RNCP416
Inactive
· Niveau 5
Technicien supérieur du commerce, spécialisation textile-habillement
Certificateur · CCI de Lille (Grand Lille)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le technicien supérieur du commerce spécialisé en textile habillement exerce dans trois domaines majeurs : commerce, gestion, et management stratégique.
La première intégration professionnelle dans l'entreprise à l'issue de la formation s'oriente principalement vers des fonctions d'adjoint pour évoluer à terme vers celle de responsable.
Il assure des fonctions de responsable de boutique, d’adjoint de vente, de responsable de rayon, de gestionnaire d’achat.
Ses missions sont exclusivement sédentaires et orientées sur le négoce.
Ses principales activités sont :
Il met en œuvre la politique commerciale de l’entreprise : choix des produits référencés, fixation des prix de vente, propositions d’actions commerciales et de promotion de produits négociées auprès des fournisseurs. Il construit l’offre produit de son rayon ou magasin.
Il gère son centre de profit (magasin, rayon) : il gère les stocks et les approvisionnements, il établit les tableaux de bord (Chiffre d'affaire, marge) et les actualise ; il prépare les prévisionnels d’achat et de vente.
Il définit ses besoins en personnel, participe au recrutement , anime et forme son équipe.
Il organise l’activité de son centre de profit, approvisionnement, stock, manutention, organisation du travail.
Il contribue à une mission de veille sur son marché : étude de clientèle, concurrence, zone de chalandise.
Compétences attestées
Le titulaire du titre possède les capacités suivantes : - connaît et maîtrise les techniques d'analyse des équilibres fondamentaux d'une situation financière
connaît les règles de gestion commerciale (chiffre d'affaire, marge, frais de personnel, charges variables…).
maîtrise les techniques d'animation d'une équipe en appliquant en prenant en compte les règles de manangement.
maîtrise les techniques d'accueil d'un client (proposition d'une offre cohérente, des actions promotionnelles, un service client optimal...)
connaît et maîtrise les produits du secteur professionnel spécialisé
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La fonction s’exerce dans les groupes de distribution succursalistes ainsi qu’auprès des franchisés.
Types d'emplois accessibles
Technicien supérieur du commerce
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
1 825 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 885
Auvergne-Rhône-Alpes 536
Nouvelle-Aquitaine 459
Provence-Alpes-Côte d'Azur 395
Pays de la Loire 393
Occitanie 388
Grand Est 249
Bretagne 177
Hauts-de-France 156
Centre-Val de Loire 112
Bourgogne-Franche-Comté 108
Guadeloupe 90
Normandie 60
La Réunion 47
Corse 28
Mayotte 20
Martinique 18
4 121
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
23 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80— Maîtrise des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
4 membres : 1 président, 2 professionnels, 1 ancien
Composition du jury — VAE
1 président nommé par le responsable IPC, 1 représentant de salarié, 1 représentant employeur, 1 ancien stagiaire, 1 représentant de l’institution (observateur)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005