RNCP4069 Inactive · Niveau 7

Manager du développement des relations humaines et sociales

Certificateur · Direction RH - L'Ecole des Ressources Humaines

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

18-11-2010

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Direction RH - L'Ecole des Ressources Humaines — http://www.direction-rh.com

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le manager du développement des relations humaines et sociales occupe cinq fonctions principales : 1 - management et stratégie ressources humaines (RH) : il apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

2 - gestion de compétences : il élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise

3 - communication et négociation sociale : il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel

4 - recrutement : il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats

5 - réglementation sociale : il assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.

Compétences attestées

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous secteurs d’activités – entreprises de plus de 200 collaborateurs

Types d'emplois accessibles

Type d'emplois accessibles : Assistant Directeur des Ressources Humaines

Cadre de la gestion des Ressources Humaines

Chef de service Gestion de personnel

Responsable Administratif du personnel

Responsable Recrutement

Responsable Formation en Entreprise

Consultant Recrutement

Conseil RH

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Non

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Non

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP12691 — Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

Base légale

Date d'échéance18-11-2010

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