Certificateur(s)
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
CAMPUS DU LAC
41058110200010
Former
CHAMB COMMERC INDUSTRIE NICE COTE D'AZUR
18060001700016
Former
CTRE EUROPEEN FORMATION PROFESS HOTELIER
35185807100027
Former
FERRANDI
13002280900185
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Une conjoncture économique marquée par une concurrence accrue, un pouvoir d’achat en baisse, une évolution rapide des attentes clients liée à la prolifération des technologies de l’information et de la concurrence numérique exercent une pression constante sur les marges des opérateurs du secteur de l’hôtellerie restauration. Les établissements d’hôtellerie‑restauration doivent renforcer leurs compétences en gestion et leurs organisations pour faire face à ces défis. La digitalisation des parcours clients, la montée en puissance des plateformes de réservation, les difficultés de recrutement et de rétention des employés dans le secteur créent un environnement où la maîtrise du management devient un levier stratégique essentiel, indépendamment de la maitrise des aspects techniques du secteur
Dans ce contexte, la certification Management dans l’Hôtellerie Restauration atteste de l'acquisition de compétences des professionnels du secteur, indispensables pour encadrer efficacement des équipes, structurer les procédures techniques, intégrer les enjeux de la transition écologique et de la diversité, afin de garantir un niveau de qualité conforme aux standards d’excellence du secteur. Par conséquent, elle poursuit plusieurs objectifs : développer la capacité à piloter l’activité au quotidien, renforcer les aptitudes en communication et en leadership, maîtriser les outils de gestion opérationnelle, maintenir une activité éco et socio-responsable et favoriser une prise de décision éclairée dans un environnement exigeant.
Activités visées
Veille informationnelle et commerciale
Analyse du marché
Maitrise des techniques de production
Échange interculturel
Organisation logistique
Gestion de projet
Suivi et pilotage
Communication écrite et orale
Management opérationnel
Analyse de la concurrence
Conception d’un plan d’action
Gestion d’équipes
Mise en œuvre d’une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Adoption d’une démarche inclusive
Respect des consignes et protocoles de sécurité des collaborateurs et des clients
Respect du cadre réglementaire
Compétences attestées
Identifier les besoins des clients en analysant leurs comportements et leurs retours afin d’adapter l’offre de services.
Concevoir une offre d’hôtellerie‑restauration en définissant les prestations et les tarifs pour répondre précisément aux attentes identifiées.
Créer une nouvelle offre en réalisant une étude de marché et en formalisant un concept afin de renforcer l’innovation et la différenciation.
Organiser les opérations en planifiant et coordonnant les activités pour garantir un service fluide et conforme aux standards de qualité.
Assurer les flux logistiques en gérant les approvisionnements et les stocks afin de sécuriser la continuité du service.
Respecter les échéances et les cahiers des charges en suivant l’avancement et en contrôlant la conformité pour garantir la qualité attendue.
Adapter ses décisions et sa posture en observant les codes culturels afin d’assurer une interaction professionnelle appropriée.
Piloter un centre de profit en analysant les indicateurs économiques et humains pour optimiser la performance de l’unité.
Analyser la concurrence en réalisant une veille structurée afin d’ajuster le positionnement de l’offre.
Concevoir un plan d’action en définissant les objectifs et les ressources pour assurer la cohérence avec la stratégie de l’organisation.
Gérer une équipe en organisant le travail et en accompagnant les collaborateurs afin d’améliorer la performance collective.
Communiquer avec clarté en structurant ses messages et en adaptant son discours pour faciliter la compréhension et la coordination.
Appliquer les normes sanitaires et sécuritaires en respectant les protocoles afin de garantir la sécurité des clients et des équipes.
Intégrer le développement durable en sélectionnant des pratiques responsables pour réduire l’impact environnemental de l’activité.
Adopter une démarche inclusive en adaptant sa communication et ses pratiques afin de favoriser l’égalité et l’accessibilité.
Réduire l’impact environnemental en optimisant les consommations et en limitant les déchets afin de contribuer à la transition écologique.
Concevoir un plan d’action écologique en identifiant les leviers d’amélioration et en fixant des objectifs mesurables afin d’aligner la transition écologique avec la stratégie globale.
Mobiliser une communication orale claire et structurée, en adaptant son discours aux interlocuteurs et aux situations, afin de convaincre, coordonner et soutenir l’efficacité managériale
Rédiger des rapports et notes de synthèse rigoureux en intégrant des données économiques et opérationnelles pertinentes pour éclairer la prise de décision et soutenir la performance d’un centre de profit.
Analyser les différences interculturelles en observant les comportements et en ajustant ses pratiques relationnelles et managériales pour favoriser un environnement inclusif et une expérience client de qualité.
Utiliser efficacement plusieurs langues étrangères en adaptant son registre aux besoins des clients internationaux pour améliorer la satisfaction, la fidélisation et l’attractivité de l’établissement.
Blocs de compétences · 5
RNCP41942BC01
Créer une offre d’hôtellerie restauration
Compétences visées
Identifier les besoins des clients en analysant leurs comportements et leurs retours afin d’adapter l’offre de services.
Concevoir une offre d’hôtellerie‑restauration en définissant les prestations et les tarifs pour répondre précisément aux attentes identifiées.
Créer une nouvelle offre en réalisant une étude de marché et en formalisant un concept afin de renforcer l’innovation et la différenciation.
Modalités d'évaluation
- Rapport d’étude de marché - Examen écrit Marketing stratégique - Mise en situation en cuisine hôtellerie - Restitution orale du Hospitality business project - Projet management Interculturel
RNCP41942BC02
Organiser et piloter une prestation en hôtellerie restauration
Compétences visées
Organiser les opérations en planifiant et coordonnant les activités pour garantir un service fluide et conforme aux standards de qualité.
Assurer les flux logistiques en gérant les approvisionnements et les stocks afin de sécuriser la continuité du service.
Respecter les échéances et les cahiers des charges en suivant l’avancement et en contrôlant la conformité pour garantir la qualité attendue.
Adapter ses décisions et sa posture en observant les codes culturels afin d’assurer une interaction professionnelle appropriée.
Modalités d'évaluation
- Étude de cas gestion de projet - Examen écrit Supply Chain Management - Rapport écrit du Hospitality business project
RNCP41942BC03
Gérer un centre de profit en hôtellerie restauration
Compétences visées
Piloter un centre de profit en analysant les indicateurs économiques et humains pour optimiser la performance de l’unité.
Analyser la concurrence en réalisant une veille structurée afin d’ajuster le positionnement de l’offre.
Concevoir un plan d’action en définissant les objectifs et les ressources pour assurer la cohérence avec la stratégie de l’organisation.
Gérer une équipe en organisant le travail et en accompagnant les collaborateurs afin d’améliorer la performance collective.
Communiquer avec clarté en structurant ses messages et en adaptant son discours pour faciliter la compréhension et la coordination.
Appliquer les normes sanitaires et sécuritaires en respectant les protocoles afin de garantir la sécurité des clients et des équipes.
Modalités d'évaluation
- Travail de groupe dans le cadre du MHR challenge - Évaluation stage en première et deuxième année - Rapport écrit du Hospitality business project - Mise en situation production culinaire et hôtelière
RNCP41942BC04
Agir en responsabilité
Compétences visées
Intégrer le développement durable en sélectionnant des pratiques responsables pour réduire l’impact environnemental de l’activité.
Adopter une démarche inclusive en adaptant sa communication et ses pratiques afin de favoriser l’égalité et l’accessibilité.
Réduire l’impact environnemental en optimisant les consommations et en limitant les déchets afin de contribuer à la transition écologique.
Concevoir un plan d’action écologique en identifiant les leviers d’amélioration et en fixant des objectifs mesurables afin d’aligner la transition écologique avec la stratégie globale.
Modalités d'évaluation
- Examen écrit RSE - Analyse cours de droit des affaires - Qualité du service en ateliers de production culinaire - Évaluation pratique de la gestion du restaurant d’application
RNCP41942BC05
S’exprimer à l’oral et à l’écrit en contexte multiculturel
Compétences visées
Mobiliser une communication orale claire et structurée, en adaptant son discours aux interlocuteurs et aux situations, afin de convaincre, coordonner et soutenir l’efficacité managériale
Rédiger des rapports et notes de synthèse rigoureux en intégrant des données économiques et opérationnelles pertinentes pour éclairer la prise de décision et soutenir la performance d’un centre de profit.
Analyser les différences interculturelles en observant les comportements et en ajustant ses pratiques relationnelles et managériales pour favoriser un environnement inclusif et une expérience client de qualité.
Utiliser efficacement plusieurs langues étrangères en adaptant son registre aux besoins des clients internationaux pour améliorer la satisfaction, la fidélisation et l’attractivité de l’établissement.
Modalités d'évaluation
- Restitution orale du Hospitality business project - Certification de langue - Restitution en groupe du cours Inclusion, leadership et management du changement - Évaluation en travaux pratiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur de tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration (THR).
Types d'emplois accessibles
Responsable front office, réceptionResponsable d’étage (housekeeping)Responsable commercial en hôtellerieResponsable achats en hôtellerieResponsable financier en hôtellerieAssistant manager en hôtellerieDirecteur adjoint d’hôtelManager food and beverage (F&B), bar, room serviceDirecteur de restaurantRevenue ManagerResponsable analyse & businessHotel channel manager (Digital Communication Manager)Responsable évènementielCommunity managerBanqueting managerGouvernante généraleSpa Manager
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
2 263 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs et Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée)
-
S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
8 922
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
33 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs et Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration (nomenclature FAP).
-
S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs
-
S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Concours Parcoursup pour admission en première année: obtention d'un baccalauréat générale ou professionnelle Admissions parallèles: obtention d'un baccalauréat générale ou professionnelle et/ou validation de 60 crédits ECTS pour admission en deuxième année et de 120 crédits ECTS pour une admission en troisième année. VAE
Prérequis à la validation
Validation des 180 crédits ECTS
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, VAE
Représentant du MESRI Représentant du rectorat Directeur académique et de la recherche Responsable de programme Trois enseignants
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
12 000 €
Selon la branche
6 000 € – 12 000 €
Prise en chargeBranches concernées
12 000 €
Valeur par défaut · 210 branches
10 648 €
CPNEFP de la restauration collective
7 887 €
CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
6 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-08-2031
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2023
81
81 %
—
2022
96
62 %
—
Se former en apprentissage
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