Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le capitaine de pêche doit, non seulement connaître la navigation, mais également manœuvrer lors des actions de pêche. Responsable d’un équipage quelque fois compris entre 50 et 59 hommes (et femmes), il doit rester ferme et vigilant afin d’assurer la discipline à bord, certaines campagnes durant plusieurs mois.
Son activité permanente vise à pêcher un maximum de poisson, dans les règles communautaires ou internationales, afin de rentabiliser les campagnes et d’assurer une rémunération correcte, tant à l’armateur qu’à l’équipage.
Très proche de son équipage le capitaine de pêche doit avoir un sens profond de l’humain et de la communication. Il doit en effet informer l’équipage à titre collectif ou individuel des bonnes et mauvaises nouvelles.
Compétences attestées
connaissance et entretien du navire, - maîtrise de la manœuvre, des règles de barre et de balisage,
connaissance et maîtrise des règles de production, d’utilisation et de gestion de l’énergie,
maîtrise des techniques d’information et de radiocommunications,
maîtrise de la sécurité (avarie, assiette et stabilité, enseignement médical),
connaissance de la législation,
connaissance et maîtrise des règles relatives à la rédaction des rapports de mer,
maîtrise de l’anglais,
connaissance du milieu physique, et du milieu biologique,
connaissance des techniques de recherches de pêche et de traitement des captures,
connaissance de l’environnement économique des pêches.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La certification est obligatoire pour exercer des activités rémunérées sur les navires de commerce, de pêche et de plaisance et dans les activités conchylicoles. L'exercice de ces activités fait l'objet d'une réglementation établie par le ministère en respect des normes internationales de la Convention STCW (Convention on Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers).
Types d'emplois accessibles
Emploi accessible : capitaine de pêche
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Inadéquation géographique et Intensité d'embauche.
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (25 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Cadres et maîtres d'équipage de la marine (nomenclature FAP).
-
A3X90 — Cadres et maîtres d'équipage de la marine tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
598
projets de recrutement
67 %
en tension
jugés difficiles à recruter
61 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Cadres et maîtres d'équipage de la marine (nomenclature FAP).
-
A3X90 — Cadres et maîtres d'équipage de la marine
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
50% membres ayant obligatoirement exercés et nommés par le ministre chargé de la mer
Base légale
Date d'échéance18-11-2010
Pour plus d'informations · Statistiques