RNCP37839
Inactive
· Niveau 5
Conducteur de travaux en entreprise de travaux agricoles
Certificateur · ENTREPRENEURS DES TERRITOIRES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-07-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASS CTRE FORMAT TECH AGRICOLE PROMOTION
77770840500017
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT DE GENECH
78362626000013
Former et organiser l'évaluation
LEGTA D'ONDES
19311241400019
Former et organiser l'évaluation
MAISON FAMILIALE RURALE D EDUCATION ET D ORIENTATION COQUERE
41278335900018
Former et organiser l'évaluation
MAISON FAMIL RURALE DEDUC ORIEN DE MOZAS
77948850100015
Former et organiser l'évaluation
SEVREUROPE-MFR SEVREUROPE BRESSUIRE
78141312500019
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Proche collaborateur du chef d’entreprise, la mission du Conducteur de travaux en entreprise de travaux agricoles peut s’énoncer ainsi : Assurer la gestion technique, économique et administrative des chantiers. Le métier exercé par le titulaire de la certification l’est généralement avec un emploi de « chef de chantier » ou « conducteur de travaux agricoles » ou d’« assistant de gestion d’entreprises de travaux agricoles ». Sa fonction consiste à assurer la gestion des équipes et la coordination des activités de services pour le compte d’une clientèle.
Activités visées
Maintien et développement d’un portefeuille client
Commercialisation des prestations de travaux agricoles
Planification et organisation des chantiers de l’entreprise
Conduites des chantiers : gestion des équipes et des équipements et matériels adaptes
Suivi du chantier
Maintenance et entretien des matériels
Gestion des risques de l’activité
Gestion comptable et financière
Organisation administrative de l’entreprise
Gestion des comptes clients et fournisseurs
Gestion des ressources humaines
Compétences attestées
Analyser le marché des travaux agricoles en fonction de la conjoncture et anticiper les nouveaux marchés
Cibler la clientèle et adapter son catalogue de prestation
Analyser techniquement (préciser si possible le techniquement) les besoins en prestations adaptés à chaque client
Communiquer sur l’entreprise et ses prestations par l’élaboration de support de communication
Conseiller et promouvoir les prestations dans le cadre des relations clientèles
Conduire un entretien de vente et une négociation avec un argumentaire technique sur les travaux agricoles
Gérer administrativement une vente (facturation, devis …), réglementation commerciale, connaissance des conditions générales de vente
Appliquer la démarche qualité de l’entreprise sur les critères liés à la commercialisation des travaux et à la relation clientèle
Assurer la relation client dans le suivi des chantiers.et la gestion des réclamations
Intégrer les nouvelles technologies de l’information notamment dématérialisées
Planifier et organiser les chantiers de travaux agricoles en définissant les opérations logistiques, les itinéraires techniques, le choix du matériel et le planning d’intervention
Contrôler les modalités techniques et pratiques de réalisation des chantiers pour se conformer aux engagements techniques et aux règles de l’art
Anticiper les contraintes et gérer les imprévus (intempéries, pannes, absence, commande de dernières minutes…)
Organiser le travail des équipes, donner des consignes
Superviser le travail des équipes sur chantier dans un souci d’efficacité et de réussite
Prendre en compte les mesures d’hygiène et de sécurité des opérateurs et intégrer les mesures collectives et individuelles d’adaptation au poste de travail
Avoir le souci économique du rendu de la prestation exécutée
Recueillir les données relatives à l’exécution des travaux et la planification éventuelle pour les prestations suivantes
Répondre aux réclamations et aux opérations de service après-vente sur les travaux exécutés
Evaluer la tenue d’un stock de fournitures pour le matériel de travaux agricoles et appliquer les mesures correctives
Evaluer l’entretien d’une flotte de matériel en vue des travaux saisonniers
Diagnostiquer une panne et prescrire une réparation
Organiser et superviser les opérations de maintenance (entretien courant, révision générale et intersaison réparation) du matériel et la logistique inter-chantiers
Gérer le transport de matériel en appliquant les règles de sécurité liées au stockage et au transport de produits dangereux
Etablir et faire respecter les règles de santé, hygiène et sécurité au travail et des tiers et procéder aux mesures individuelles d’adaptation au poste du travail
Rédiger un document unique d’évaluation des risques
Intégrer dans l’organisation, la planification et la réalisation des prestations, la règlementation liée au respect de l’environnement
Analyser les bilans et comptes de résultat et situer économiquement l’entreprise
Analyser et participer au choix des outils de financement des activités par fond propre ou endettement (trésorerie, investissement)
Participer au choix technique des investissements
Déterminer les éléments de cout de revient des activités en vue de l’élaboration des devis
Organiser le fonctionnement courant de l’entreprise
Connaître et faire respecter la réglementation commerciale, fiscale et professionnelle afin de sécuriser juridiquement les activités de l’entreprise
Référencer les comptes fournisseurs, négocier les conditions générales de ventes et assurer le contrôle qualité
Quantifier le risque client, sa solvabilité, contrôler la facturation les relances et recouvrements
Effectuer les tâches administratives et juridiques du personnel
Gérer les contrats, les déclarations d’arrivée et de départ des salariés
Editer les fiches de paie et recueillir les éléments variables
Etablir les déclaration et relations avec les organismes sociaux
Participer au recrutement et rédiger des fiches de poste et l’organigramme
Organiser l’aménagement du temps de travail
Assurer la mise en œuvre des mesures d’adaptation individuelle liées au handicap
Définir le plan de formation
Blocs de compétences · 4
RNCP37839BC01
Gérer la relation client : prospection et commercialisation des prestations de travaux agricoles
Compétences visées
Analyser le marché des travaux agricoles en fonction de la conjoncture et anticiper les nouveaux marchés
Cibler la clientèle et adapter son catalogue de prestation
Analyser techniquement (préciser si possible le techniquement) les besoins en prestations adaptés à chaque client
Communiquer sur l’entreprise et ses prestations par l’élaboration de support de communication
Conseiller et promouvoir les prestations dans le cadre des relations clientèles
Conduire un entretien de vente et une négociation avec un argumentaire technique sur les travaux agricoles
Gérer administrativement une vente (facturation, devis …), réglementation commerciale, connaissance des conditions générales de vente
Appliquer la démarche qualité de l’entreprise sur les critères liés à la commercialisation des travaux et à la relation clientèle
Assurer la relation client dans le suivi des chantiers.et la gestion des réclamations
Intégrer les nouvelles technologies de l’information notamment dématérialisées
Modalités d'évaluation
Présentation descriptive et analytique d'une situation de terrain Etude de cas choisi et décrit dans un dossier
RNCP37839BC02
Conduire techniquement des travaux agricoles
Compétences visées
Planifier et organiser les chantiers de travaux agricoles en définissant les opérations logistiques, les itinéraires techniques, le choix du matériel et le planning d’intervention
Contrôler les modalités techniques et pratiques de réalisation des chantiers pour se conformer aux engagements techniques et aux règles de l’art
Anticiper les contraintes et gérer les imprévus (intempéries, pannes, absence, commande de dernières minutes…)
Organiser le travail des équipes, donner des consignes
Superviser le travail des équipes sur chantier dans un souci d’efficacité et de réussite
Prendre en compte les mesures d’hygiène et de sécurité des opérateurs et intégrer les mesures collectives et individuelles d’adaptation au poste de travail
Avoir le souci économique du rendu de la prestation exécutée
Recueillir les données relatives à l’exécution des travaux et la planification éventuelle pour les prestations suivantes
Répondre aux réclamations et aux opérations de service après-vente sur les travaux exécutés
Modalités d'évaluation
Analyse d’un chantier de travaux agricoles réalisé dans une entreprise (de travail ou support d’alternance) Appréciation d’une situation de terrain avec production d’un document écrit à partir : * soit d’une visite en groupe ; * soit d’une activité conduite dans l’entreprise de travail.
RNCP37839BC03
Organiser la maintenance des matériels agricoles et gérer les risques liés à l'activité agricole
Compétences visées
Evaluer la tenue d’un stock de fournitures pour le matériel de travaux agricoles et appliquer les mesures correctives.
Evaluer l’entretien d’une flotte de matériel en vue des travaux saisonniers
Diagnostiquer une panne et prescrire une réparation
Organiser et superviser les opérations de maintenance (entretien courant, révision générale et intersaison réparation) du matériel et la logistique inter-chantiers
Gérer le transport de matériel en appliquant les règles de sécurité liées au stockage et au transport de produits dangereux
Etablir et faire respecter les règles de santé, hygiène et sécurité au travail et des tiers et procéder aux mesures individuelles d’adaptation au poste du travail
Rédiger un document unique d’évaluation des risques
Intégrer dans l’organisation, la planification et la réalisation des prestations, la règlementation liée au respect de l’environnement
Modalités d'évaluation
Observation des savoir-faire professionnels et analyse de la gestion des risques dans la réalisation d'un chantier de travaux agricoles
RNCP37839BC04
Participer à la gestion d'entreprise de travaux agricoles
Compétences visées
Analyser les bilans et comptes de résultat et situer économiquement l’entreprise
Analyser et participer au choix des outils de financement des activités par fond propre ou endettement (trésorerie, investissement)
Participer au choix technique des investissements
Déterminer les éléments de cout de revient des activités en vue de l’élaboration des devis
Organiser le fonctionnement courant de l’entreprise
Connaître et faire respecter la réglementation commerciale, fiscale et professionnelle afin de sécuriser juridiquement les activités de l’entreprise
Référencer les comptes fournisseurs, négocier les conditions générales de ventes et assurer le contrôle qualité
Quantifier le risque client, sa solvabilité, contrôler la facturation les relances et recouvrements
Effectuer les tâches administratives et juridiques du personnel
Gérer les contrats, les déclarations d’arrivée et de départ des salariés
Editer les fiches de paie et recueillir les éléments variables
Etablir les déclaration et relations avec les organismes sociaux
Participer au recrutement et rédiger des fiches de poste et l’organigramme
Organiser l’aménagement du temps de travail
Assurer la mise en œuvre des mesures d’adaptation individuelle liées au handicap
Définir le plan de formation
Modalités d'évaluation
Réalisation d'un dossier écrit décrivant la participation du candidat à la gestion administrative et comptable d’un chantier et présentant son analyse économique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises de travaux agricoles qui réalisent des prestations de préparation des sols, semis, récolte, traitement et épandage pour le compte d'une clientèle variée et nombreuse, de la production agricole (polyculture élevage, cultures spécialisées, grandes cultures) et de la filière aval (industries de première transformation et agroalimentaires)
Types d'emplois accessibles
Conducteur de travaux agricolesChef de chantier agricole
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Décret n° 2011-1325 du 18 octobre 2011 fixant les conditions de délivrance, de renouvellement, de suspension et de retrait des agréments des entreprises et des certificats individuels pour la mise en vente, la distribution à titre gratuit, l'application et le conseil à l'utilisation des produits phytopharmaceutiques.
Article L. 254-2 du Code rural - Agrément pour l’activité "application en prestation de service de produits phytopharmaceutiques".
Article R. 254-3 du Code rural - Certification d'entreprise, préalable à l'agrément mentionné au II de l'article L. 254-1.
Articles R. 254-8 à R. 254-14 du Code rural.
La réglementation visée ci-dessus est abordée dans le bloc de compétences n°3 "Organiser la maintenance des matériels agricoles et gérer les risques liés à l'activité agricole". La présente certification professionnelle ne permet pas de satisfaire aux obligations de formation liées à l'agrément visé à l'article L 254-2 du code rural ni à l'obligation de formation visée aux articles R 254-8 à R 254-14 du code rural. Elle ne permet pas la délivrance de l'agrément visé à l'article L 254-2 du code rural.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Lien formation-emploi et Conditions de travail contraignantes.
2 249 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (37 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée) -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée) -
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres tension 5/5 (Très élevée) -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
G0B41— Ouvriers mécaniciens de véhicules tension 5/5 (Très élevée) -
G1X71— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules tension 5/5 (Très élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 072
Auvergne-Rhône-Alpes 6 005
Nouvelle-Aquitaine 3 879
Occitanie 3 442
Grand Est 2 986
Hauts-de-France 2 846
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 838
Pays de la Loire 2 636
Centre-Val de Loire 2 114
Bretagne 2 036
Normandie 1 721
Bourgogne-Franche-Comté 1 350
Guadeloupe 537
La Réunion 522
Corse 322
Martinique 296
Mayotte 206
Guyane 188
40 996
projets de recrutement
66 %
en tension
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture -
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) -
G0B41— Ouvriers mécaniciens de véhicules -
G1X71— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Formation continue : justifier d’une année d’activité professionnelle minimum. Alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) : diplôme ou certification de niveau 4 - Agroéquipement - Agriculture - pas d’expérience professionnelle préalable requise.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
La présidence du jury est le Président de la Fédération Nationale Entrepreneurs des Territoires, de droit ou le Président régional d’Entrepreneurs des Territoires, sur délégation du Président de la Fédération Nationale Entrepreneurs des Territoires ou un représentant, sur délégation du Président de la Fédération Nationale Entrepreneurs des Territoires. Le jury est composé de deux personnes minimum, nécessairement des chefs d’entreprise, des responsables de chantiers, des conducteurs de travaux, des responsables économiques locaux, des représentants des chambres consulaires, des responsables de formation extérieurs à l’organisme.
Composition du jury — VAE
La Présidence du jury est assurée par le Président de la Fédération Nationale Entrepreneurs des Territoires, de droit, ou le Président régional Entrepreneurs des Territoires, ou un représentant proposé par délégation du Président de la Fédération Nationale Entrepreneurs des Territoires. Au moins 50% de représentants qualifiés des professions, à savoir des professionnels en activité, jusqu’à une composition pour moitié employeurs, pour moitié salariés, et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
5 023 €
Prise en chargeBranches concernées
5 023 €
Valeur par défaut · 213 branches
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision19-07-2023
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance19-07-2025
Dernière délivrance possible19-07-2029
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022
32
97 %
30 %
2021
25
96 %
50 %
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…