manutentionnaires et déménageurs qualifiés tension 3/5 (Modérée)
  • J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible)
  • J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée)
  • J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée)
  • J6X92 — Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible)
  • R0X60 — Employés de libre service tension 2/5 (Faible)
  • R0X61 — Caissiers tension 1/5 (Très faible)
  • R1X60 — Vendeurs en produits alimentaires tension 3/5 (Modérée)
  • R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
  • R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

191 138 projets de recrutement
27 % jugés difficiles à recruter
39 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • J0X30 — Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiés
  • J0X31 — Manutentionnaires et déménageurs qualifiés
  • J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés
  • J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés
  • J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres)
  • J6X92 — Cadres de la logistique
  • R0X60 — Employés de libre service
  • R0X61 — Caissiers
  • R1X60 — Vendeurs en produits alimentaires
  • R3X80 — Maîtrise des magasins
  • R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieNon
Cadre Polynésie françaiseOui
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
5 065 €
Selon la branche
4 500 € – 5 239 €
Prise en chargeBranches concernées
5 065 € Valeur par défaut · 187 branches
5 239 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP Commerce à distance +8 autres
5 057 € CPNE du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP Habillement succursaliste, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles +1 autres
5 135 € CPNEFP Import-Export, CPNEFP Sports Loisirs
5 131 € CPNEFP commerces quincaillerie, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
5 082 € CPNE de la branche de la librairie
5 000 € CPNE-FP Industries céramiques
4 500 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

Anciennes versions

Base légale

Date d'échéance15-12-2027

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021 3482 66 % 54 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

110 entrées en formation
75 parcours menés à terme
68 % taux d'achèvement
06/2023 : 1 entrées, 1 terminées 09/2023 : 2 entrées, 0 terminées 10/2023 : 3 entrées, 1 terminées 11/2023 : 14 entrées, 6 terminées 12/2023 : 16 entrées, 22 terminées 01/2024 : 12 entrées, 13 terminées 02/2024 : 7 entrées, 6 terminées 03/2024 : 4 entrées, 0 terminées 05/2024 : 3 entrées, 0 terminées 06/2024 : 0 entrées, 1 terminées 07/2024 : 1 entrées, 2 terminées 09/2024 : 2 entrées, 1 terminées 10/2024 : 1 entrées, 0 terminées 11/2024 : 0 entrées, 1 terminées 12/2024 : 0 entrées, 1 terminées 01/2025 : 1 entrées, 1 terminées 03/2025 : 2 entrées, 0 terminées 04/2025 : 2 entrées, 0 terminées 05/2025 : 0 entrées, 1 terminées 06/2025 : 1 entrées, 1 terminées 09/2025 : 1 entrées, 4 terminées 10/2025 : 2 entrées, 0 terminées 11/2025 : 2 entrées, 0 terminées 12/2025 : 3 entrées, 1 terminées 01/2026 : 3 entrées, 0 terminées 02/2026 : 9 entrées, 0 terminées 03/2026 : 4 entrées, 0 terminées 04/2026 : 2 entrées, 3 terminées 05/2026 : 2 entrées, 0 terminées 06/2026 : 8 entrées, 3 terminées 07/2026 : 1 entrées, 3 terminées 08/2026 : 1 entrées, 3 terminées
Entrées Parcours terminés · 06/2023 – 08/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

166 dossiers CPF engagés
416 591 € montant total engagé
2 510 € coût moyen par dossier
304 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 80 %
France Travail 17 %
Régions 2 %
Reste à charge titulaire 1 %
Entreprise 0 %
Compte d'engagement citoyen 0 %
12/2022 : 1 dossiers engagés 01/2023 : 1 dossiers engagés 03/2023 : 1 dossiers engagés 04/2023 : 1 dossiers engagés 06/2023 : 2 dossiers engagés 08/2023 : 1 dossiers engagés 09/2023 : 2 dossiers engagés 10/2023 : 3 dossiers engagés 11/2023 : 24 dossiers engagés 12/2023 : 12 dossiers engagés 01/2024 : 11 dossiers engagés 02/2024 : 12 dossiers engagés 03/2024 : 1 dossiers engagés 04/2024 : 3 dossiers engagés 07/2024 : 2 dossiers engagés 09/2024 : 2 dossiers engagés 01/2025 : 1 dossiers engagés 02/2025 : 1 dossiers engagés 03/2025 : 1 dossiers engagés 04/2025 : 4 dossiers engagés 05/2025 : 1 dossiers engagés 06/2025 : 1 dossiers engagés 07/2025 : 2 dossiers engagés 09/2025 : 3 dossiers engagés 10/2025 : 9 dossiers engagés 11/2025 : 9 dossiers engagés 12/2025 : 9 dossiers engagés 01/2026 : 6 dossiers engagés 02/2026 : 10 dossiers engagés 03/2026 : 9 dossiers engagés 04/2026 : 4 dossiers engagés 05/2026 : 8 dossiers engagés 06/2026 : 3 dossiers engagés 07/2026 : 2 dossiers engagés 08/2026 : 4 dossiers engagés
Dossiers engagés · 12/2022 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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