RNCP40594 Active · Niveau 6

Chargé de missions RH

Certificateur · LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

315m · Ressources humaines, gestion de l'emploi

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

30-04-2028

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER 32922456200812 —

Partenaires habilités

28 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 28 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

2 AC TROYES 10645816900013 Former et organiser l'évaluation

AFTEC 35119111900301 Former et organiser l'évaluation

AFTEC - IPAC BACHELOR FACTORY - MBWAY - 35119111900368 Former et organiser l'évaluation

AFTEC - IPAC BACHELOR FACTORY - MB WAY - WIN SPORT 35119111900400 Former et organiser l'évaluation

AUDHEA FORMATION CONSEIL 10621967800013 Former et organiser l'évaluation

CLERMONT AVENIR ALTERNANCE 93974520400023 Former et organiser l'évaluation

CSMPRO 85003894400011 Former et organiser l'évaluation

ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET D'EXPORTATION 34001159200052 Former et organiser l'évaluation

FCF-ARGOS 42021942000031 Former et organiser l'évaluation

INSTIT SUPER SECRET ETUD COMPT 67080157000037 Former et organiser l'évaluation

Voir les 28 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.

Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.

La certification prépare à ce métier.

Activités visées

Analyse des contextes de travail de l’entreprise

Participation à l’amélioration de l’organisation du travail par la mise en œuvre des plans d’actions QVCT et RSE

Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l’entreprise

Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise

Analyse des emplois et des leviers d’attractivité de l’entreprise

Développement de l’attractivité de l’entreprise par des actions de communication ciblées

Mise en œuvre d’une expérience candidat positive

Gestion des obligations administratives et sociales de l’entreprise

Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social

Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH

Compétences attestées

Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise

Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT

Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT

Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail

Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT

Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise

Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes

Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)

Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise

Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi

Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise

Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal

Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise

Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise

Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs

Rédiger les contrats de travail

Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise

Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables

Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés

Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap

Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise

Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux

Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH

Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise

Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise

Blocs de compétences · 3

RNCP40594BC01

Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l’entreprise

Compétences visées

Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise

Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT

Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT

Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail

Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT

Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise

Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes

Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Modalités d'évaluation

- Mise en situation professionnelle donnant lieu à la production d’un rapport d’activité professionnelle suivie d’une soutenance orale - Mise en situation professionnelle donnant lieu à la production d’une note écrite

RNCP40594BC02

Développer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur

Compétences visées

Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise

Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi

Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise

Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal

Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise

Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise

Modalités d'évaluation

- Mise en situation professionnelle portant sur l’analyse des emplois et leviers d’attractivité d’une entreprise, donnant lieu à la production d’une note écrite - Mise en situation professionnelle portant sur le développement de l’attractivité d’une entreprise donnant lieu à la production d’une note écrite - Mise en situation professionnelle portant sur la conduite d’un entretien de recrutement, donnant lieu à un jeu de rôles suivie d’un entretien oral avec le jury

RNCP40594BC03

Prendre en charge la gestion administrative et sociale des collaborateurs de l’entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur

Compétences visées

Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs

Rédiger les contrats de travail

Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise

Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables

Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés

Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise

Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux

Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH

Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise

Modalités d'évaluation

- Mise en situation professionnelle donnant lieu à la production d’une note écrite et à une soutenance orale - Epreuve transversale : Mise en situation professionnelle (Business Game en équipe).

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés.

Types d'emplois accessibles

Voici une liste d'appellations courantes pour le métier de chargé(e) de mission RH :

Chargé(e) des ressources humaines

Chargé(e) de développement RH

Chargé(e) de projets RH

Consultant(e) RH

Coordinateur(trice) RH

Chargé(e) de gestion administrative du personnel

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de mobilité interne

Chargé(e) de gestion des compétences

Chargé(e) de relations sociales

Chargé(e) de diversité et inclusion

Chargé(e) de gestion des carrières

Chargé(e) de communication interne RH

Chargé(e) de la gestion du temps de travail

Chargé(e) de QVT (Qualité de Vie au Travail)

Chargé(e) de gestion des talents

Chargé(e) de politiques RH

Chargé(e) des affaires sociales

Gestionnaire de paie

Chargé(e) de mission RH

Ces appellations peuvent varier selon les entreprises, leur taille, leurs priorités RH, ou encore le secteur d’activité. Elles reflètent souvent des spécialisations ou des missions spécifiques dans le domaine RH.

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Pour la formation en 1 an : certification de niveau 5 minimum + réussite aux tests d’entrée (culture générale et culture métier) et entretien Pour la formation en 3 ans : certification de niveau 4 minimum + réussite aux tests d’entrée (culture générale et culture métier) et entretien

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Le jury est composé de 3 membres : 1 professionnel du métier, externe au certificateur et au réseau des organismes de formation, assurant la Présidence du jury de certification 1 formateur n’ayant pas participé à la formation des candidats 1 alumni, professionnel du métier, sans lien personnel ou professionnel avec les candidats. La composition du jury, dans la mesure du possible, recherchera une représentation équilibrée de femmes et d’hommes.

Composition du jury — VAE

Le jury est composé de 4 membres : - 2 professionnels référents dans le domaine du titre visé, externes au certificateur et au réseau des organismes de formation partenaires. Un professionnel assure la Présidence du jury. 1 représentant du certificateur LCF-PIGIER (garant de la mise en application des dispositions d’évaluation) Le cas échéant, la personne ayant assuré l’accompagnement du candidat (peut être sollicitée par le jury afin d’apporter des éclairages complémentaires concernant la période d’accompagnement) La composition du jury, dans la mesure du possible, recherchera une représentation équilibrée de femmes et d’hommes.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 036 €

Selon la branche

6 000 € – 7 345 €

Prise en chargeBranches concernées

7 036 € Valeur par défaut · 166 branches

7 345 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE de la branche ferroviaire, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, CPNE industries alimentaires diverses +13 autres

7 329 € CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNEFP de la branche de la promotion immobilière, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

6 975 € CPNE Banque, CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

7 338 € CPNE Travail Temporaire, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, CPNEFP des industries électriques et gazières

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie

7 246 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

7 292 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

7 291 € CPNEF de la Publicité

7 285 € CPNEFP Commerce à distance

7 211 € CPNEFP Import-Export

7 203 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage

7 195 € CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services)

7 177 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 106 € CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole

7 028 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

6 400 € CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé

6 373 € CPNEFP de l'industrie cimentière

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP34710 — Gestionnaire des ressources humaines

Base légale

Date de décision30-04-2025

Durée de l'enregistrement3 ans

Date d'échéance30-04-2028

Dernière délivrance possible30-04-2032

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2023 698 84 % —

2022 647 84 % 46 %

2021 594 85 % 63 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

2 entrées en formation

1 parcours menés à terme

50 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 09/2025 – 10/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

3 dossiers CPF engagés

17 000 € montant total engagé

5 667 € coût moyen par dossier

493 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

Reste à charge titulaire 53 %

France compétences 47 %

Dossiers engagés · 07/2025 – 09/2025

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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