Le végétal reste au cœur des compétences de cette filière qui contribue à l’amélioration du cadre de vie et de l’environnement tout en générant du lien social à travers les espaces publics et privés qu’elle aménage et entretient. Avec des emplois peu délocalisables, le secteur de l’aménagement paysager participe au développement économique et constitue un acteur du développement durable des territoires en intégrant des considérations environnementales et sociales à côté des préoccupations économiques.
Le titulaire d’un baccalauréat professionnel spécialité "Aménagements paysagers" peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise de travaux paysagers ou d’une collectivité territoriale publique.
Le titulaire de l’emploi exerce son activité dans un système de contraintes environnementales, réglementaires et économiques, auquel il doit s’adapter. Placé sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique auprès de qui il réfère, il bénéficie d’une large autonomie quant à la conduite des travaux qui lui sont confiés. S’agissant de la gestion d'une équipe, son degré d’autonomie varie avec la taille et l’organisation de l’entreprise.
Activités visées
Le titulaire de l’emploi est amené à aménager et entretenir des espaces paysagers de tailles et de fonctions très variées : jardins d’agrément, jardins nourriciers, jardins thérapeutiques, aménagements urbains, aires et linéaires routiers, espaces récréatifs et sportifs, cimetières, friches industrielles, parcs urbains régionaux et nationaux, zones d’aménagements concertés, ripisylve.
Il réalise les travaux de terrassements des infrastructures (circulations, murets, dallages), la mise en place des réseaux et la végétalisation.
Durant la phase de réalisation, il gère les moyens humains et matériels, contribue aux travaux et procède aux ajustements techniques et logistiques.
Il vérifie la qualité des travaux réalisés et veille à la concordance entre le temps global passé et l’importance du chantier.
Dans le cadre de son activité, le titulaire de l’emploi :
Analyses préalables à l’intervention sur un aménagement
Organisation du chantier en amont de l’intervention
Suivi du chantier
Encadrement intermédiaire d'une équipe sur un chantier
Travaux de mise en place et d’entretien des végétaux
Implantation et entretien des infrastructures
Maintenance des matériels, machines et équipements
Les principales activités sont les suivantes :
Analyses préalables à l’intervention sur un aménagement
S'informe sur les évolutions techniques et réglementaires du métier.
Prend connaissance des attentes du client, des instructions et/ou du cahier des charges.
Analyse le contexte et identifie les caractéristiques environnementales du chantier.
Prend en compte les aspects réglementaires (Déclaration d’intention de commencement des travaux (DICT), Déclaration de projets de travaux (DT), Avis de
travaux urgents (ATU) …).
Identifie les conditions d’interventions tech- niques.
Evalue les risques et les dangers encourus dans la situation de travail.
Choisit les équipements et moyens de protection adaptés.
Fait part de ses suggestions à son supérieur à propos de l’organisation du chantier.
Définit les objectifs du chantier avec son supérieur hiérarchique.
Calcule les coûts du chantier.
Organisation du chantier en amont de l’intervention
Collabore à la planification du chantier (personnel, matériel, machines, intrants et autorisations).
Organise la sécurité du chantier en collaboration avec son supérieur hiérarchique.
Vérifie les autorisations spécifiques nécessaires à la réalisation du chantier.
Peut établir le calendrier de ses interventions.
Coordonne ses activités avec les autres intervenants et corps de métiers.
Prépare le matériel, les machines, les matériaux et les équipements de protection individuelle et collective, conformes à la réglementation.
Vérifie l’état fonctionnel et la conformité du matériel, des machines et des équipements.
S’assure des vérifications et entretiens périodiques.
Assure la réception des plantes et des approvisionnements.
Vérifie la conformité des plantes et des approvisionnements.
Organise l’acheminement des matériels et des approvisionnements sur le chantier.
Suivi du chantier
Gère l’utilisation des moyens matériels.
Veille à l'application de la réglementation, consignes et dispositifs de sécurité.
Effectue les ajustements logistiques et techniques.
Réalise, collecte et transmet les enregistrements nécessaires.
Participe aux réunions de chantier et fait part des besoins.
Vérifie l'exécution et la qualité des travaux.
Mesure les écarts entre le prévisionnel et le réalisé.
Prend les dispositions adaptées en cas d'anomalies, d'imprévus, ou de dysfonctionnements dans le déroulement d’un chantier.
Effectue le broyage et/ou le débitage des rémanents.
Assure le tri et l’enlèvement des déchets et la valorisation des rémanents.
Peut être amené à expliquer les travaux de son entreprise ou de son service auprès de tiers.
Peut échanger avec les fournisseurs de l'entreprise à propos des produits et matériels.
Encadrement intermédiaire d'une équipe sur un chantier
Explique les travaux, le déroulement, les objectifs du chantier à l'équipe.
Gère et adapte les plannings.
Fait appliquer les consignes de travail, de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.
Répartit les tâches.
S’assure de l’exécution des tâches en conformité.
Peut gérer les éventuels conflits.
Rend compte de ses activités et de celles de son équipe à son responsable.
Travaux de mise en place et d’entretien des végétaux
Prépare les sols et supports
Choisit et met en place des végétaux
Entretient des plantations et pelouses
Implantation et entretien des infrastructures
Met en place des infrastructures
Réalise des travaux de maintenance et d’entretien des infrastructures paysagères
Maintenance des matériels, machines et équipements
Assure la maintenance de premier et de deuxième niveau.
Procède au nettoyage du matériel et des équipements.
Réalise un premier diagnostic et alerte le responsable en cas de panne.
Contrôle l’état et la conformité des matériels, machines et équipements, des EPI et des dispositifs de sécurité.
Compétences attestées
Compétences générales
Construire son raisonnement autour des enjeux du monde actuel
Débattre à l’ère de la mondialisation
Développer son identité culturelle
Agir collectivement dans des situations sociales et professionnelles
Compétences professionnelles
Réaliser des choix techniques dans un chantier d'aménagement
Assurer la conduite d'un chantier
Réaliser des interventions d'aménagement végétal
Mettre en place des infrastructures
S’adapter à des enjeux professionnels particuliers
Blocs de compétences · 9
RNCP38857BC01
Construire son raisonnement autour des enjeux du monde actuel
Compétences visées
Interpréter des faits en s’appuyant sur une démarche scientifique
Étudier un phénomène social ou professionnel à l’aide de données notamment en nombre
Exploiter la modélisation d’un phénomène
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC02
Débattre à l’ère de la mondialisation
Compétences visées
Analyser l’information
Élaborer une pensée construite
Formuler un point de vue argumenté et nuancé
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC03
Développer son identité culturelle
Compétences visées
Exprimer ses aspirations dans une culture commune
Positionner son projet professionnel
Communiquer avec le monde
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC04
Agir collectivement dans des situations sociales et professionnelles
Compétences visées
Développer un mode de vie actif et solidaire
Mettre en oeuvre un projet collectif
Conduire une analyse réflexive de son action au sein d’un collectif
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC05
Réaliser des choix techniques dans un chantier d'aménagement
Compétences visées
Déterminer les facteurs participant à la préservation des ressources lors de la réalisation d'un chantier d’aménagement paysager
Déterminer les facteurs participant à la restauration de l'environnement d'un chantier d’aménagement paysager
Identifier les déterminants économiques, juridiques et humains des aménagements paysagers
Caractériser les aménagements paysagers de l’échelle du jardin à celle du paysage
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC06
Assurer la conduite d'un chantier
Compétences visées
Organiser un chantier d'aménagement
Coordonner le travail d'une équipe restreinte sur un chantier
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC07
Assurer des interventions d'aménagement végétal
Compétences visées
Réaliser des travaux de préparation et de mise en place
Réaliser des travaux d'entretien
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC08
Mettre en place des infrastructures
Compétences visées
Réaliser des travaux de préparation et de mise en place
Réaliser la mise en place et l'entretien des circulations et des réseaux
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
RNCP38857BC09
S'adapter à des enjeux professionnels particuliers
Compétences visées
S'adapter à des enjeux professionnels particuliers
Modalités d'évaluation
Évaluation de certification définie par le règlement d'examen
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’emploi salarié du secteur de l’aménagement paysager se répartit de façon équivalente entre les entreprises du secteur et les collectivités territoriales (secteur public).
La majorité des entreprises du paysage sont de petite taille et plus de 90% d’entre elles, emploient moins de 10 salariés. Elles recrutent essentiellement en CDI des ouvriers, ouvriers spécialisés et chefs d’équipes.
De tailles très variées, les collectivités et les services du secteur public emploient localement de un ou deux salariés jusqu’à plusieurs centaines.
Au niveau du territoire national, les collectivités et les services publics représentent plus de 50 000 temps plein jardiniers et chargés de travaux d’espaces verts.
Les emplois publics liés aux services des espaces verts relèvent de la fonction publique d'Etat ou territoriale ou hospitalière.
Types d'emplois accessibles
Chef d’équipe d’entretien des espaces vertsChef d’équipe paysagisteJardinierJardinier paysagisteOuvrier d’entretien des espaces vertsOuvrier des espaces vertsOuvrier du paysageOuvrier paysagisteTechnicien paysagiste
Principaux facteurs : Inadéquation géographique, Non-attractivité salariale et Intensité d'embauche.
1 600 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Jardiniers des espaces verts et naturels (nomenclature FAP).
A1X41 — Jardiniers des espaces verts et naturels tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Jardiniers des espaces verts et naturels (nomenclature FAP).
A1X41 — Jardiniers des espaces verts et naturels
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à la validation
Pour se présenter à l'examen du baccalauréat professionnel, les candidats doivent : 1° Soit avoir suivi une préparation au diplôme par la voie scolaire, de l'apprentissage ou de la formation professionnelle continue dont la durée est fixée conformément aux dispositions de la sous-section 2 ; 2° Soit avoir accompli trois ans d'activités professionnelles dans un emploi de niveau au moins égal à celui d'un ouvrier ou employé qualifié et dans un domaine professionnel en rapport avec la finalité du diplôme postulé.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury, présidé par un fonctionnaire de catégorie A membre de l'enseignement agricole public, est composé d’enseignants d'établissements agricoles publics et privés justifiant des titres ou diplômes requis pour enseigner dans une section préparant au baccalauréat professionnel agricole, et, pour moitié, au maximum, d’employeurs et de salariés des professions concernées.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
6 500 €
Selon la branche
5 400 € – 6 854 €
Prise en chargeBranches concernées
6 500 €Valeur par défaut · 198 branches
6 854 €CPNE de l'agriculture, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNEFP des jardineries et graineteries
6 000 €CPNEF du golf, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP de la métallurgie
6 818 €CPNEF des Espaces de Loisirs, d'Attractions et Culturels (ELAC), CPNEFP hôtellerie de plein air
6 012 €CPNE Travail Temporaire, CPNEFP des commerces de gros
6 200 €CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics
5 400 €CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil