RNCP415
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) en gestion des ressources humaines
Certificateur · CCI de Lille (Grand Lille)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-03-2011
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les missions d'assistant(e) en gestion des ressources humaines varient selon la taille et la politique de l’entreprise ; elles requièrent une compétence très diversifiée.
1 – Gestion administrative des salariés de l’entreprise à l’appui des logiciels dédiés.
Il collecte et contrôle toutes les informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, horaires, …)
Il saisit les éléments constitutifs sur le logiciel spécifique de l’entreprise
Il prépare les éléments nécessaires au règlement des salaires et charges afférentes
Il remplit les déclarations obligatoires
Il renseigne les hiérarchiques et les salariés sur les éléments de frais de personnels
Il établit les contrats de travail sur information des hiérarchiques concernés dans le respect de la réglementation sociale
2- Contribution à la gestion des compétences et à la formation des collaborateurs.
Il répond à la demande d’identification des postes à pourvoir
Il participe à la définition des profils de poste à la demande des hiérarchiques
Il propose des outils de sélection et participe à leur choix
Il prépare et conduit des entretiens de recrutement
Il assure le suivi des candidatures
Il gère le recueil des besoins de formation exprimés dans l’entreprise
Il met en adéquation les demandes de formation avec les décisions stratégiques de l’entreprise et la politique de gestion prévisionnelle des emplois
Il propose un plan de formation
Il assure la mise en œuvre et le suivi du plan de formation
3- Gestion du parcours des collaborateurs
Il prépare les supports d’intégration et les tient à jour
Il met en application le plan d’intégration et d’accompagnement des nouveaux embauchés
Il prépare les supports et gère le processus des entretiens annuels
Il gère les éléments administratifs des procédures de sanction
Il établit les tableaux de bord en vue de l’exploitation par la hiérarchie
Il collecte les données et prépare les indicateurs nécessaires à la gestion des compétences
Il prépare et organise les réunions avec les partenaires sociaux et les Institutions représentatives du personnel (IRP)
il prépare les documents liés aux fins de contrat
4- Gestion de l’information interne et externe de l’entreprise
Il est en relation permanente avec les organismes extérieurs (médecine du travail, convention collective, inspection du travail …) et les instances représentatives du personnel
Il établit la veille documentaire sociale et réglementaire
Il collecte les données à communiquer et les diffuse par tout support adéquat
Il prépare et met à jour les supports de communication interne
Compétences attestées
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES : – Connaître et appliquer au contexte de la paie les éléments du droit du travail, de la législation sociale
– Maîtriser les mécanismes de calcul de la paie et des cotisations sociales
– Comprendre les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel
– Connaître les déclarations obligatoires et les tableaux de bord sociaux
Connaître le processus de recrutement de l’entreprise
Connaître les outils de sélection
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien
Appliquer et faire respecter la réglementation de la formation professionnelle
Connaître le marché des prestataires de formation
Comprendre les techniques d’évaluation de la formation
Connaître et appliquer au contexte les éléments de droit du travail
Maîtriser les outils de la communication orale et écrite
Connaître les procédures liées aux sanctions
Maîtriser les outils de gestion (Système d'Information des Ressources Humaines et tableurs)
Connaître les règles de droit relatives aux représentants du personnel et participer à la prévention des problèmes
Comprendre les enjeux sociologiques et politiques liés aux relations sociales
Organiser et/ou synthétiser les informations de nature juridique et sociale
Identifier les informations susceptibles d’affecter l’organisation
Réaliser les documents de communication interne nécessaires à la diffusion de l’information sociale et évènementielle de l’entreprise
Préparer le plan de communication interne
Gérer les contrats de travail
Maîtriser les outils informatiques de gestoin de recrutement
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les types d’entreprises (toutes tailles et activités).
Types d'emplois accessibles
Assistant en gestion des ressources humaines.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
1 président, 1 professionnel et 1 responsable de formation
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-03-2011