RNCP38389
Active
· Niveau 3
Palefrenier soigneur
Certificateur · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2028
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
56 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 56 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFASEC
31804341100129
Former et organiser l'évaluation
AGRICAMPUS LAVAL
19530081900016
Former et organiser l'évaluation
ASS FAMLIALE GESTION
32252224400019
Former et organiser l'évaluation
ASS MAISONS FAMILIALES
30272779700011
Former et organiser l'évaluation
ASSOC GESTION LEP PRIVE REINE ANTIER
41852807100016
Former et organiser l'évaluation
ASSO FAMIL GESTION ST VINCENT
77642099400019
Former et organiser l'évaluation
AU FER ROUGE
50355902300026
Former et organiser l'évaluation
CAMPUS TERRE ET NATURE
20000746600010
Former et organiser l'évaluation
CENTRE AFASEC
31804341100095
Former et organiser l'évaluation
CENTRE AFASEC
31804341100111
Former et organiser l'évaluation
Voir les 56 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les activités concernent un animal aux caractéristiques spécifiques. La connaissance et la compréhension de son comportement, son approche dans des conditions de sécurité satisfaisantes, requièrent de la pratique.
Le salarié doit mettre en oeuvre toutes les mesures afin d'assurer les conditions de bien-être animal.
Dans de nombreuses structures, du fait du faible nombre de salariés, le titulaire de l'emploi est directement sous la responsabilité du responsable d'entreprise. Dans les grandes structures, il peut être placé sous l'autorité du chef d'écurie ou du premier garçon (pour les écuries de courses).
Activités visées
Le palefrenier-soigneur est un employé polyvalent qui assure les soins quotidiens aux chevaux ainsi que leurs déplacements, les travaux d’entretien d’écurie, des espaces de travail des chevaux, des lieux d’accueil du public et des abords de l’entreprise.
Observateur privilégié, il doit percevoir les changements et comportements anormaux des équidés et doit savoir réagir en cas d’aléas. Premier interlocuteur des publics accueillis dans l’entreprise, il les informe et les oriente. Il réalise des travaux de maintenance de premier niveau des outils, matériels et engins et peut être amené à conduire une production herbagère ainsi qu’à aménager des espaces de détente des chevaux. Pour mettre en œuvre toutes ces activités, le palefrenier soigneur conduit des équipements tractés, portés ou semi-portés, le rapprochant ainsi de l’emploi d’ouvrier agricole.
Les périmètres de ce métier varient en fonction de la taille des entreprises, de l’expérience, des compétences, des aptitudes des salariés et du secteur professionnel.
Activités visées :
1- Organisation du travail
1.1- Prend connaissance des consignes et au besoin les fait expliciter
1.2- Observe son environnement et organise son travail en fonction des différentes tâches à effectuer
1.3- Prépare et pose les équipements de protection individuelle
1.4- Prépare le matériel, les équipements, les installations et les fournitures
2- Contrôle et mise en oeuvre de la sécurité
2.1- Met en oeuvre les mesures de prévention liées aux risques professionnels
2.2- Met en oeuvre les mesures (balisage…) nécessaires à la sécurité des tiers
2.3- Met en oeuvre les mesures nécessaires à la sécurité des chevaux (circulation des chevaux, utilisation du matériel…)
2.4- Vérifie la conformité des matériels, équipements et installations aux normes de sécurité.
2.5- Dispense les premiers secours en cas de besoin
3- Accueil, information et communication en situation professionnelle
3.1- Accueille le public
3.2- Rend compte des activités réalisées à son supérieur
3.3- Informe le responsable des anomalies concernant le comportement des chevaux et de tout autre dysfonctionnement constaté sur l’entreprise
3.4- Echange des informations avec ses collègues de l’entreprise
3.5- S’informe du fonctionnement de l’entreprise, de son organisation, de sa gestion et de ses partenaires
3.6- Enregistre des informations sur des supports numériques ou papiers (carnets, tableaux et plannings) sous la responsabilité du responsable
4- Entretien des bâtiments, installations, équipements, surfaces de travail et abords
4.1- Assure les travaux courants d'écurie
4.2- Entretient la sellerie et les harnachements
4.3- Aménage l’intérieur des bâtiments (stabulations, boxes modulables, barrières)
4.4- Assure la propreté des bâtiments (lieux d’accueil du public, hangar, silo…) et des installations
4.5- Aménage et entretient les terrains de travail (hersage, rebouchage…),
4.6- Effectue l’arrosage des surfaces de travail
4.7- Effectue des opérations d’entretien des abords, chemins, accès, fossés, espaces verts de l’entreprise (tonte, taille…)
4.8- Réalise des travaux simples de peinture, maçonnerie, soudure, électricité et plomberie
4.9- Réalise des petites réparations (portes de boxes, pare-bottes et lisses…)
5- Mise en oeuvre d’activités agricoles
5.1- Aménage et gère les prairies et les parcours de détente
5.2- Effectue les opérations de stockage et de déstockage du fourrage
5.3- Prépare et règle les matériels, outils et engins agricoles (tracteur...)
5.4- Conduit et utilise des engins et équipements de manutention, de levage, de travail du sol et de récolte,... dans le respect de la réglementation
5.5. Entretient les matériels, outils et engins
6- Surveillance et observation du comportement du cheval et de son état de santé
6.1- Apprécie l’ambiance du lieu de travail au vu du comportement des animaux
6.2- Observe et apprécie le comportement, l’état de santé, la croissance, le bien-être physique et physiologique des animaux
6.3- Adapte son propre comportement pour limiter les sources de stress, de détresse, de blessure et de douleur des animaux
6.4- Aménage l’espace pour permettre aux animaux un accès à des abris naturels (haies, sous-bois...) ou artificiels
7- Soins quotidiens aux chevaux
7.1- Assure l’alimentation des animaux
7.2- Assure le suivi sanitaire des animaux
7.3. Met en oeuvre les mesures d'hygiène
8- Mise en oeuvre de l’entretien physique des chevaux
8.1- Déplace les chevaux seuls ou en groupe (mise en liberté, mise aux paddocks, remise à l’écurie)
8.2- Effectue la mise au marcheur
8.3- Travaille le cheval à la longe, à pied selon le programme de travail
8.4- Conduit un training (système tracté qui permet d’amener plusieurs chevaux sur la piste de trot)
8.5- Monte à cheval en fonction de ses compétences
8.6- Contribue à l'éducation du jeune poulain (mise au licol, à l’attache, manipulations…)
8.7- Participe au débourrage d’un jeune cheval
8.8- Entraîne et présente le cheval en main pour une épreuve ou une vente
9- Transport des équidés
9.1- Prépare le déplacement
9.2- Conduit les chevaux ou les accompagne pendant le transport
Compétences attestées
CG1- Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
CG1.1 - Prendre position dans une situation à caractère social et civique
CG1.2 - Utiliser des outils dans des situations de la vie courante
CG2- Mettre en oeuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
CG2.1- S’exprimer à travers une réalisation personnelle
CG2.2- Adopter des comportements favorisant son équilibre personnel
CG3 - Interagir avec son environnement social
CG3.1 - Adapter son langage et son comportement aux situations de communication
CG3.2 - S’approprier les normes et cadres de références d’un collectif
Compétences professionnelles
CP4- Réaliser des soins courants aux équidés
CP4.1 - Réaliser des manipulations et interventions courantes sur les équidés
CP4.2 - Réaliser des travaux liés à l’alimentation et à l’entretien des équidés
CP5- Réaliser des travaux liés à l’utilisation des équidés
CP5.1 - Mettre en oeuvre le travail des équidés
CP5.2 - Préparer les équidés pour une épreuve ou une vente
CP6- Effectuer les travaux liés à l’entretien courant des matériels, bâtiments, installations, aires de travail et abords
CP6.1 - Réaliser des opérations de maintenance conditionnelle des matériels, bâtiments et équipements
CP6.2 - Effectuer des travaux simples d’aménagement, d’entretien et de réparation
CP7- S’adapter à des enjeux professionnels locaux
Blocs de compétences · 7
RNCP38389BC01
Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
Compétences visées
Prendre position dans une situation à caractère social et civique
Utiliser des outils dans des situations de la vie courante
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38389BC02
Mettre en œuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
Compétences visées
S’exprimer à travers une réalisation personnelle
Adopter des comportements favorisant son équilibre personnel
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38389BC03
Interagir avec son environnement social
Compétences visées
Adapter son langage et son comportement aux situations de communication
S’approprier les normes et cadres de références d’un collectif
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38389BC04
Réaliser des soins courants aux équidés
Compétences visées
Réaliser des manipulations et interventions courantes sur les équidés
Réaliser des travaux liés à l’alimentation et à l’entretien des équidés
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38389BC05
Réaliser des travaux liés à l’utilisation des équidés
Compétences visées
Mettre en œuvre le travail des équidés
Préparer les équidés pour une épreuve ou une vente
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38389BC06
Effectuer les travaux liés à l’entretien courant des matériels, bâtiments, installations, aires de travail et abords
Compétences visées
Réaliser des opérations de maintenance conditionnelle des matériels, bâtiments et équipements
Effectuer des travaux simples d’aménagement, d’entretien et de réparation
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38389BC07
Unité capitalisable d'adaptation régionale ou à l'emploi
Compétences visées
S’adapter à des enjeux professionnels locaux
Modalités d'évaluation
Evaluation de certification définie par le règlement d'examen
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'activité de cet emploi s'exerce essentiellement dans des entreprises qui valorisent et utilisent le cheval :
établissements équestres de sport et loisirs, écuries de propriétaires ou de commerce de chevaux de sport
centres de débourrage et de pré-entraînement, écuries de course
élevage d'équidés, collectivités territoriales ou publiques d'état (armée, enseignement...), entreprises de spectacle équestre, centres de santé et soins vétérinaires
Types d'emplois accessibles
Garçons de courGroomPalefrenierPalefrenièrePalefrenier-soigneurCavalier-soigneurAssistant d’élevageAssistant-animateur
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Inadéquation géographique et Intensité d'embauche.
1 600 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en agriculture, pêche, forêt et espaces verts (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Eleveurs (nomenclature FAP).
-
A0X41— Eleveurs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Bretagne 1 086
Pays de la Loire 978
Normandie 853
Nouvelle-Aquitaine 654
Occitanie 609
Provence-Alpes-Côte d'Azur 608
Auvergne-Rhône-Alpes 591
Grand Est 367
Centre-Val de Loire 311
Hauts-de-France 279
Île-de-France 274
Bourgogne-Franche-Comté 227
Martinique 44
La Réunion 29
Corse 29
Guyane 26
Guadeloupe 5
6 970
projets de recrutement
49 %
jugés difficiles à recruter
46 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Eleveurs (nomenclature FAP).
-
A0X41— Eleveurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à la validation
Avoir suivi la préparation prévue aux articles D. 811-147 à D. 811-147-3 ou avoir 18 ans et justifié avoir occupé un emploi d'ouvrier qualifié dans un secteur professionnel en rapport avec la spécialité du diplôme pendant l'équivalent d'au moins deux années à temps plein à la date du début des épreuves.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est désigné par le directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt, organisateur de l'examen. Il est présidé par un fonctionnaire de catégorie A de l'enseignement agricole public. Il est composé d'enseignants des établissements d'enseignement agricole publics ou privés sous contrat justifiant des titres ou diplômes requis pour enseigner dans une spécialité préparant au certificat d'aptitude professionnelle agricole pour les deux tiers au maximum et de professionnels représentant les emplois visés par les spécialités du diplôme.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
5 994 €
Selon la branche
5 994 € – 6 189 €
Prise en chargeBranches concernées
5 994 €
Valeur par défaut · 207 branches
6 189 €
CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC), CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNIEFP dans la coopération agricole
6 072 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-12-2028
Dernière délivrance possible31-12-2030
Pour plus d'informations · Statistiques
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
2
entrées en formation
1
parcours menés à terme
50 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
3
dossiers CPF engagés
12 658 €
montant total engagé
4 219 €
coût moyen par dossier
463 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.