RNCP38596
Expire bientôt
· Niveau 7
Juriste
Certificateur · ASSOCIATION PARITAIRE POUR LE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL DANS LA BRANCHE DU PERSONNEL DES CABINETS D'AVOCATS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
09-02-2027
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ECOLE NAT DROIT CHAMBRE AVOUES
78471386900088
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le juriste possède en premier lieu un rôle de conseiller juridique référent sur toute question législative et/ou juridique.
Il a pour mission de défendre les intérêts de sa société ou de son client sur plusieurs plans : stratégique, social, commercial ou fiscal.
Activités visées
Accompagnement du client dans l’expression de sa demande juridique
Réalisation d’un entretien exploratoire de la demande juridique
Analyse et préconisations juridique
Production d’un avis juridique
Conception de documents juridiques dans les formes et les délais requis
Négociation juridique
Management de projet juridique
Management d’équipe projet
Compétences attestées
Mettre en confiance le client par un accueil bienveillant, en prenant en compte son éventuelle situation de handicap et en rappelant les règles de confidentialité, afin de nouer ou de renforcer la relation clients
Encourager le récit du client par une écoute active afin de le rassurer et d’obtenir les informations nécessaires à la compréhension de la demande
Questionner le client de manière pertinente à partir des pièces et des informations sollicitées, transmises ou apportées et à partir des clarifications opérées afin de recueillir et consigner les informations nécessaires à la compréhension et à l’analyse de la situation du client
Effectuer un pré-diagnostic juridique après avoir reformulé les propos du client, en déterminant les pièces nécessaires à l’approfondissement du pré-diagnostic et en identifiant les éventuels points bloquants afin d’identifier la problématique du client et de proposer un premier niveau de réponse
Réaliser une estimation en termes de budget et de délai à partir du pré-diagnostic afin de donner une première appréciation des besoins du projet juridique
Exploiter les pièces constitutives du dossier en identifiant celles qui sont pertinentes et celles susceptibles de poser des difficultés afin d’apporter la réponse juridique adéquate au client ou référent ou interlocuteur interne
Effectuer une recherche juridique par tous moyens permettant de s’assurer que l’action est recevable (prescription) et apporter une solution pertinente, actualisée, documentée et fondée en réponse à la problématique du client
Analyser le dossier du client en examinant sa situation personnelle, professionnelle et financière à l’aide d’outils digitaux et de l’exploitation des pièces afin de procéder à la qualification juridique du dossier et à l’identification de la stratégie la plus opportune au regard du calendrier de réalisation prévisible
Elaborer une stratégie juridique à partir du problème posé et des forces et faiblesses du dossier en intégrant la demande du client, les éléments de preuve du dossier et les éventuels risques encourus afin de parvenir à une solution satisfaisante et mettre en œuvre un plan d’action
Rédiger un avis juridique au client, référent ou interlocuteur interne en intégrant l’analyse du dossier, les recherches juridiques effectuées, la stratégie élaborée, le calendrier de réalisation prévisible et les préconisations concrètes afin d’éclairer la prise de décision et d’anticiper le risque juridique
Présenter l’avis juridique au client, référent ou interlocuteur interne en vous appuyant sur un outil de présentation et en déterminant le moyen le plus efficace pour convaincre son auditoire afin de vérifier la compréhension et d’obtenir l’accord du référent ou du client
Construire une réponse juridique argumentée et justifiée en tenant compte des parties en présence, de la nature du dossier (litige ou mise en place ou contestation d’un document juridique), de l’environnement juridique et de l’évaluation des risques et non-conformités afin de réaliser le projet juridique en sécurité et de promouvoir son rôle de juriste stratège
Rédiger les documents juridiques dans les formes et délais requis selon le calendrier prévisionnel afin d’en assurer la validité et la sécurité juridique et de répondre à la demande du client, du référent ou de l’interlocuteur interne
Organiser la gestion de projet juridique en qualité de chef de projet à partir du plan d’action fixé intégrant les objectifs, le périmètre, les risques, l’impact environnemental, l’attribution des ressources humaines, matérielles, la budgétisation (coût) du projet, la planification des actions, les conditions et les critères de réussite, en s’appuyant sur les outils et méthodes de gestion de projet afin de s’assurer de la faisabilité et de l’opportunité du projet
Contrôler l’avancement du projet dans un environnement contraint (délai, environnement juridique réglementé) à partir du plan d’action opérationnel (livrables, jalons), tenant compte du dispositif de conduite du changement et de communication établi, en assurant le suivi sous la forme d’un reporting d’activités, en gérant les aléas, les changements et orientations du projet et en prenant les décisions adéquates afin d’en assurer la réussite et garantir la réalisation du projet juridique dans le respect des délais et exigences qualité fixées
Evaluer la réalisation du projet juridique après la validation des livrables à partir des critères et modalités fixés en établissant un bilan des actions menées comprenant les réussites, les forces et les faiblesses du projet afin d’améliorer les pratiques futures/la prise en mains de nouveaux projets juridiques et de mettre en valeur les nouvelles compétences acquises.
Coordonner une équipe projet constituée au regard de la nature du projet, des ressources existantes et/ou à rechercher, des livrables, de l’éventuelle pluridisciplinarité ou technicité du projet et à partir de la définition des rôle, responsabilité et contributions des membres de l’équipe projet et du style de management envisagé, en rappelant les règles de fonctionnement, en favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap, en promouvant un management environnemental et en s’appuyant sur les propositions et choix opérés par l’équipe projet afin de s’assurer de la coopération et collaboration de l’équipe projet
Communiquer régulièrement et de manière efficace avec l’équipe projet et les parties prenantes en s’appuyant sur des outils de communication afin de favoriser l’adhésion au projet et faciliter les relations interpersonnelles
Préparer la négociation juridique à partir de l’analyse du dossier, des objectifs de la négociation, des résultats souhaités, des échéances fixées, des ressources nécessaires et de la personnalité et des souhaits du client afin de déployer une stratégie adaptée
Rédiger un accord de négociation en débloquant des situations, en faisant des concessions et en proposant des compensations afin d’obtenir un accord satisfaisant préservant les intérêts du client
Blocs de compétences · 4
RNCP38596BC01
Conduire un entretien exploratoire auprès d’un client
Compétences visées
Mettre en confiance le client par un accueil bienveillant, en prenant en compte son éventuelle situation de handicap et en rappelant les règles de confidentialité, afin de nouer ou de renforcer la relation clients
Encourager le récit du client par une écoute active afin de le rassurer et d’obtenir les informations nécessaires à la compréhension de la demande
Questionner le client de manière pertinente à partir des pièces et des informations sollicitées, transmises ou apportées et à partir des clarifications opérées afin de recueillir et consigner les informations nécessaires à la compréhension et à l’analyse de la situation du client
Effectuer un pré-diagnostic juridique après avoir reformulé les propos du client, en déterminant les pièces nécessaires à l’approfondissement du pré-diagnostic et en identifiant les éventuels points bloquants afin d’identifier la problématique du client et de proposer un premier niveau de réponse
Réaliser une estimation en termes de budget et de délai à partir du pré-diagnostic afin de donner une première appréciation des besoins du projet juridique
Modalités d'évaluation
Analyse réflexive de la pratique professionnelle - Restitution écrite et soutenance Le candidat présente une situation réelle dans laquelle il a conduit un entretien exploratoire de la demande juridique du client
RNCP38596BC02
Réaliser un diagnostic juridique
Compétences visées
Exploiter les pièces constitutives du dossier en identifiant celles qui sont pertinentes et celles susceptibles de poser des difficultés afin d’apporter la réponse juridique adéquate au client ou référent ou interlocuteur interne
Effectuer une recherche juridique par tous moyens permettant de s’assurer que l’action est recevable (prescription) et apporter une solution pertinente, actualisée, documentée et fondée en réponse à la problématique du client
Analyser le dossier du client en examinant sa situation personnelle, professionnelle et financière à l’aide d’outils digitaux et de l’exploitation des pièces afin de procéder à la qualification juridique du dossier et à l’identification de la stratégie la plus opportune au regard du calendrier de réalisation prévisible
Elaborer une stratégie juridique à partir du problème posé et des forces et faiblesses du dossier en intégrant la demande du client, les éléments de preuve du dossier et les éventuels risques encourus afin de parvenir à une solution satisfaisante et mettre en œuvre un plan d’action
Rédiger un avis juridique au client, référent ou interlocuteur interne en intégrant l’analyse du dossier, les recherches juridiques effectuées, la stratégie élaborée, le calendrier de réalisation prévisible et les préconisations concrètes afin d’éclairer la prise de décision et d’anticiper le risque juridique
Présenter l’avis juridique au client, référent ou interlocuteur interne en vous appuyant sur un outil de présentation et en déterminant le moyen le plus efficace pour convaincre son auditoire afin de vérifier la compréhension et d’obtenir l’accord du référent ou du client
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle Le candidat présente et décrit un diagnostic juridique qu’il a réalisé en situation réelle. La restitution écrite comprend le descriptif et l'avis juridique réalisé.
RNCP38596BC03
Conduire un dossier juridique
Compétences visées
Construire une réponse juridique argumentée et justifiée en tenant compte des parties en présence, de la nature du dossier (litige ou mise en place ou contestation d’un document juridique), de l’environnement juridique et de l’évaluation des risques et non-conformités afin de réaliser le projet juridique en sécurité et de promouvoir son rôle de juriste stratège
Rédiger les documents juridiques dans les formes et délais requis selon le calendrier prévisionnel afin d’en assurer la validité et la sécurité juridique et de répondre à la demande du client, du référent ou de l’interlocuteur interne
Préparer la négociation juridique à partir de l’analyse du dossier, des objectifs de la négociation, des résultats souhaités, des échéances fixées, des ressources nécessaires et de la personnalité et des souhaits du client afin de déployer une stratégie adaptée
Rédiger un accord de négociation en débloquant des situations, en faisant des concessions et en proposant des compensations afin d’obtenir un accord satisfaisant préservant les intérêts du client
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle - Restitution écrite et soutenance Le candidat présente et décrit un dossier juridique qu’il a conduit en situation réelle. La restitution écrite comprend le descriptif et le dossier juridique réalisé Etude de cas - Production écrite Le candidat reçoit une ou plusieurs situations professionnelles dans lesquelles il doit restituer la préparation et l’accord de négociation
RNCP38596BC04
Piloter un projet en contexte juridique
Compétences visées
Organiser la gestion de projet juridique en qualité de chef de projet à partir du plan d’action fixé intégrant les objectifs, le périmètre, les risques, l’impact environnemental, l’attribution des ressources humaines, matérielles, la budgétisation (coût) du projet, la planification des actions, les conditions et les critères de réussite, en s’appuyant sur les outils et méthodes de gestion de projet afin de s’assurer de la faisabilité et de l’opportunité du projet
Contrôler l’avancement du projet dans un environnement contraint (délai, environnement juridique réglementé) à partir du plan d’action opérationnel (livrables, jalons), tenant compte du dispositif de conduite du changement et de communication établi, en assurant le suivi sous la forme d’un reporting d’activités, en gérant les aléas, les changements et orientations du projet et en prenant les décisions adéquates afin d’en assurer la réussite et garantir la réalisation du projet juridique dans le respect des délais et exigences qualité fixées
Evaluer la réalisation du projet juridique après la validation des livrables à partir des critères et modalités fixés en établissant un bilan des actions menées comprenant les réussites, les forces et les faiblesses du projet afin d’améliorer les pratiques futures/la prise en mains de nouveaux projets juridiques et de mettre en valeur les nouvelles compétences acquises
Coordonner une équipe projet constituée au regard de la nature du projet, des ressources existantes et/ou à rechercher, des livrables, de l’éventuelle pluridisciplinarité ou technicité du projet et à partir de la définition des rôle, responsabilité et contributions des membres de l’équipe projet et du style de management envisagé, en rappelant les règles de fonctionnement, en favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap, en promouvant un management environnemental et en s’appuyant sur les propositions et choix opérés par l’équipe projet afin de s’assurer de la coopération et collaboration de l’équipe projet
Communiquer régulièrement et de manière efficace avec l’équipe projet et les parties prenantes en s’appuyant sur des outils de communication afin de favoriser l’adhésion au projet et faciliter les relations interpersonnelles
Modalités d'évaluation
Analyse réflexive de la pratique professionnelle - Restitution écrite et soutenance Le candidat présente une situation réelle dans laquelle il a piloté un projet en contexte juridique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Cabinet juridique / d’avocat
Entreprises privées (services juridiques, services financiers, comités de direction)
Entreprises publiques
Associations, syndicats ou fédérations
Types d'emplois accessibles
JuristeJuriste en cabinet d’avocatsConsultant juriste
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Lien formation-emploi et Manque de main-d'œuvre disponible.
2 600 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en sciences humaines et droit (58 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Juristes et avocats (nomenclature FAP).
-
L5X91— Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 167
Hauts-de-France 251
Nouvelle-Aquitaine 209
Auvergne-Rhône-Alpes 195
Centre-Val de Loire 192
Provence-Alpes-Côte d'Azur 178
Occitanie 155
Bretagne 132
Pays de la Loire 110
Grand Est 87
Normandie 75
La Réunion 43
Bourgogne-Franche-Comté 41
Corse 17
Mayotte 14
Guadeloupe 11
Martinique 9
2 886
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Juristes et avocats (nomenclature FAP).
-
L5X91— Juristes et avocats
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Etre titulaire d’unecertification de niveau 6 en droit et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats ou être titulaire du troisième cycle délivré par l’ENADEP (spécialisation délivrée après 5 années de formation) et justifier de 1 an d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats après l’obtention du troisième cycle
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 2 professionnels du droit dont 1 extérieur au conseil d’administration du certificateur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 353 €
Selon la branche
8 353 € – 8 527 €
Prise en chargeBranches concernées
8 353 €
Valeur par défaut · 212 branches
8 527 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date de décision09-02-2024
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance09-02-2027
Dernière délivrance possible09-02-2031
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
11
100 %
80 %
2019
8
100 %
67 %