RNCP382
Inactive
· Niveau 5
Animateur de rayon sports et loisirs
Certificateur · Ecole des Professionnels Intersport (EPI)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'Animateur de Rayon exerce les activités suivantes :
1) Activités liées au management :
Assurer, par délégation, l'intégration, la formation et le développement de ses collaborateurs.
Garantir le maintien ou le développement d'une motivation optimale au sein de ses univers par son attitude individuelle et sa solidarité vis-à-vis de ses collaborateurs, incluant notamment la mise en œuvre du système d’évaluation de l’entreprise.
2) Activités liées au développement des ventes :
Contribuer au développement du Chiffre d’Affaires de ses univers en proposant notamment à son Directeur de Magasin la mise en place d’opérations promotionnelles tout en veillant au respect de la mise en place des opérations marketing nationales.
Garantir l'attractivité commerciale de ses univers tout au long de la journée quelles que soient les circonstances.
3) Activités liées à la gestion :
Assurer la gestion optimale des stocks, notamment en fonction de la saisonnalité de ses univers, dans le souci permanent de leur fiabilité.
Garantir, dans le strict respect budgétaire (C.A., marges, stocks) l’élaboration et la structuration de l’ensemble des gammes des univers (ou rayons) qui lui sont confiés, et ce, conformément à la stratégie d’assortiment définie par le magasin
Garantir à chaque étape de la construction de ses gammes de produits la négociation auprès des fournisseurs.
Compétences attestées
Capacités attestées : - Connaissance et maîtrise des techniques d'analyse des ventes de façon à proposer et mettre en œuvre les actions correctives dans la logique des indicateurs de l'entreprise (notamment des stocks).
Maîtrise des techniques de communication afin d’adapter son discours aux attentes de ses interlocuteurs et de la situation.
Connaissance des différentes règles et procédures applicables dans une entreprise (A.S.V., ratios…) ainsi que la législation sociale en vigueur
Maîtrise des techniques de gestion d'un magasin (définition des objectifs individuels et collectifs.)
Connaissance et maîtrise des techniques commerciales simples tels que la vente complémentaire, la vente de substitution, l'accueil…
Connaissance et maîtrise des méthodes d'analyse des techniques de merchandising.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'animateur de Rayon est employé principalement dans les entreprises liées au Commerce de Sport et Equipement de Loisirs (indépendants, associés, coopératifs…). Il peut aussi exercer dans les magasins liés à l’équipement de la personne.
Types d'emplois accessibles
Les types d’emplois accessibles sont généralement : - Animateur de rayon ou chef de rayon sur des magasins de grande surface,
Responsable Adjoint sur des magasins de petite et moyenne surface.
La spécificité des commerces d’indépendants fait que l’animateur de rayon a aussi une fonction d’acheteur. En effet, il participe en accord avec sa direction, aux achats des produits distribués dans son rayon.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 534 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R0X60— Employés de libre service tension 2/5 (Faible) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 290
Auvergne-Rhône-Alpes 8 016
Nouvelle-Aquitaine 7 659
Grand Est 6 515
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 479
Occitanie 5 920
Hauts-de-France 5 678
Pays de la Loire 5 239
Bretagne 4 150
Bourgogne-Franche-Comté 3 101
Normandie 2 920
Centre-Val de Loire 2 235
La Réunion 888
Corse 795
Guadeloupe 431
Martinique 321
Mayotte 239
Guyane 181
73 057
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
36 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R0X60— Employés de libre service -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
1/3 de représentant des salariés, 1/3 de représentant des employeurs (100 % de professionnels du commerce)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005