RNCP41436
Active
· Niveau 5
Conseiller en prévention des risques professionnels
Certificateur · AFOMETRA FORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
27-10-2028
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le conseiller en prévention des risques professionnels fait partie de l'équipe pluridisciplinaire d'un service de prévention et de santé au travail. Sous la consigne du médecin du travail, il accompagne des entreprises en priorité de moins de 20 salariés pour réaliser un premier repérage des risques professionnels et conseiller en matière de sécurité au travail à l'employeur. A ce titre, il réalise les fiches d'entreprise et apporte son concours à la mise à jour du DUERP.
Activités visées
Information et sensibilisation des entreprises adhérentes sur leurs obligations en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi
Présentation de l’offre de services d’un SPSTI (Service de prévention au travail) et du rôle des autres acteurs de la santé au travail (situation de handicap, maintien en emploi, Assurance maladie…)
Sensibilisation aux grandes familles de risques et contraintes associées aux professionnels au sein des entreprises de moins de 20 salariés
Analyse de la situation de travail et formalisation de la fiche entreprise
Elaboration d’une proposition de plan d’actions de réduction des risques professionnels avec l’équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du médecin du travail et en concertation avec l’entreprise
Aide à la formalisation du DUERP et appui à la recherche de financements
Suivi des interventions en santé et sécurité au travail
Compétences attestées
Diffuser une information réglementaire aux entreprises adhérentes en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi en utilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI, en réalisant un suivi régulier des évolutions de la réglementation en santé et sécurité au travail, en prenant en compte les enjeux financiers et juridiques afin d’assurer une bonne compréhension des obligations légales
Argumenter la nécessité réglementaire de créer ou mettre à jour la fiche entreprise en adaptant les modes de communication aux profils des interlocuteurs afin de favoriser l’application des obligations légales
Présenter les services proposés par le SPSTI aux entreprises adhérentes et les bénéfices d’une collaboration étroite en détaillant les ressources pluridisciplinaires mobilisables afin de les aider à identifier les solutions existantes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail
Dresser le panorama de l’écosystème des acteurs de la santé au travail (publics, associatifs et privés) et des dispositifs de prévention des risques professionnels en définissant leur champ d’action, y compris les structures spécialisées dans le maintien en emploi des salariés (pénibilité, âge, maladie, situation de handicap), afin d’orienter l’entreprise vers les ressources adaptées au contexte
Caractériser les grandes familles de risques professionnels et leurs interactions en s’appuyant notamment sur des connaissances scientifiques actualisées et des sources documentaires spécialisées afin de sensibiliser les différents acteurs l’entreprise (chef d’entreprise, référent sécurité, CSE, …) aux conséquences de l’exposition des salariés à un ou plusieurs dangers
Collecter les informations nécessaires en sollicitant l’entreprise, en consultant le dossier existant et en se documentant sur le secteur et le contexte afin d’assurer la pertinence et l’efficacité de l’intervention
Examiner une situation de travail en l’observant et en interrogeant les acteurs concernés en adoptant une approche centrée sur l’identification des risques professionnels afin de réaliser une analyse ultérieure et proposer des actions de prévention adaptées
Interpréter les données techniques (FDS, rapports, rapports de métrologie…) en les analysant et en les adaptant au contexte de l’entreprise afin d’apporter un complément d’information sur la situation de travail et d’en expliciter les enjeux à l’entreprise
Rédiger une fiche entreprise exhaustive en analysant les situations de travail, en mettant en exergue les risques prépondérants et les mesures de prévention déjà prises afin de prévenir ou réduire ces risques par la mise en place d’actions correctives ou de prévention (technique, organisationnel, humain)
Rendre compte des observations recueillies lors de la réalisation de la fiche entreprise en structurant les informations pertinentes sur les situations de travail et les risques identifiés afin de permettre au médecin du travail d’émettre des préconisations adaptées
Participer à l’élaboration d’une stratégie de prévention des risques professionnels sous la responsabilité du médecin du travail et avec l’équipe pluridisciplinaire, en mobilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI afin définir les actions de prévention adaptées à la situation observée dans l’entreprise
Co-construire avec l’entreprise le plan d’actions et de prévention à mettre en œuvre, en prenant en compte les risques repérés, les modes de prévention existants et ceux prévus par l’entreprise, ainsi que les aides financières pouvant être sollicitées, y compris celles dédiées à l’aménagement des postes pour les salariés en situation de handicap, afin de traiter en priorité les situations les plus urgentes
Accompagner l’entreprise dans la rédaction ou la mise à jour de son DUERP en s’appuyant notamment sur les informations de la fiche entreprise et en veillant à inclure les dimensions du handicap afin de renforcer sa maturité en santé et sécurité au travail et d’être conforme à la réglementation en vigueur
Orienter les entreprises vers les dispositifs de financement en identifiant les aides adaptées à leur contexte et en les accompagnant dans leur mobilisation afin de faciliter la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels.
Assurer le suivi et la traçabilité des interventions de l’équipe pluridisciplinaire et des actions mises en œuvre par l’entreprise, en maintenant un contact régulier afin d’évaluer leur avancement, d’analyser leur efficacité et d’apporter les ajustements ou conseils nécessaires pour optimiser leur impact en matière de santé et sécurité au travail
Blocs de compétences · 3
RNCP41436BC01
Informer sur la règlementation en santé au travail et sensibiliser à la prévention des risques professionnels
Compétences visées
Diffuser une information réglementaire aux entreprises adhérentes en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi en utilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI, en réalisant un suivi régulier des évolutions de la réglementation en santé et sécurité au travail, en prenant en compte les enjeux financiers et juridiques afin d’assurer une bonne compréhension des obligations légales
Argumenter la nécessité réglementaire de créer ou mettre à jour la fiche entreprise en adaptant les modes de communication aux profils des interlocuteurs afin de favoriser l’application des obligations légales
Présenter les services proposés par le SPSTI aux entreprises adhérentes et les bénéfices d’une collaboration étroite en détaillant les ressources pluridisciplinaires mobilisables afin de les aider à identifier les solutions existantes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail
Dresser le panorama de l’écosystème des acteurs de la santé au travail (publics, associatifs et privés) et des dispositifs de prévention des risques professionnels en définissant leur champ d’action, y compris les structures spécialisées dans le maintien en emploi des salariés (pénibilité, âge, maladie, situation de handicap), afin d’orienter l’entreprise vers les ressources adaptées au contexte
Caractériser les grandes familles de risques professionnels et leurs interactions en s’appuyant notamment sur des connaissances scientifiques actualisées et des sources documentaires spécialisées afin de sensibiliser les différents acteurs l’entreprise (chef d’entreprise, référent sécurité, CSE, …) aux conséquences de l’exposition des salariés à un ou plusieurs dangers
Modalités d'évaluation
Etude de cas Soutenance orale Questionnaire à choix multiples
RNCP41436BC02
Repérer les risques professionnels à partir d’une analyse des situations de travail afin d’établir une fiche entreprise
Compétences visées
Collecter les informations nécessaires en sollicitant l’entreprise, en consultant le dossier existant et en se documentant sur le secteur et le contexte afin d’assurer la pertinence et l’efficacité de l’intervention
Examiner une situation de travail en l’observant et en interrogeant les acteurs concernés en adoptant une approche centrée sur l’identification des risques professionnels afin de réaliser une analyse ultérieure et proposer des actions de prévention adaptées
Interpréter les données techniques (FDS, rapports, rapports de métrologie…) en les analysant et en les adaptant au contexte de l’entreprise afin d’apporter un complément d’information sur la situation de travail et d’en expliciter les enjeux à l’entreprise
Rédiger une fiche entreprise exhaustive en analysant les situations de travail, en mettant en exergue les risques prépondérants et les mesures de prévention déjà prises afin de prévenir ou réduire ces risques par la mise en place d’actions correctives ou de prévention (technique, organisationnel, humain)
Rendre compte des observations recueillies lors de la réalisation de la fiche entreprise en structurant les informations pertinentes sur les situations de travail et les risques identifiés afin de permettre au médecin du travail d’émettre des préconisations adaptées
Modalités d'évaluation
Mémoire réalisé sur la pratique professionnelle du candidat Soutenance orale
RNCP41436BC03
Accompagner et suivre les adhérents dans la mise œuvre d’actions de prévention des risques professionnels
Compétences visées
Participer à l’élaboration d’une stratégie de prévention des risques professionnels sous la responsabilité du médecin du travail et avec l’équipe pluridisciplinaire, en mobilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI afin définir les actions de prévention adaptées à la situation observée dans l’entreprise
Co-construire avec l’entreprise le plan d’actions et de prévention à mettre en œuvre, en prenant en compte les risques repérés, les modes de prévention existants et ceux prévus par l’entreprise, ainsi que les aides financières pouvant être sollicitées, y compris celles dédiées à l’aménagement des postes pour les salariés en situation de handicap, afin de traiter en priorité les situations les plus urgentes
Accompagner l’entreprise dans la rédaction ou la mise à jour de son DUERP en s’appuyant notamment sur les informations de la fiche entreprise et en veillant à inclure les dimensions du handicap afin de renforcer sa maturité en santé et sécurité au travail et d’être conforme à la réglementation en vigueur
Orienter les entreprises vers les dispositifs de financement en identifiant les aides adaptées à leur contexte et en les accompagnant dans leur mobilisation afin de faciliter la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels.
Assurer le suivi et la traçabilité des interventions de l’équipe pluridisciplinaire et des actions mises en œuvre par l’entreprise, en maintenant un contact régulier afin d’évaluer leur avancement, d’analyser leur efficacité et d’apporter les ajustements ou conseils nécessaires pour optimiser leur impact en matière de santé et sécurité au travail
Modalités d'évaluation
Mémoire réalisé sur la pratique professionnelle du candidat Soutenance orale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le conseiller en prévention des risques professionnels exerce dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises. Cependant, ils peuvent également exercer dans un service de santé au travail autonome ou dans une collectivité territoriale d'envergure.
Types d'emplois accessibles
Conseiller en prévention des risques professionnelsAssistant technique en santé au travailAssistant santé travail
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Directive CEE89/391 qui prévoit comme objectif d'adapter le travail à l'homme et non l'inverse, transposée dans la loi du 31/12/1991 et que l'on retrouve aujourd'hui dans l'article L4121-1 du code du travail.
Loi 2002-73 du 17 janvier 2002 et décret 2004-760 du 28 juillet 2004 qui instaurent la pluridisciplinarité et la fiche d'entreprise.
Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 et décret 2012-135 du 30 janvier 2012 qui instaure les AST et prévoit les principes de traçabilité
Loi 2016-1088 du 8 aout 2016 qui introduit le principe de maintien en emploi et le médecin comme pilote d'équipe.
La loi 2021-1018 du 2 aout 2021 qui encadre les nouvelles dispositions d'exercice de la santé au travail : périodicité et obligation de la fiche d'entreprise, certification etc.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 663 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 619
Île-de-France 516
Provence-Alpes-Côte d'Azur 437
Nouvelle-Aquitaine 260
Occitanie 260
Bretagne 259
Normandie 226
Pays de la Loire 223
Hauts-de-France 207
Grand Est 177
Centre-Val de Loire 96
Bourgogne-Franche-Comté 61
Corse 52
Guadeloupe 21
La Réunion 21
Martinique 14
Guyane 12
Mayotte 11
3 472
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Le niveau 4 et au moins une année d’expérience en santé travail. La formation est également ouverte aux personnes ayant 3 ans d’expérience prioritairement en santé au travail.
Prérequis à la validation
L'obtention de la certification est conditionnée par la validation intégrale des 5 blocs de compétences et la validation du rapport de mission réalisé à l'issue d'une expérience en entreprise.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury de certification est composé de 3 personnes minimum dont 50 % des membres sont externes à l’Afometra (médecin du travail, intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), directeur SPSTI).
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date de décision27-10-2025
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance27-10-2028
Dernière délivrance possible26-10-2032
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2024
103
100 %
—
2023
74
100 %
90 %
Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Entrées et sorties de formation
1
entrées en formation
0
parcours menés à terme
0 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
8 376 €
montant total engagé
8 376 €
coût moyen par dossier
215 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.