RNCP41261 Active · Niveau 5

Finance, administration, comptabilité

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

314 · Comptabilité, gestion

Formacode(s)

32654 · Gestion financière comptabilité

32054 · Gestion des organisations

Date d'échéance de l'enregistrement

31-08-2030

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS 19753471200017 —

Partenaires habilités

16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM DE MARTINIQUE 39064039900015 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM EN REGION OCCITANIE 49189213900016 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE DES ARTS ET METIERS 34896746400028 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS DE LA REUNION 44338132200025 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS EN GUADELOUPE 39174243400015 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATION DES ARTS ET METIERS AUVERGNE-RHONE-ALPES 44320628900045 Former et organiser l'évaluation

CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE 34022316300023 Former et organiser l'évaluation

CNAM BRETAGNE - AGCNAM 43411361900119 Former et organiser l'évaluation

CNAM CENTRE-VAL DE LOIRE - AGCNAM 44911357000013 Former et organiser l'évaluation

CNAM GRAND EST 82304134800017 Former et organiser l'évaluation

Voir les 16 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques est un diplôme national de l’enseignement supérieur situé au niveau 5 de la grille française de qualifications. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Son accès est sélectif. Sa finalité première est l’insertion professionnelle immédiate. De ce fait il atteste d’un ensemble de compétences correspondant à une cible professionnelle. Les parcours de formation sont organisés pour favoriser la formation tout au long de la vie et comprennent un volume important de mise en situation professionnelle.

À l'ère de la digitalisation, les entreprises liées à l’expertise comptable recherchent des profils capables de manier des outils de saisies comptables modernes (Pennylane, Sage, Ciel …) et de comprendre les enjeux numériques de la comptabilité. La réglementation comptable et fiscale évoluant fréquemment, il est primordial de former des étudiants agiles et capables de s'adapter rapidement aux nouvelles normes notamment IFRS (normes comptables internationales). Le marché nécessite des comptables possédant une vision transversale, stratégique voire analytique, capables de conseiller la direction sur des décisions financières.

Activités visées

La comptabilité s’inscrit dans un cadre réglementaire strict (code de commerce, réglementations comptables nationale et internationale). Il découle des données comptables un certain nombre de déclarations fiscales et sociales.

Un diplômé de DEUST en comptabilité est en mesure de pratiquer les activités suivantes, conformément à la réglementation :

Prise en charge des opérations comptables courantes de l’organisation

Préparation des états comptables et fiscaux de fin d’exercice

Préparation des documents de synthèse

Établissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales de l’organisation, en conformité avec les textes réglementaires

Communication avec les différents acteurs et parties prenantes, en interne comme en externe

Gestion des créances clients : émission de factures, suivi des encaissements, relance des impayés

Suivi de la trésorerie : prévision des flux, gestion des encaissements et décaissements, rapprochement bancaire

Gestion administrative du personnel : préparation des fiches de paie, déclarations sociales, suivi des congés et absences, en conformité avec la législation sociale

Compétences attestées

Compétences transversales

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale

Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Compétences spécifiques

Identifier l'écosystème d'une organisation et son évolution

Appliquer les règles comptables adaptées à l’organisation

Mobiliser les outils numériques de référence, en conformité avec les règles de sécurité, pour traiter, produire et diffuser l'information en interne et externe

Traiter et contrôler l’ensemble des opérations de comptabilité

Présenter les travaux de fin d’exercice comptable ou de situation intermédiaire

Établir les déclarations fiscales et sociales périodiques, selon les règles en vigueur et dans le respect des échéances

Procéder aux opérations d’inventaire

Prendre en charge la révision comptable en contrôlant les différents cycles de l'organisation (immobilisations, capitaux, trésorerie)

Établir les comptes annuels à l'aide des outils numériques

Résoudre les problèmes comptables spécifiques à l'évaluation des actifs et passifs et à la détermination des charges et produits dans une organisation

Analyser les données de l’entreprise dans une approche prospective et prédictive de l’organisation et en prenant en compte les exigences de durabilité (critères ESG)

Élaborer les tableaux de bord de gestion associés aux comptes annuels ou intermédiaires, en utilisant les outils appropriés

Identifier les règles fiscales et sociales applicables à l’organisation, pour une veille réglementaire efficace (modification, changement de seuil…)

Définir un échéancier des différentes déclarations fiscales

Assurer le suivi des dépassements de seuils

Appliquer les mécanismes de la TVA (régime, champ d’application, territorialité, TVA collectée, déductible, fait générateur, exigibilité, option pour les débits, TVA à décaisser, crédit de TVA)

Assurer le suivi des obligations fiscales usuelles des entreprises

Traiter les incidences fiscales des opérations courantes de l’entreprise : produits imposables, charges déductibles, amortissements, provisions, dépréciations, assujettissement ou non à la TVA

Déterminer le résultat imposable de l’organisation à partir de son résultat comptable et élaborer la liasse fiscale selon le type d’imposition

Identifier les points forts (fonds de roulement) et les points faibles (la trésorerie) de l'organisation, aussi bien en termes d'activité que de structure financière

Expliquer les objectifs financiers de l'entité, y compris la manière dont ils peuvent contribuer (ou nuire) aux objectifs de durabilité

Calculer et expliquer les ratios et autres techniques d'analyse des données financières pour évaluer la situation financière actuelle et future d'une entité

Décrire les types de risques financiers (change, intérêts, etc.)

Mesurer la rentabilité d'un investissement

Participer à la mise en place d'une comptabilité analytique

Identifier les sources de financement nécessaires, en explorant des options telles que des prêts bancaires, l'émission d'actions ou d'obligations, le leasing, ou les subventions gouvernementales

Établir un plan de financement équilibré

Contribuer à la la gestion de trésorerie sur le court terme, en optimisant les flux de trésorerie, en gérant les liquidités et les découverts, et en planifiant les entrées et sorties de fonds pour assurer la liquidité nécessaire au fonctionnement quotidien de l'organisation

Analyser les résultats et les performances de l’organisation par le contrôle budgétaire

Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

Blocs de compétences · 5

RNCP41261BC01

Se positionner vis à vis d’un champ professionnel

Compétences visées

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Modalités d'évaluation

Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction de la voie d’accès à la certification.

RNCP41261BC02

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Compétences visées

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale

Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Modalités d'évaluation

RNCP41261BC03

Produire l’information comptable et financière

Compétences visées

Identifier l'écosystème d'une organisation et son évolution

Appliquer les règles comptables adaptées à l’organisation

Mobiliser les outils numériques de référence, en conformité avec les règles de sécurité, pour traiter, produire et diffuser l'information en interne et externe

Traiter et contrôler l’ensemble des opérations de comptabilité

Présenter les travaux de fin d’exercice comptable ou de situation intermédiaire

Établir les déclarations fiscales et sociales périodiques, selon les règles en vigueur et dans le respect des échéances

Procéder aux opérations d’inventaire

Prendre en charge la révision comptable en contrôlant les différents cycles de l'organisation (immobilisations, capitaux, trésorerie).

Établir les comptes annuels à l'aide des outils numériques

Résoudre les problèmes comptables spécifiques à l'évaluation des actifs et passifs et à la détermination des charges et produits dans une organisation

Analyser les données de l’entreprise dans une approche prospective et prédictive de l’organisation et en prenant en compte les exigences de durabilité (critères ESG)

Élaborer les tableaux de bord de gestion associés aux comptes annuels ou intermédiaires, en utilisant les outils appropriés

Modalités d'évaluation

RNCP41261BC04

Etablir les déclarations sociales et fiscales en conformité avec la réglementation

Compétences visées

Identifier les règles fiscales et sociales applicables à l’organisation, pour une veille réglementaire efficace (modification, changement de seuil…)

Définir un échéancier des différentes déclarations fiscales

Assurer le suivi des dépassements de seuils

Assurer le suivi des obligations fiscales usuelles des entreprises

Traiter les incidences fiscales des opérations courantes de l’entreprise : produits imposables, charges déductibles, amortissements, provisions, dépréciations, assujettissement ou non à la TVA,

Déterminer le résultat imposable de l’organisation à partir de son résultat comptable et élaborer la liasse fiscale selon le type d’imposition

Modalités d'évaluation

RNCP41261BC05

Contribuer à l'évaluation de l'activité financière de l'organisation

Compétences visées

Identifier les points forts (fonds de roulement) et les points faibles (la trésorerie) de l'organisation, aussi bien en termes d'activité que de structure financière

Expliquer les objectifs financiers de l'entité, y compris la manière dont ils peuvent contribuer (ou nuire) aux objectifs de durabilité

Calculer et expliquer les ratios et autres techniques d'analyse des données financières pour évaluer la situation financière actuelle et future d'une entité

Décrire les types de risques financiers (change, intérêts, etc.)

Mesurer la rentabilité d'un investissement

Participer à la mise en place d'une comptabilité analytique

Identifier les sources de financement nécessaires, en explorant des options telles que des prêts bancaires, l'émission d'actions ou d'obligations, le leasing, ou les subventions gouvernementales

Établir un plan de financement équilibré

Contribuer à la gestion de trésorerie sur le court terme, en optimisant les flux de trésorerie, en gérant les liquidités et les découverts, et en planifiant les entrées et sorties de fonds pour assurer la liquidité nécessaire au fonctionnement quotidien de l'organisation

Analyser les résultats et les performances de l’organisation par le contrôle budgétaire

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Cabinet de comptables, d’experts comptables, en entreprise

69.20Z : Activités comptables

Types d'emplois accessibles

Types d'emplois immédiatement accessibles :

Assistant audit

Comptable Auxiliaire (comptabilité fournisseurs et ou clients)

Comptable trésorerie

Collaborateur en cabinet d’expertise comptable

Assistant contrôle de gestion

Après 3 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de :

Chef comptable

Contrôleur de gestion

Chargé de mission en cabinet d’expertise comptable

Métiers visés (ROME)

M1203 — Comptable

M1202 — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

M1605 — Secrétaire technique

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 394 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 16 530 Auvergne-Rhône-Alpes 6 819 Occitanie 4 392 Nouvelle-Aquitaine 3 886 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 820 Hauts-de-France 3 582 Pays de la Loire 3 039 Grand Est 2 951 Bretagne 2 450 Normandie 1 876 Bourgogne-Franche-Comté 1 589 Centre-Val de Loire 1 551 La Réunion 1 082 Guadeloupe 530 Martinique 459 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

55 163 projets de recrutement

32 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Néant

Prérequis à la validation

Non

Composition du jury — Formation initiale

Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Composition du jury — VAE

Articles L6411-1 à L6423-3 du Code du travail

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 569 €

Selon la branche

6 500 € – 7 688 €

Prise en chargeBranches concernées

7 569 € Valeur par défaut · 207 branches

7 688 € CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique

7 599 € CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Mutualité

7 668 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

6 500 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP3976 — Finance, administration, comptabilité

Base légale

Date d'échéance31-08-2030

Dernière délivrance possible31-08-2031

Pour plus d'informations · Statistiques

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

3 entrées en formation

1 parcours menés à terme

33 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 10/2025 – 07/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

4 dossiers CPF engagés

6 753 € montant total engagé

1 688 € coût moyen par dossier

215 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France Travail 48 %

France compétences 44 %

Entreprise 5 %

Reste à charge titulaire 3 %

Dossiers engagés · 10/2025 – 02/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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