Le dispositif a pour objectif de certifier des compétences nécessaires à l'exercice du métier de Technicien des jardins et espaces paysagers. Ce professionnel réalise les travaux d'entretien et de création, à organiser des chantiers en lien avec des clients et à participer au fonctionnement global de l’entreprise ou du service du paysage, en s’appropriant les données techniques, méthodologiques, économiques de cette entreprise ou service, en anticipant les effets des choix et décisions.
À plus long terme, le titulaire peut faire le choix de créer son entreprise.
Activités visées
Créer et entretenir des jardins ou des espaces paysagers en cohérence avec les enjeux environnementaux
Organiser des chantiers de création et d’entretien de jardins ou d’espaces paysagers en tenant compte des enjeux environnementaux
Proposer une conception, un chiffrage et une analyse d’un chantier paysager de l’entreprise ou du service en cohérence avec les enjeux environnementaux
Compétences attestées
S’approprier un projet d’aménagement d’un espace paysager (cahier des charges, consignes, plans) pour organiser son travail
Réaliser des chantiers d’aménagements paysagers pour répondre à la commande passée, dans le respect des attentes du client et des règles en vigueur (sécurité, environnement)
Assurer l’entretien des espaces paysagers pour maintenir leur pérennité et leur fonctionnalité (esthétique, pratique, écologique...) dans le respect des attentes du client et des règles en vigueur et de la transition écologique
Comprendre et appliquer les notions de gestion différenciée afin d’assurer la durabilité environnementale et économique des espaces paysagers à entretenir
Organiser son chantier afin d’assurer la satisfaction globale du client en respectant les mesures d'hygiène et de sécurité liées à un chantier paysager
Coordonner une équipe autour d’un chantier paysager pour répondre à une commande d’un donneur d’ordre en s’assurant du respect des normes techniques, des règles de sécurité et de transition écologique
Faire l’analyse et le bilan du chantier pour permettre une optimisation des pratiques de l’entreprise
Participer à l’optimisation des relations avec les clients de l’entreprise et/ou avec les usagers des espaces paysagers pour promouvoir les activités de l’entreprise ou du service
Assurer le suivi technico-économique de chantier de jardins/espaces paysagers pour en vérifier la faisabilité et la rentabilité
Etablir et justifier les éléments d’une étude technique avant devis pour proposer un projet en cohérence avec la demande du donneur d’ordre et les enjeux environnementaux
Contribuer à la veille technique de l’entreprise ou du service du paysage pour adapter les techniques utilisées et s’adapter aux évolutions du métier
Analyser son activité au sein de l’entreprise ou du service pour proposer des améliorations voire des évolutions des pratiques de l’entreprise ou du service
Blocs de compétences · 3
RNCP37187BC01
Créer et entretenir des jardins ou des espaces paysagers en cohérence avec les enjeux environnementaux
Compétences visées
S’approprier un projet d’aménagement d’un espace paysager (cahier des charges, consignes, plans) pour organiser son travail,
Réaliser des chantiers d’aménagements paysagers pour répondre à la commande passée, dans le respect des attentes du client et des règles en vigueur (sécurité, environnement).
Assurer l’entretien des espaces paysagers pour maintenir leur pérennité et leur fonctionnalité (esthétique, pratique, écologique…) dans le respect des attentes du client et des règles en vigueur et de la transition écologique.
Comprendre et appliquer les notions de gestion différenciée afin d’assurer la durabilité environnementale et économique des espaces paysagers à entretenir
Modalités d'évaluation
Mises en situation
RNCP37187BC02
Organiser des chantiers de création et d’entretien de jardin ou d’espaces paysagers en tenant compte des enjeux environnementaux
Compétences visées
Organiser son chantier afin d’assurer la satisfaction globale du client en respectant les mesures d'hygiène et de sécurité liées à un chantier paysager.
Coordonner une équipe autour d’un chantier paysager pour répondre à une commande d’un donneur d’ordre en s’assurant du respect des normes techniques, des règles de sécurité et de transition écologique.
Faire l’analyse et le bilan du chantier pour permettre une optimisation des pratiques de l’entreprise
Participer à l’optimisation des relations avec les clients de l’entreprise et/ou avec les usagers des espaces paysagers pour promouvoir les activités de l’entreprise ou du service
Modalités d'évaluation
Evaluation en milieu professionnel Mise en situation professionnelle Mise en situation
RNCP37187BC03
Proposer une conception, un chiffrage et une analyse d’un chantier paysager de l’entreprise ou du service en cohérence avec les enjeux environnementaux
Compétences visées
Assurer le suivi technico-économique de chantier de jardins/espaces paysagers pour en vérifier la faisabilité et la rentabilité
Etablir et justifier les éléments d’une étude technique avant devis pour proposer un projet en cohérence avec la demande du donneur d’ordre et les enjeux environnementaux
Contribuer à la veille technique de l’entreprise ou du service du paysage pour adapter les techniques utilisées et s’adapter aux évolutions du métier
Analyser son activité au sein de l’entreprise ou du service pour proposer des améliorations voire des évolutions des pratiques de l’entreprise ou du service
Modalités d'évaluation
Etude de cas Etude technique avant devis Dossier de synthèse des pratiques professionnelles
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Technicien des jardins et espaces paysagers exerce son activité au sein :
d'entreprises du paysage, entreprises représentées pour certaines auprès des pouvoirs publics par l’Union Nationale des Entreprises du Paysage (UNEP),
des services "espaces verts/paysagers" des collectivités territoriales ou des entreprises publiques ou privées (ex : parcs à thème, domaines, entreprises privées, …)
des entreprises sociales inclusives du secteur dit "protégé et adapté" ou des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) employeurs d'encadrants techniques déjà qualifiés en amont à l'accompagnement du public accueilli (Etablissements et services d’aide par le Travail, entreprises adaptées, entreprises d’insertion, associations intermédiaires…) ou encore des établissements d'enseignements notamment adaptés.
Types d'emplois accessibles
Jardinier ;Paysagiste ;Ouvrier du paysage ;Ouvrier paysagiste ;Ouvrier (hautement) qualifié du paysage ;Ouvrier (hautement) qualifié paysagiste ;Ouvrier spécialisé entretien/création/paysage ;Ouvrier jardin espaces verts ou paysage ;Technicien jardin espaces verts ;Technicien aménagements paysagers ;Agent (territorial) des espaces verts ;Agent d’entretien des espaces verts ;Agent polyvalent des espaces verts ;Chef d’équipe paysage ;Chef de chantier paysage.
Références juridiques des réglementations d'activité
La directive européenne sur l’utilisation des « produits phytopharmaceutiques » concerne le secteur d’activité si ces produits sont utilisés sur les chantiers considérés.
L’arrêté du 29 août 2016 porte création et fixe les modalités d’obtention du certificat individuel pour l’activité « Utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « Opérateur » (JORF du 10/09/2016). Sous un ancien intitulé, l’annexe I de cet arrêté mentionne notre titre dans la liste des diplômes et titres pour la délivrance directe de ce certificat individuel dans cette catégorie.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
1 600 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Jardiniers des espaces verts et naturels (nomenclature FAP).
A1X41 — Jardiniers des espaces verts et naturels tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Jardiniers des espaces verts et naturels (nomenclature FAP).
A1X41 — Jardiniers des espaces verts et naturels
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAENon
Prérequis à l'entrée
Les candidats doivent justifier d'un niveau un niveau 3 ou d'une expérience professionnelle d'un an minimum. Les cas particuliers feront l'objet d'une demande de dérogation auprès de l'Union Nationale des MFR. L'admission des candidats prononcée par les sites agréés après un entretien permettant d'évaluer leurs motivations, leurs aptitudes et l'adéquation de leur projet professionnel avec les objectifs de formation.
Prérequis à la validation
Pour se présenter aux épreuves (hors VAE), le candidat doit avoir suivi la totalité du dispositif de formation, y compris la partie en milieu professionnel.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Qualité du président de jury et mode de désignation : Professionnel du secteur d’activité désigné par le Président de la chambre consulaire idoine, le plus souvent la Chambre d’agriculture. La présidence du jury est validée au préalable par l’UNMFREO. Nombre de personnes composant le jury : 2 personnes minimum par candidat pour chacune des épreuves. Il s’agit de professionnels du secteur d’activité (chefs d’entreprise, salariés d’entreprises du paysage ou de services techniques des collectivités territoriales, encadrants de chantier du secteur protégé et adapté). Le membre de jury complémentaire peut être un formateur à l’exclusion de ceux ayant contribué à la formation des candidats au titre. Le jury de délibération finale est constitué dans l’ensemble des jurys présents lors des épreuves terminales accompagné par le(a) Président(e) et le(la) secrétaire de jury (responsable régional(e) nommé(e) par l’Union) Chaque jury est constitué de personnes extérieures à l’UNMFREO (salariés ou élus). Aucun représentant du site agréé n’est également engagé dans le jury. De manière à éviter toute dérive, les structures professionnelles ayant accueilli un candidat sont également exclues. Le secrétariat de séance est assuré par le-la responsable régional(e) des évaluations du titre. Un observateur peut être nommé par l’UNMFREO afin de veiller au bon déroulement du processus de délivrance de la certification.
Composition du jury — VAE
Le président du jury est désigné selon la procédure déjà présentée pour les autres voies d'accès. Le jury est composé du président assisté de deux autres membres, des professionnels du secteur d’activité. Le secrétariat de séance est assuré par le-la responsable régional(e) des évaluations du titre. Un observateur peut être nommé par l’UNMFREO afin de veiller au bon déroulement du processus de délivrance de la certification.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
5 940 €
Selon la branche
5 940 € – 5 985 €
Prise en chargeBranches concernées
5 940 €Valeur par défaut · 208 branches
5 985 €CPNEF Sport, CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC), CPNEF du golf, CPNEFP de la métallurgie, CPNEFP hôtellerie de plein air