RNCP403 Inactive · Niveau 5

Conseiller en insertion professionnelle

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

332t · Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif

Formacode(s)

44569 · Conseil insertion professionnelle

Date d'échéance de l'enregistrement

23-03-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION 11000007200014 —

Partenaires habilités

884 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 322 à former et organiser l'évaluation et 562 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

01 AFFORP 89017665400014 Former

1000 FORMATIONS 91503269200013 Former

1&1 FORMATION 91283681400018 Former

26 ACADEMY 83069794200027 Former

2L FORMATIONS 79739072100034 Former et organiser l'évaluation

2M TRAINING 75320095500049 Former et organiser l'évaluation

99 FORMATIONS FRANCAISE 90919721200014 Former

A&2 FORMATION 90165190100018 Former

A2 FORMATIONS 90454895500015 Former

AADPSFP 78035020300011 Former et organiser l'évaluation

Voir les 884 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.

Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.

Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit avec elles lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.

A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

Il intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise.

Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice…). Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle.

Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers.

Compétences attestées

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés ;

Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé ;

Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;

Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;

Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.

2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ;

Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel ;

Accompagner la réalisation des projets professionnels ;

Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics ;

Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion ;

Analyser sa pratique professionnelle.

3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle ;

Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;

Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;

Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant) :

Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.

Blocs de compétences · 3

RNCP403BC01

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

Compétences visées

Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés ;

Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé ;

Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;

Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;

Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.

RNCP403BC02

Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Compétences visées

Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ;

Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel ;

Accompagner la réalisation des projets professionnels ;

Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics ;

Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion ;

Analyser sa pratique professionnelle.

RNCP403BC03

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Compétences visées

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle ;

Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;

Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;

Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant) :

Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :

le secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi ; Missions Locales, Cap Emploi, Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles.

Le secteur de l'économie sociale et solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d'Insertion, Entreprises d'Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.

Le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Références juridiques des réglementations d'activité

Néant

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

1 900 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP).

V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 211 Auvergne-Rhône-Alpes 151 Hauts-de-France 134 Occitanie 122 Provence-Alpes-Côte d'Azur 122 Nouvelle-Aquitaine 82 Pays de la Loire 70 Grand Est 59 Guadeloupe 57 Mayotte 40 Centre-Val de Loire 26 Bourgogne-Franche-Comté 22 Bretagne 15 Normandie 13 Guyane 7 La Réunion 7

1 138 projets de recrutement

36 % jugés difficiles à recruter

5 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP).

V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Cadre Nouvelle-CalédonieOui

Cadre Polynésie françaiseNon

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 300 €

Selon la branche

5 493 € – 6 930 €

Prise en chargeBranches concernées

6 300 € Valeur par défaut · 205 branches

6 930 € CPNE Ateliers et chantiers d'insertion, CPNEF Missions Locales et PAIO, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

5 859 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

5 670 € CPNE Travail Temporaire

5 493 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP37274 — Conseiller en insertion professionnelle

Base légale

Date d'échéance23-03-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

1 220 entrées en formation

1 471 parcours menés à terme

121 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 03/2024

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

2 740 dossiers CPF engagés

11 192 382 € montant total engagé

4 085 € coût moyen par dossier

750 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 47 %

France Travail 46 %

Reste à charge titulaire 4 %

Régions 1 %

Entreprise 1 %

OPCO 0 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 01/2020 – 04/2023

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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