3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
AZS FORMATION82016444000019Former
ECOLE NATIONALE DU SPORT90055692900033Former
INSTITUT REGIONAL DES METIERS DE LA SECURITE79402846400046Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les Responsables, Dirigeants, Managers, Exploitants individuels et les gérants des entreprises de sécurité privée sont soumis à une procédure d’agrément obligatoire à laquelle répond cette certification.
Si les conditions de moralité d'accès à la profession sont respectées, l'obtention de cette agrément ne peut se faire que par le suivi d'une formation délivrant un titre reconnu au RNCP effectuée dans un organisme de formation aux métiers de la sécurité privé agrée par le CNAPS
Le nouveau décret de la loi de securité globale (loi n° 2021-646) prévoit qu'a compter du 26 novembre 2022 les dirigeants associes, gérants associés d’entreprises, d’établissements secondaires ou Chefs de services internes de sécurité doivent justifier d'une agrément auquel répond cette certification
Les Formateurs aux métiers de la Protection Physiques de Personnes et Dirigeants d'Entreprise de Securite peuvent également justifier d'un diplôme de niveau 5 minimum dans le domaine de la securite prive afin de pouvoir dispenser les cours du Module juridique
Activités visées
Diriger une entreprise dans le domaine de la sécurité privé dans le respect de la réglementation
Manager ses équipes sur le terrain ou a distance en collaboration avec les différents acteurs de la sécurité publique d'état (Police, gendarmerie, pompier)
Effectuer une analyse des risques et de la menace en prenant en compte le contexte culturel, géographique, géopolitique...
Réaliser un audit conseil de sécurité après étude des différents facteurs contextuels
Gerer une situation conflictuelle au travail
Mettre en place et organiser un dispositif de sécurité privé
Gérér la sécurisation d'un grand rassemblement
Gérér les taches administratives et financières
Réaliser les entretiens en vue d'un recrutement pour le compte du donneur d'ordre
Gérer les paies, effectuer une déclaration d'embauche
Répondre a un appel d'offre
Compétences attestées
Construire un plan d’action marketing afin d’augmenter le portefeuille client à la suite d’une analyse des ventes de prestations de services
Mettre en place le e-mailing pour la prospection, la fidélisation et l’information de la clientèle de l’entreprise
Positionner une offre commerciale sur internet (image, vidéo, actualités)
Proposer des services sur internet par le bais de sites partenaires affilies
Effectue un plan marketing mobile afin de cibler une clientèle utilisatrice de smartphone
Effectuer un plan de communication simple, dans le but de représenter son entreprise sur les réseaux sociaux linkdin, facebook, instagram, twitter …
Réaliser par soi-même ou avec l’aide de son conseil juridique, les conclusions du contrat de travail selon la mission, le lieu et le cahier des charges applicable
Réglementer les conditions de travail et faire respecter leurs mises en application au sein de l’entreprise en identifiant les différentes infractions en matière du droit du travail et de représentation du personnel
Réglementer les règles d'hygiène et de sécurité et assurer le respect de la règlementation applicable en période de crise sanitaire selon le type d’ERP où seront missionnés les agents.
Connaitre les différents acteurs institutionnels (préfecture, police, securite civile…)
Effectuer l'embauche d’un nouvel employé en vérifiant les pièces obligatoires (CNI, carte vitale, carte pro ect) dans le but d’effectuer la DPAE et de contrôler la validité de la carte professionnelle sur le site du CNAPS
En cas de rupture : respecter les conditions de rupture du contrat de travail propre à son activité et en lien avec la convention collective de l’entreprise ou du service interne le cas échéant
Mettre en œuvre des outils de gestions administrative afin de mieux prévoir l’activité de l’entreprise, pilote les évolutions comptables sociales et fiscales
Gérer les éléments de paie
Organiser des réunions de veille règlementaire pour être à jour de la législation en vigueur
Procéder au contrôle systématique des cartes professionnelles de agents afin d’en vérifier la validité et de les envoyer en formation de recyclage MAC (Mise à jour des compétences) dans les délais impartis
Diffuser largement les documents obligatoires tels que le code de déontologie et toute nouvelle note de service ou mise à jour du cahier des charges
Former les agents sur site afin qu’ils soient en mesure de répondre conformément au protocole préalablement défini par le document des risques et le cahier des charges
Faire respecter les règles RGPD, recueillir le consentement des personnes concernées, respecter le principe de minimisation, mettre en place des durées de conservation
Organiser le recrutement d’un agent en situation de handicap en faisant appel à une structure spécialisé afin de faciliter la procédure d’embauche
Assurer l’accessibilité au poste de travail, en cas de handicap visible, informer et sensibiliser les équipes pour une meilleur intégration dans l’entreprise
Respecter les normes et obligations liées à l’accessibilité (article 2 de la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées)
Maitriser les techniques de négociations et se tenir à l’écoute des différents acteurs afin de mieux comprendre l’origine du conflit
Prendre les décisions à chaud si nécessaire afin de mettre un terme au conflit grandissant, puis après avoir analysé tous les éléments à froid et s’être entretenu avec les différentes parties, décider de la suite à donner
Gérer le conflit en prenant toutes les mesures nécessaires afin d’assurer le bon déroulement la mission de sécurisation pour laquelle son entreprise a été mandaté
S’imposer avec calme et délicatesse face à un donneur d’ordre ou à un subordonné pour faire appliquer une consigne de sécurité
Organiser la sécurité d’un évènement en entretenant de bonnes relations avec les différents acteurs de la sécurité publique
Visiter le site à sécuriser seul ou accompagné de son équipe pour évaluer et contrôler le dispositif déjà en place, évaluer également le niveau de risque en lien avec le futur évènement (augmentation de la capacite de l’ERP, fréquentation, contexte…)
Prendre en compte le risque cyber et la protection des données confidentielles
Effectuer des recherches afin d’exploiter les open source via les méthodes OSINT/OMINT
Réaliser un rapport d’Audit de sécurité, en vue de la mise en place de la sécurisation du site et en prenant en compte tous les paramètres contextuels :
Cet Audit comprend une vue du site, document des risques, consignes particulières, dispositif de sécurité, liste des matériels, tarification…
Prendre toutes décisions nécessaires à la mise en place d’un dispositif de sécurité en fonction du domaine d’activité dans lequel l’entreprise de sécurité intervient
Assurer l’accessibilité des ERP aux personnes handicapées
Appliquer les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP
Tenir une veille sur l’évolution de la législation
Identifier les différents types de handicap pour mieux répondre à leurs besoins en termes d’accessibilité (moteur, sensoriels, psychiques, intellectuels, invalidantes)
Réalise un cahier des charges spécifique pour faire appliquer les consignes et procédures d’exploitation aux différents acteurs qui participeront à la sécurité de l’évènement
Identifier les différents modes opératoires afin de détecter et prévenir les incidents qui pourraient survenir au cours de l’évènement
Mettre en place le dispositif de sécurité en déterminant les emplacements des postes de contrôle et le cheminement de ronde et les moyens de communication au sein du dispositif
Déterminer la procédure à suivre en cas d’évacuation sanitaire et de balisage d’une zone de danger
Mettre en place les procédures de cyber sécurité et de protection de l'information stratégique
Mettre en place un dispositif de protection des données sensibles (RGPD)
Déterminer la liste règlementaire du matériel nécessaire au bon déroulement des missions de contrôle d’accès et de surveillance du site
Assurer l’accessibilité des ERP aux personnes handicapées
Appliquer les normes et obligations liées à l’accessibilité dans les ERP
Mettre en place un système de veille permanente afin de détecter des appels d’offre et sélectionner les marchés intéressants
Comprendre le contexte des marches publics et privés et appréhender les principales notions juridiques
Retirer le dossier de consultation des entreprises et analyser les besoins afin de positionner son entreprise
Préparer son offre et rédiger son mémoire technique, distinguer les principales procédures afin de déposer son dossier de candidature
A la réception de l’appel d’offre, analyser les besoins afin de positionner son entreprise
Constituer son dossier de réponse aux marchés
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Activités privées de sécurité, Management en sécurité privée, Gérant d'entreprise de prestations de service de protection physique des personnes
Responsable d’une entreprise de sécurité il assure le gestion et l’organisation administrative au sein de son entreprise il gère le recrutement, les embauches des agents et organise les réunions internes
Il est le garant du bon déroulement de la mission dites de sécurité confiée par le client. A la tête de son entreprise il développe le plan de communication brief l’équipe administrative et planifie-les rendez-vous clients
Manager de la sécurité il mets en place le dispositif de sécurité propre au site et en adéquation avec le cahier des charges, à la demande du donneur d’ordre. Enfin il réalise un audit de sécurité grâce a une analyse des risques et de la menace
Les entreprises du secteur de la sécurité privée sont très spécialisées elles réalisent 86 % de leur chiffre d’affaires en sécurité
Micro-entreprise moins de 10 employés TPE – PME entre 10 et 250 employés
Services Internes de Securité des ERP - IGH
Types d'emplois accessibles
Gérant d'entreprise de sécurité privée,Dirigeant d'entreprise de sécurité privée
Références juridiques des réglementations d'activité
* Réglementation d’activité : Livre VI du code de sécurité intérieur Activités Privées de Securite
* loi n° 2021-646 au Journal officiel pour la sécurité globale préservant les libertés
* Loi du 28 Février 2017 relative à la sécurité publique
* Article 2 de la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées
* Arrête du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux agents privées de sécurité, modifié par l'arrêté du 28 Septembre 2018
* Arrêté du 28 Septembre 2018 modifiant l'arrêté du 1er juillet 2016 relatif à l'agrément des organismes de formations aux métiers de la sécurité privée
* Arrêté du 28 Septembre 2018 modifiant l'arrêté du 27 Juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation aux métiers de la sécurité privée
* Carte professionnelle ou autorisation préalable délivrée par le CNAPS
* Être ressortissant d’un des pays inscrit sur la liste prévue aux articles L.612-6 et L.622-6 du C
* Code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité (Articles R631-1 à R631-32)
* Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985)
* Droit du travail
* Code pénal
* Code de procédure pénal
* Code civil
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 700 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
Justifier d'un titre de niveau 4 ou équivalent Être de nationalité française ou être ressortissant d’un pays de l’Union Européenne (ou d’un Etat faisant partie de l’accord sur l’Espace Economique Européen). ✓ Remplir les conditions de moralité requises pour l’accès à la profession conformément à la loi du 12 juillet 1983. ✓ Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation à une peine correctionnelle ou à une peine criminelle inscrite au bulletin n°3 du casier judiciaire ou, pour les ressortissants étrangers, dans un document équivalent, pour des motifs incompatibles avec l’exercice des fonctions. ✓ Ne pas avoir commis d’actes éventuellement mentionnés dans les traitements de données personnelles gérées par les autorités de police et de gendarmerie. ✓ Ne pas être failli non réhabilité, ou déclaré en état de faillite ou de règlement judiciaire. ✓ Maîtriser la langue française. niveau B1
Prérequis à la validation
Être de nationalité française ou être ressortissant d’un pays de l’Union Européenne (ou d’un Etat faisant partie de l’accord sur l’Espace Economique Européen – Au moins 1 an en continue ou consécutif dans la direction d’entreprise de sécurité privé (Responsable d’exploitation, Manager en Sécurité ect) – Bonne compréhension de la langue Française, niveau B1 – Remplir les conditions de moralités prévues par la loi Constitution du dossier d’admission – Cerfa N°12818*02– Dépôt des documents attestant l’expérience de minimum 1 an (12 mois) à raison de 151h par mois
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
1 Président : Dirigeant d’entreprise de sécurité depuis plus de 2 ans (selon l’arrêté du 1er Juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité) 2 membres externes justifiant de plus de 2 ans d’expérience dans le domaine d’activité
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 481 €
Selon la branche
6 808 € – 8 400 €
Prise en chargeBranches concernées
7 481 €Valeur par défaut · 210 branches
8 400 €CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 235 €CPNE Casinos
6 808 €CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat