RNCP39836 Active · Niveau 5

ACS'AGRI : Analyse, Conduite et Stratégie de l'entreprise Agricole

Certificateur · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

210 · Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture

211 · Productions végétales, cultures spécialisées et protection des cultures (horticulture, viticulture, arboriculture fruitière)

212 · Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux (y compris vétérinaire)

Formacode(s)

21052 · Gestion exploitation agricole

32047 · Création entreprise

12598 · Environnement agriculture

21056 · Élevage

Date d'échéance de l'enregistrement

01-08-2030

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE 11007001800012 —

Partenaires habilités

84 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 84 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

AFGEEAP 41182875900018 Former et organiser l'évaluation

AGELAP LA TOUCHE 77786612000010 Former et organiser l'évaluation

AGRICAMPUS LAVAL 19530081900016 Former et organiser l'évaluation

AGUF VIVARAIS FORMATION 38881118400026 Former et organiser l'évaluation

ASS DEP PROMOTION SOCIALE AGRIC AVEYRON 77674303100028 Former et organiser l'évaluation

ASS GROUPE ECOLE SUPERIEURE AGRICULTURE 34238263700011 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE GESTION DU CFA MTA 92333806500017 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION LORRAINE POUR LA PROMOTION EN AGRICULTURE 78334630700037 Former et organiser l'évaluation

CENTRE DE FORMATION ET DE PROMOTION 78625629700023 Former et organiser l'évaluation

CENTRE D'ENSEIGNEMENT ZOOTECHNIQUE 19783360100010 Former et organiser l'évaluation

Voir les 84 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

L’agriculture française se présente sous la forme d’un secteur économique modernisé dont l’essor historique repose sur l'augmentation de la productivité du travail et sur une double spécialisation : celle des systèmes de production et celle des régions agricoles. En métropole ou dans les territoires ultramarins, on constate des reconfigurations des structures d’exploitations agricoles, dont la diminution du nombre d’exploitations et l’augmentation de leur surface moyenne. Plusieurs facteurs d'évolution participent aux mutations du système agricole en France : le changement climatique, l'externalisation des travaux, le renouvellement des actifs agricoles et la modernisation des entreprises.

Pour s’adapter aux environnements variés et complexes des secteurs professionnels dans lesquels les diplômés sont amenés à évoluer, le diplôme distingue deux options :

L’option « Transition agricole dans les territoires métropolitains »

L’option insiste sur les particularités du système agricole et des filières de production dans l’hexagone.

L’option « Transition agricole dans les territoires ultramarins »

L’option prend en compte dans le contenu de ses enseignements les caractéristiques biophysiques, sociales et économiques singulières des territoires ultramarins.

L’objectif de cette option est de garantir la qualité de la formation au plus près des besoins professionnels du marché du travail et des structures de production dans les territoires ultramarins. L’adaptation des enseignements améliore in fine l’employabilité des diplômés dans les DROM-COM (départements et régions d'outre-mer et collectivités d'outre-mer).

La spécialité ACS'Agri permet aux diplômés de s'insérer dans un parcours d'installation en exploitation agricole. En effet, dans le cadre de la politique d'installation et de transmission en agriculture, les diplômés peuvent obtenir la capacité professionnelle agricole selon l'arrêté du 18 février 2022 fixant la liste des diplômes, titres et certificats permettant de satisfaire à la condition de diplôme de la capacité professionnelle prévue à l'article L. 330-1 du code rural et de la pêche maritime et conférant la capacité professionnelle prévue à l'article L. 331-2 du même code. La détention du diplôme permet également d'être reconnu comme "jeune agriculteur" dans le cadre des régimes d'aide relevant de la politique agricole commune (article D614-2 du code rural et de la pêche maritime).

Activités visées

Pilotage stratégique d’une entreprise agricole

Réalise un diagnostic systémique de multi-performance

Choix des méthodes et des outils de diagnostics adaptés aux objectifs de l’évaluation

Réalisation ou pilotage de réalisation des diagnostics

Réalisation des observations de terrain, des tours de plaine et/ou des tours d’élevages

Mise en œuvre des méthodes d’acquisition, de stockage et de traitement de données

Analyse des données et des indicateurs, des résultats et des performances

Analyses de groupe et des références technico-économiques

Analyse des écarts entre des objectifs, des résultats et des niveaux de performances

Réalisation d'une veille juridique, réglementaire, scientifique et technique

Détermination des points forts et faibles de l’entreprise agricole

Évaluation de la vulnérabilité de l’entreprise

Identification des marges de progrès, des freins et des leviers d’amélioration

Présentation de diagnostic stratégique à différents publics

Dialogue avec les parties prenantes des activités de l’entreprise

Élabore une stratégie globale d’entreprise

Définition de choix de productions et de services mis en marché par l’entreprise

Conception de combinaison d’ateliers de productions, de transformation et/ou d’activités de services

Détermination des objectifs commerciaux, de résultats et de niveaux de performances

Construction des hypothèses et des scénarios d’évolutions possibles

Évaluation de la rentabilité prévisionnelle d’un projet et/ou d’une entreprise agricole

Élaboration d'une stratégie globale de conduite des ateliers

Élaboration de tableaux de bord et des indicateurs stratégiques

Élaboration d'une stratégie de gestion de la qualité des biens et services mis en marché

Évaluation des besoins d’investissements et leur rentabilité

Évaluation des besoins en prestation de service

Organisation du travail

Planification des activités de l’entreprise

Prévision des moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités

Élaboration d'un planning de travail

Répartition des activités

Supervision du travail

Planification des interventions, des audits et des contrôles

Délégation de travaux à des entreprises de travaux agricoles et/ou de prestation de services

Contractualisation de l’utilisation de matériels en commun (CUMA)

Prévision des investissements et le renouvellement des agroéquipements et bâtiments

Organisation des activités de l’entreprise

Décider et/ou transmettre des consignes de travail et s’assure de leur bonne compréhension

Vérification de l’application des consignes et apport de remédiations nécessaires à leurs bonnes exécutions

Adaptation des plannings de travail en fonction des priorités et des aléas (humains, climatiques, sanitaires, commerciaux …)

Organisation de

chantiers agricoles et des campagnes et/ou participation à ceux-ci

Supervision, délégation ou entretien des agroéquipements, des installations et des bâtiments

Animation de réunions de chantier

Contrôle de l'application des règles de santé sécurité au travail (SST), de la mise en œuvre des mesures de protection collectives et au port des équipements de protection individuelle (EPI)

Contribution à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques (DUER)

Aménagement des postes de travail

Enregistrement des interventions, des travaux et des temps de travaux

Reporting des activités

Gestion des ressources humaines

Intégration et formation des nouveaux arrivants (salariés, apprentis et stagiaires)

Communication sur les valeurs, la stratégie et les objectifs de l’entreprise

Conduite d'entretien de recrutement et d'entretien professionnel

Élaboration et actualisation des fiches de poste

Réalise d'actions de prévention des risques professionnels

Régulation des tensions et conduite des entretiens de remédiation

Encadrement des salariés permanents, des saisonniers, des apprentis et des stagiaires

Gestion administrative, économique et financière

Gère des stocks, des approvisionnements et des services à l’entreprise

Choix des outils et services de gestion adaptés à ses besoins

Gestion des stocks et des approvisionnements

Consultation des fournisseurs et des prestataires de service

Négociation des prix et des contrats fournisseurs

Contractualisation des services (juridique, logistique, informatique, assurantiels…)

Règlement des litiges commerciaux et des conflits

Gère des opérations comptables, fiscales, des flux financiers et de trésorerie

Établissement des factures et réalise le suivi des encaissements

Détermination des besoins de trésorerie - fonds de roulement (FR) et le besoin en fonds de roulement (BFR) - et de financement

Planification, gestion et analyse des flux de trésorerie

Opérations de gestion courante de l’entreprise

Supervision ou établissement de documents comptables de l’entreprise

Calcul des coûts de production, des coûts de revient et des marges

Détermination des prix de vente

Analyse des résultats comptables, des indicateurs économiques et financiers

Utilisation des logiciels ou applications professionnelles pour l'enregistrement des données

Réalisation des obligations comptables, fiscales et professionnelles (agréments, déclarations, demandes d’aides)

Conduite et gestion des systèmes de culture et/ou d’élevage(s)

Conception de système de culture et/ou d’élevage(s)

Choix des espèces, des variétés et des races adaptées aux milieux et à ses objectifs

Conception de système de culture et/ou d’élevage(s)

Combinaison des productions végétales et animales à l’échelle de l’entreprise et/ou du territoire

Définition des objectifs de production

Construction un assolement et des rotations

Conception des itinéraires techniques et des schémas décisionnels

Élaboration des stratégies de gestion et de protection intégrées de la santé animale et végétale

Élaboration des stratégies de gestion de la biodiversité élevée et cultivée, de la faune, de la flore et de la fonge

Maintien ou amélioration de la fertilité des sols et favorisation les régulations biologiques

Élaboration de plan de gestion de la ressource en eau et de maîtrise des risques de pollution

Élaboration des plans d’action de maîtrise et d’économies des énergies

Élaboration des plans de maîtrise de la qualité de l’air (polluants atmosphériques et GES)

Conduite de système de culture et/ou d’élevage(s)

Mise en œuvre des stratégies de conduite du système de culture et/ou d’élevage(s)

Réalisation et/ou supervision de la réalisation des opérations liées à la conduite des productions

Mise en œuvre des pratiques alternatives et/ou complémentaires

Maintien de l’état sanitaire et du bien-être des animaux

Mise en œuvre des mesures de biosécurité des cultures et/ou de(s) élevage(s)

Adaptation de la conduite des cultures et/ou des élevages en fonction des aléas, de ses observations et/ou des recommandations de l’accompagnement sociotechnique

Réglage et/ou paramétrage des matériels, des installations et des agroéquipements

Régulation et/ ou paramétrage des automates, des robots et/ou des outils connectés

Gestion de la pharmacie et/ou du local phytosanitaire

Enregistrements liés à la conduite des cultures et/ou des élevages et au reporting

Gestion de la traçabilité et de la conformité des produits aux normes et référentiels

Entretien et/ou implantation des infrastructures et des surfaces d'intérêt écologique (SIE)

Récolte et stockage des produits, des sous-produits et des coproduits

Réalisation des bilans de campagne

Valorisation des produits agricoles, alimentaires, non-alimentaires et des services

Valorisation ou élimination des produits, des sous-produits et coproduits

Organisation de la collecte, de tri, de la valorisation et du recyclage des déchets végétaux et animaux, des eaux usées, des effluents agricoles et des produits phytopharmaceutiques non utilisables (PPNU) avec les opérateurs agréés de la filière des sous-produits et coproduits

Conditionnement des produits, des sous-produits et des coproduits

Organisation de la vente ou de l’utilisation des denrées alimentaires non-conformes aux cahiers des charges pour l’alimentation humaine et animale

Commercialisation des produits et des services

Promotion des produits et services commercialisés

Élaboration des supports de communication

Réalisation de la veille des marchés

Réponse à des appels d’offres (volet technique et administratif)

Réalisation de la prospection de clientèles et de nouveaux débouchés

Négociation et vente des produits, des services et des prestations

Mise en marché des produits et services

Suivi des commandes

Préparation et distribution des commandes

Service après-vente

Conduite d’essais aux champs, en élevage et en station

Mise en œuvre des protocoles d’expérimentation, des essais et des enquêtes

Prendre connaissance d’un protocole, d’un plan d’essais, d’une enquête

Identification des élevages et/ou des parcelles adaptés aux objectifs des essais

Mise en place d'un protocole, des essais, des enquêtes

Réalisation ou supervision des interventions

Mise en application ou supervision des règles de décision

Réglage des matériels en fonction des plans d’essais

Réalisation du suivi des essais

Identification des anomalies et des incidents liés au non-respect des protocoles

Élaborer des notations et récolte des essais

Production de données contextualisées et de références

Contribution à l’amélioration de protocoles d’essai ou de questionnaires d’enquête

Interprétation et valorisation des résultats d’expérimentations, d’essais et d’enquêtes

Évaluation de la validité et de la fiabilité des informations recueillies

interprétation des résultats

Appréciation de la faisabilité technique et de la cohérence des résultats

Analyse des facteurs de progrès

Rédaction des comptes-rendus et des synthèses

Accompagnement sociotechnique

Mobilisation des moyens, des outils et des dispositifs d’accompagnement

Identification des acteurs en transition et des partenaires dans le cadre d’un projet

Identification des dispositifs d’accompagnement et des solutions de financement

Analyse des pratiques

Valorisation des essais, des enquêtes, des expérimentations et des références

Apport d'appui technique auprès des agriculteurs

Mise en œuvre des actions de démonstration, des rencontres et des visites

Réalisation des actions de formation, de communication et des animations

Capitalisation et valorisation des retours d’expérience

Accompagnement des agriculteurs, des collectifs, des filières et des territoires

Gestion d'un portefeuille client et entretien d'un réseau professionnel

Réalisation des visites d’entreprises

Conduite des entretiens de conseil

Analyse des demandes et des besoins d’accompagnement

Accompagnement de la mise en œuvre de pratiques agroécologiques et durables

Accompagnement de l’émergence et de la reconnaissance de démarches collectives

Animation des démarches de coconstruction de systèmes de culture et/ ou d’élevage(s)

Accompagnement des porteurs de projet individuel et collectif

Organisation des temps d’échanges entre agriculteurs, techniciens et partenaires

Animation des collectifs et des communautés digitales

Coordination des appels et réponses à projets

Élaboration des conseils technique, tactique, stratégique et/ou de gestion d’entreprise

Accompagnement des démarches d’agrément, de labellisation et de certification

Vérification de la conformité des produits ou services de l'entreprise aux exigences internes et

externes

Mise en œuvre d'une démarche qualité

Réalisation d'un auto-diagnostic de ses pratiques à l’aide d’un référentiel

Hiérarchisation des améliorations à mettre en œuvre

Formalisation d'un plan d’action (objectifs, moyens, échéancier et indicateurs)

Élaboration des fiches procédures

Construction d'un système documentaire et de gestion de l’information

Mise en œuvre un plan d’action

Mise en place d'une démarche d’amélioration continue

Préparation des audits et des plans de contrôle

Réalisation des audits et des contrôles en entreprise

Réalisation des audits et des contrôles liés à des cahiers des charges et à la réglementation

Réalisation des examens documentaires et de marchandises

Réalisation des prélèvements de produits

Caractérisation des niveaux de contamination (maladies, parasites et nuisibles)

Vérification de la conformité du fonctionnement des appareils de contrôle

Recherche des causes d’anomalies dans les données

Enregistrement et transmission des données de contrôles

Établissement des documents administratifs liés aux contrôles

Délivrance des attestations de contrôle et des certificats

Rédaction des comptes rendus de visite, des rapports d’audit et d’inspection

Analyse des contrôles

Restitution des audits et explication des points de non-conformités

Compétences attestées

Piloter des systèmes de culture et d’élevage dans une perspective de multi-performance

Évaluer la performance globale d’un système biotechnique

Ajuster, dans un contexte de transitions, la conduite d’un système de culture

Ajuster, dans un contexte de transitions, la conduite d’un système d’élevage

Concevoir un système biotechnique durable et résilient

Assurer la gestion administrative, économique et financière de l’entreprise agricole

Répondre aux échéances réglementaires, fiscales, sociales, comptables et juridiques

Évaluer la performance économique et financière de l’entreprise agricole.

Estimer les conséquences économiques, sociales, juridiques et financières de la mise en œuvre d’un projet.

Manager l’activité d’une entreprise agricole

Organiser la combinaison des facteurs de production

Manager une équipe de travail

Mettre en œuvre une démarche Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Piloter un projet stratégique d’entreprise agricole dans une perspective de multi-performance et de résilience

Évaluer la performance globale de l’entreprise agricole

Conduire une évaluation prospective de la résilience de l’entreprise agricole

Concevoir un projet stratégique d’entreprise multi-performante et résiliente et son suivi dans le temps

Accompagner le changement stratégique territorialisé dans les entreprises agricoles

Faire émerger les besoins d’accompagnement stratégique d’un acteur et/ou d’un collectif d’acteurs dans un contexte territorial donné

Contribuer à la mise à disposition des ressources utiles à l’accompagnement stratégique d’un acteur et/ou d’un collectif d’acteurs

Contribuer à la construction d’un plan opérationnel d’accompagnement stratégique d’un acteur et/ou d’un collectif d’acteurs

Blocs de compétences · 8

RNCP39836BC01

S’inscrire dans le monde d’aujourd’hui

Compétences visées

Saisir les enjeux de la réalité socio-économique

Se situer dans des questions de société

Argumenter un point de vue dans un débat de société

Modalités d'évaluation

Les modalités sont définies par le règlement d'examen. Pour les établissement mettant en œuvre les modalités de contrôle certificatif en cours de formation (CCF), l’équipe pédagogique organise les contrôles certificatifs, conformément au plan d’évaluation défini contractuellement avec le président de jury et aux règles permettant d’assurer la cohérence du dispositif. Le plan d'évaluation est remis au candidat en début de cycle de formation. Pour les évaluations sous forme d'épreuves ponctuelle terminale et pour les candidats libres, l'épreuve prend la forme d'un écrit.

RNCP39836BC02

Construire son projet personnel et professionnel

Compétences visées

S’engager dans un mode de vie actif et solidaire

S’insérer dans un environnement professionnel

S’adapter à des enjeux ou des contextes particuliers

Conduire un projet

Modalités d'évaluation

RNCP39836BC03

Communiquer dans des situations et des contextes variés

Compétences visées

Répondre à des besoins d’information pour soi et pour un public

Communiquer en langue étrangère

Communiquer avec des moyens adaptés

Modalités d'évaluation

RNCP39836BC04

Piloter des systèmes de culture et d’élevage dans une perspective de multiperformance

Compétences visées

Evaluer la performance globale d’un système biotechnique

Ajuster, dans un contexte de transitions, la conduite d’un système de culture

Ajuster, dans un contexte de transitions, la conduite d’un système d’élevage

Concevoir un système biotechnique durable et résilient

Modalités d'évaluation

RNCP39836BC05

Assurer la gestion administrative, économique et financière de l’entreprise agricole

Compétences visées

Répondre aux échéances réglementaires, fiscales, sociales, comptables et juridiques

Evaluer la performance économique et financière de l’entreprise agricole

Estimer les conséquences économiques, sociales, juridiques et financières de la mise en œuvre d’un projet

Modalités d'évaluation

RNCP39836BC06

Manager l’activité d’une entreprise agricole

Compétences visées

Organiser la combinaison des facteurs de production

Manager une équipe de travail

Mettre en œuvre une démarche Qualité Hygiène Sécurité Environnement

Modalités d'évaluation

RNCP39836BC07

Piloter un projet stratégique d’entreprise agricole dans une perspective de multiperformance et de résilience

Compétences visées

Evaluer la performance globale de l’entreprise agricole

Conduire une évaluation prospective de la résilience de l’entreprise agricole

Concevoir un projet stratégique d’entreprise multiperformante et résiliente et son suivi dans le temps

Modalités d'évaluation

RNCP39836BC08

Accompagner le changement stratégique territorialisé dans les entreprises agricoles

Compétences visées

Faire émerger les besoins d’accompagnement stratégique d’un acteur et/ou d’un collectif d’acteurs dans un contexte territorial donné

Contribuer à la mise à disposition des ressources utiles à l’accompagnement stratégique d’un acteur et/ou d’un collectif d’acteurs

Contribuer à la construction d’un plan opérationnel d’accompagnement stratégique d’un acteur et/ou d’un collectif d’acteurs

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

La France métropolitaine compte 416 436 exploitations agricoles selon les résultats du recensement agricole de 2020. Moins nombreuses, les exploitations s’agrandissent et se restructurent tout en travaillant une surface agricole équivalente, soit près de la moitié de l'espace hexagonal. Les productions et cultures sont diverses : ovin, caprin, avicole, porcin, bovin, production végétale dont l'horticulture, maraîchère, céréalière.

Selon le dernier recensement agricole (2020), 758 300 personnes travaillent de façon permanente sur les exploitations agricoles en France métropolitaine, soit 20 % de moins qu'en 2010. Plus d’un actif permanent sur cinq est aujourd’hui un salarié permanent. Les deux tiers du travail agricole est assuré par les chefs d'exploitation, les co-exploitants et les membres de leur famille. Les salariés saisonniers ou occasionnels assurent le reste des heures travaillées (11%) dans les mêmes proportions en 2020 qu’en 2010.

L’agriculture dans les DROM-COM emploie 55 000 actifs permanents. La moitié sont les chefs d’exploitation et co-exploitants, 14 600 sont des salariés non familiaux. Les travailleurs saisonniers contribuent à 10 % de l’ensemble du travail agricole.

Types d'emplois accessibles

Les principaux métiers visés par le diplôme :

Chef d’exploitation/exploitant ou co-exploitant / responsable d’entreprise agricole

Gérant, chef de culture et/ou responsable d’atelier(s) d’élevage(s)

Technicien conseiller et animateur

Contrôleur / auditeur

Inspecteur

Technicien d’expérimentation

Métiers visés (ROME)

A1301 — Technicien / Technicienne en agriculture

A1302 — Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agriculture

A1303 — Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles

A1416 — Exploitant / Exploitante agricole

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

Références juridiques des réglementations d'activité

- arrêté du 18 février 2022 fixant la liste des diplômes, titres et certificats permettant de satisfaire à la condition de diplôme de la capacité professionnelle prévue à l'article L. 330-1 du code rural et de la pêche maritime et conférant la capacité professionnelle prévue à l'article L. 331-2 du même code
- article D614-2 du code rural et de la pêche maritime

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.

1 880 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agriculteurs, Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles et Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

A0X40 — Agriculteurs tension 3/5 (Modérée)
A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée)
A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Nouvelle-Aquitaine 18 000 Occitanie 12 376 Provence-Alpes-Côte d'Azur 11 248 Pays de la Loire 8 005 Auvergne-Rhône-Alpes 7 997 Hauts-de-France 5 052 Bretagne 4 984 Grand Est 4 968 Centre-Val de Loire 4 311 Normandie 2 865 Île-de-France 1 986 Bourgogne-Franche-Comté 1 841 Corse 1 158 Martinique 747 La Réunion 693 Guadeloupe 312 Guyane 32 Mayotte 8

86 583 projets de recrutement

41 % jugés difficiles à recruter

80 % emplois saisonniers

A0X40 — Agriculteurs
A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Cadre Nouvelle-CalédonieOui

Cadre Polynésie françaiseOui

Prérequis à l'entrée

Pour entrer en formation en voie scolaire ou en apprentissage, le candidat doit être titulaire d'un diplôme de baccalauréat, de brevet de technicien, diplôme d'accès aux études universitaires ou un autre diplôme ou certification de niveau 4. Les candidats ayant suivi une formation à l'étranger peuvent être admis sous certaines conditions. Pour entrer en formation en formation professionnelle continue, le candidat peut aussi se présenter après deux années d'activité professionnelle à plein temps.

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Le président du jury de chaque spécialité est un membre du Conseil général de l'alimentation, de l'agriculture et des espaces ruraux. Il est nommé par arrêté du ministre chargé de l'agriculture. Il est assisté par des présidents-adjoints nommés par l'autorité académique en charge de l'organisation de l'examen. Le jury est composé, pour deux tiers au moins, d'enseignants d'établissements agricoles publics ou privés sous contrat justifiant sans dérogation possible des titres ou diplômes requis pour enseigner dans une section préparatoire au brevet de technicien supérieur agricole, et, pour un tiers au maximum, d'employeurs ou de salariés des professions concernées et de personnalités compétentes.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 200 €

Selon la branche

6 000 € – 9 253 €

Prise en chargeBranches concernées

8 200 € Valeur par défaut · 209 branches

9 253 € CPNE Travail Temporaire, CPNEF ECLAT, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

6 000 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Base légale

Date d'échéance01-08-2030

Dernière délivrance possible01-12-2032

Pour plus d'informations · Statistiques

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

19 entrées en formation

0 parcours menés à terme

0 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 06/2025 – 09/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

21 dossiers CPF engagés

91 179 € montant total engagé

4 342 € coût moyen par dossier

552 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 67 %

Reste à charge titulaire 19 %

France Travail 14 %

Entreprise 1 %

Dossiers engagés · 05/2025 – 07/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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