RNCP38388
Active
· Niveau 3
Maréchal-ferrant
Certificateur · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2028
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AGRICAMPUS LAVAL
19530081900016
Former et organiser l'évaluation
ASS MAISONS FAMILIALES
30272779700011
Former et organiser l'évaluation
ASSO FAMIL GESTION ST VINCENT
77642099400019
Former et organiser l'évaluation
AU FER ROUGE
50355902300026
Former et organiser l'évaluation
CFPPA Aix-Valabre
19131656100015
Former et organiser l'évaluation
ECOL AGRIC PRIVE MAISON FAMILIALE RURALE
77905162200016
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT DE GENECH
78362626000013
Former et organiser l'évaluation
LEGTA DE TOURS-FONDETTES
19370781700014
Former et organiser l'évaluation
LEGTPA DE BAR LE DUC
19550752000011
Former et organiser l'évaluation
LEGTPA DE ST HILAIRE DU HARCOUET
19501234900013
Former et organiser l'évaluation
Voir les 16 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le titulaire de la qualification peut travailler comme salarié dans une entreprise de maréchalerie ou bien dans une écurie de chevaux de sport, de compétition ou d’élevage. Il travaille en général sous la responsabilité du chef d’entreprise. La responsabilité est limitée aux travaux prescrits par le supérieur hiérarchique. La part d’autonomie varie selon l’expérience et les compétences acquises.
Il peut également intégrer des services du ministère de la défense (gendarmerie, armée de terre, garde républicaine).
Le titulaire du CAPA peut aussi exercer à son propre compte.
Cependant, et bien que le salariat soit peu important, il semble indispensable de démarrer dans l’activité en tant que salarié avant de gérer sa propre structure.
Le métier connaît actuellement un certain nombre d'innovations en termes de matériaux (matériaux synthétiques tels que la résine...), de techniques (collage...) et d’équipements prenant de plus en plus en compte l’ergonomie.
Le métier requiert de plus en plus de technicité, en particulier pour la maréchalerie concernant les chevaux de courses ou de sport.
Activités visées
Le maréchal-ferrant entretient et/ou améliore la locomotion du cheval par un parage approprié sur la boîte cornée et, en fonction des besoins du cheval, par l’application de ferrures ou de prothèses adaptées. Il exerce son métier en se préoccupant de l’harmonie entre bien-être et performances du cheval. Le travail du maréchal-ferrant intègre de plus en plus des notions de biomécanique.
Il donne également des conseils relatifs à l’appareil locomoteur des chevaux confiés.
Le maréchal-ferrant est un “homme de cheval”.
C'est aussi un professionnel amené à communiquer avec la clientèle et également avec les autres professionnels dont il est entouré, tels que les vétérinaires, ostéopathes, entraîneurs, cavaliers, fournisseurs de matériaux, selliers...
Activités visés :
1- Organise son travail
1.1- Prépare ses interventions
1.2- Organise ses tâches
2- Gestion d’entreprise dans le cas d’une activité indépendante
2.1- Organise son planning
2.2- Assure ou suit la comptabilité et la gestion administrative de l’entreprise
2.3- Assure la gestion du stock de matériel (fers, clous, plaques de protection en cuir, plastiques, silicones ...)
3- Observation des chevaux et de leur environnement
3.1- Observe l’environnement du cheval (conditions d’hygiène, état du paddock, structuration de l’écurie, type de litière...)
3.2- Observe le comportement du cheval ainsi que son état physiologique
3.3- Évalue la posture, les aplombs et la base de sustentation
3.4- Observe la locomotion du cheval (au pas, au trot ...) et détecte les défauts et irrégularités d’allure
3.5- Visualise les asymétries au niveau du corps (épaule, dos, bassin, tête, encolure …)
3.6- Détecte les tares (sur les articulations, tendons) ou tout autre symptôme de mauvaise santé
3.7- Vérifie l’allure et les aplombs après la pose des fers
4- Mise en oeuvre des activités de maréchalerie
4.1- Sort le cheval du box
4.2- Assure la contention du cheval (éventuellement à l’aide d’un travail mobile pour les chevaux de trait)
4.3- Détecte, pendant l’intervention, une éventuelle position antalgique et tout autre symptôme d’inconfort
4.4- Déferre
4.5- Evalue l'état du sabot et l’usure du fer
4.6- Pare
4.7- Pare les animaux d’élevage non ferrés (poulinière, poulain laitons, chevaux, poneys, ânes …)
4.8- Ferre les pieds des équidés
4.9- Peut poser des crampons pour certaines activités (sol difficile, chevaux de trait, cross ...)
4.10- Peut poser des semelles correctrices, des fers en aluminium, des résines, des silicones pour réparer des défauts d’aplombs
4.11- Peut réaliser des parages et ferrures sur prescription vétérinaire
4.12- Peut ferrer des poulains pour corriger les aplombs en adaptant une ferrure adéquate qui joue sur la croissance des os
4.13- Peut parer et ferrer les pieds des bovins
4.14- Apporte des soins sur la boîte cornée (perce un abcès...)
4.15- Peut participer, avec le vétérinaire, à une intervention chirurgicale sur la boîte cornée
5- Communication
5.1- Réalise les enregistrements relatifs à son travail, au suivi de ses interventions sur les supports papier (fiche intervention) ou informatisés prévus à cet effet
5.2- Documente ses observations à l’aide de photos ou d’enregistrements vidéo
5.3- Rend compte à son responsable de ses activités et des observations réalisées
5.4- Informe le client quant aux travaux qu’il réalise
5.5- Alerte le client et/ou le vétérinaire des pathologies repérées ou des anomalies concernant le comportement, la condition des chevaux et de tout autre dysfonctionnement constaté
5.6- Échange des informations avec d’autres professionnels : entraîneur, cavalier, chef d’écurie, groom ou autres professionnels de santé (ostéopathe...)
6- Activités connexes
6.1- Peut assurer le toilettage des chevaux (tonte, brûlage des crins, tressage de la queue et de la crinière, dégagement des oreilles)
6.2- Peut participer à l’entraînement des chevaux (salariés des écuries de courses)
6.3- Peut assurer des travaux de ferronnerie (serrurerie, coutellerie…)
6.4- Peut assurer la vente de produits de soin du cheval
Compétences attestées
Compétences générales
CG1- Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
CG1.1 - Prendre position dans une situation à caractère social et civique
CG1.2 - Utiliser des outils dans des situations de la vie courante
CG2- Mettre en oeuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
CG2.1- S’exprimer à travers une réalisation personnelle
CG2.2- Adopter des comportements favorisant son équilibre personnel
CG3 - Interagir avec son environnement social
CG3.1 - Adapter son langage et son comportement aux situations de communication
CG3.2 - S’approprier les normes et cadres de références d’un collectif
Compétences professionnelles
CP4- Réaliser des travaux de maréchalerie
CP4.1 - Réaliser la pose d’une ferrure
CP4.2 - Réaliser le forgeage
CP5- Réaliser des interventions sur les équidés
CP5.1 - Réaliser l’approche, la manipulation et la contention du cheval
CP5.2 - Réaliser l’entretien et le parage du pied
CP6- Assurer le fonctionnement de l’atelier
CP6.1 - Réaliser des opérations de maintenance conditionnelle des outils, des équipements et de l’atelier
CP6.2 - Assurer la gestion des stocks et le suivi commercial de l’activité
CP7. S’adapter à des enjeux professionnels locaux
Blocs de compétences · 7
RNCP38388BC01
Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
Compétences visées
Prendre position dans une situation à caractère social et civique
Utiliser des outils dans des situations de la vie courante
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38388BC02
Mettre en œuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
Compétences visées
S’exprimer à travers une réalisation personnelle
Adopter des comportements favorisant son équilibre personnel
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38388BC03
Interagir avec son environnement social
Compétences visées
Adapter son langage et son comportement aux situations de communication
S’approprier les normes et cadres de références d’un collectif
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38388BC04
Réaliser des travaux de maréchalerie
Compétences visées
Réaliser la pose d’une ferrure
Réaliser le forgeage
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38388BC05
Réaliser des interventions sur les équidés
Compétences visées
Réaliser l’approche, la manipulation et la contention du cheval
Réaliser l’entretien et le parage du pied
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38388BC06
Assurer le fonctionnement de l’atelier
Compétences visées
Réaliser des opérations de maintenance conditionnelle des outils, des équipements et de l’atelier
Assurer la gestion des stocks et le suivi commercial de l’activité
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38388BC07
Unité capitalisable d'adaptation régionale ou à l'emploi
Compétences visées
S’adapter à des enjeux professionnels locaux
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire de la qualification peut travailler comme salarié dans une entreprise de maréchalerie ou bien dans une écurie de chevaux de sport, de compétition ou d’élevage. Il peut également intégrer des services du ministère de la défense (gendarmerie, armée de terre, garde républicaine).
Le titulaire du CAPa peut aussi exercer à son propre compte. Cependant, et bien que le salariat soit peu important, il semble indispensable de démarrer dans l’activité en tant que salarié avant de gérer sa propre structure.
Types d'emplois accessibles
Maréchal-ferrantPareur d'onglon
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.
1 650 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
-
T6X61— Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 1 267
Nouvelle-Aquitaine 1 251
Île-de-France 1 198
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 086
Hauts-de-France 983
Grand Est 856
Occitanie 840
Bretagne 755
Pays de la Loire 672
Normandie 498
Centre-Val de Loire 429
Bourgogne-Franche-Comté 369
Guyane 184
La Réunion 80
Corse 53
Martinique 52
Guadeloupe 30
Mayotte 8
10 611
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
60 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
-
T6X61— Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à la validation
Avoir suivi la préparation prévue aux articles D. 811-147 à D. 811-147-3 ou avoir 18 ans et justifié avoir occupé un emploi d'ouvrier qualifié dans un secteur professionnel en rapport avec la spécialité du diplôme pendant l'équivalent d'au moins deux années à temps plein à la date du début des épreuves.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est désigné par le directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt, organisateur de l'examen. Il est présidé par un fonctionnaire de catégorie A de l'enseignement agricole public. Il est composé d'enseignants des établissements d'enseignement agricole publics ou privés sous contrat justifiant des titres ou diplômes requis pour enseigner dans une spécialité préparant au certificat d'aptitude professionnelle agricole pour les deux tiers au maximum et de professionnels représentant les emplois visés par les spécialités du diplôme.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
5 669 €
Selon la branche
5 669 € – 5 943 €
Prise en chargeBranches concernées
5 669 €
Valeur par défaut · 211 branches
5 943 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
5 825 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-12-2028
Dernière délivrance possible31-12-2030
Pour plus d'informations · Statistiques
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
57
entrées en formation
44
parcours menés à terme
77 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
82
dossiers CPF engagés
306 256 €
montant total engagé
3 735 €
coût moyen par dossier
600 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.