RNCP42316 Active · Niveau 6

Créateur - Designer de mode

Certificateur · CONDE PARIS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

132f · Dessin d'art appliqué au stylisme et au design

242 · Habillement (y compris mode, couture)

242n · Stylisme, patron, gradation

Formacode(s)

21798 · Dessin mode

21783 · Modélisme habillement

21796 · Collection vêtement

21752 · Accessoire mode

Date d'échéance de l'enregistrement

29-05-2028

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CONDE PARIS 42334912500033 —

ADE HOLDING 82450453400028 —

Partenaires habilités

10 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 10 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

COMPETENTIS 94953886200010 Former et organiser l'évaluation

CONDE PARIS 42334912500041 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500058 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500066 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500074 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500082 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500108 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500124 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500132 Former et organiser l'évaluation

ECOLE DE CONDE 42334912500157 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La certification a pour objectif de préparer des créateurs capables de :

développer des collections innovantes et responsables ;

mobiliser les outils numériques et 3D pour optimiser création et prototypage ;

comprendre et piloter la faisabilité économique d’un projet ;

concevoir des identités fortes, positionnées et communicantes ;

s’insérer durablement dans l’industrie ou créer leur propre activité.

Elle répond ainsi à une demande croissante du secteur pour des professionnels polyvalents, créatifs, techniquement solides et capables de faire évoluer les modèles existants.

Activités visées

Positionner une collection de mode dans une stratégie globale de développement de marque

Mise en œuvre d’une veille stylistique, technologique et réglementaire à partir de sources spécialisées, outils numériques et événements professionnels

Analyse du positionnement de l’entreprise à partir de l’étude de la concurrence, de l’analyse des clientèles cibles, des circuits de distribution, des valeurs de marque et des engagements RSE/accessibilité.

Définition d’un plan marketing structuré intégrant le positionnement produit, les choix tarifaires, les canaux de distribution, la stratégie de communication et de médiatisation.

Construction d’un budget prévisionnel intégrant les coûts de développement et de commercialisation, en tenant compte des contraintes économiques

Concevoir une collection de mode à partir d’un univers stylistique identifié

– Réalisation de moodboards, planches de tendances et cahiers de recherche pour formaliser une intention stylistique

– Dessin de modèles et déclinaisons de silhouettes à la main, sur DAO ou à l’aide d’outils d’intelligence artificielle, en explorant formes, volumes, effets visuels et matières.

– Structuration d’un plan de collection à partir des modèles validés, en tenant compte des gammes, familles de produits, publics cibles, saisons et niveaux de prix

– Construction d’un argumentaire stylistique, technique, commercial et éthique, en lien avec l’offre proposée et les valeurs de la marque

– Création du dossier technique, évolutif tout au long du développement de la collection

Assurer le développement technique d’un modèle et la mise au point du patronnage

– Construction du patronnage initial à partir des croquis validés, en mobilisant la coupe à plat/CAO ou le moulage selon les caractéristiques du modèle et des matières

– Réalisation ou supervision de prototypes physiques ou numériques (3D), en mobilisant les outils et matériaux nécessaires à la représentation des volumes et à la vérification du rendu

– Analyse des résultats d’essayage (confort, rendu, conformité) et recherche de solutions techniques d’ajustement en lien avec les exigences stylistiques, les matières et les contraintes de production

– Intégration des ajustements et corrections pour finaliser le patronnage en CAO, en garantissant sa conformité technique, sa reproductibilité et sa qualité pour l’industrialisation

Préparer et valider les éléments techniques et esthétiques d’un modèle pour sa production en série

– Gradation des patrons pour déclinaison des tailles selon les standards fixés

– Finalisation et vérification du dossier technique complet intégrant les données nécessaires à la fabrication (internes ou sous-traités)

– Sélection ou participation à la sélection de fournisseurs, ateliers ou sous-traitants en lien avec le cahier des charges et les engagements RSE/accessibilité

– Contrôle qualité des têtes de série avant lancement de la production

– Analyse des retours des préséries et mise en œuvre d’ajustements techniques et de qualité

Compétences attestées

Positionner une collection de mode dans une stratégie globale de développement de marque

Organiser une veille stylistique, technologique, réglementaire et de sourcing

Analyser le positionnement de l’entreprise ou d’un projet de création d’entreprise, de son identité sur le marché

Définir et mettre en œuvre un plan d’action marketing

Élaborer un budget prévisionnel

Concevoir une collection de mode à partir d’un univers stylistique identifié

Représenter visuellement un univers stylistique

Créer des modèles

Concevoir et structurer un plan de collection

Construire un argumentaire de présentation de la collection et de l’image de marque

Elaborer le dossier technique de la collection

Assurer le développement technique d’un modèle et la mise au point du patronnage

Élaborer le patronnage initial

Réaliser ou superviser la réalisation du prototype physique ou numérique (3D

Analyser et documenter les retours d’essayage

Mettre au point le patronnage définitif en CAO

Préparer et valider les éléments techniques et esthétiques d’un modèle pour sa production en série

Réaliser ou valider la gradation des patrons

Finaliser et vérifier le dossier technique

Sélectionner les fournisseurs nationaux ou internationaux, ateliers ou sous-traitants

Contrôler ou participer au contrôle les têtes de série

Proposer des ajustements ou des améliorations

Blocs de compétences · 4

RNCP42316BC01

Positionner une collection de mode dans une stratégie globale de développement de marque

Compétences visées

Organiser une veille stylistique, technologique, réglementaire et de sourcing, en mobilisant des outils numériques, des ressources spécialisées et des visites de salons professionnels afin d’identifier les tendances, les innovations, les attentes du marché de la mode et de repérer les évolutions liées au développement durable, RSE et en matière d’accessibilité et de conception universelle.

Analyser le positionnement de l’entreprise ou d’un projet de création d’entreprise, de son identité sur le marché, en exploitant les données issues le cas échéant des collections précédentes, de l’étude de la concurrence, des circuits de distribution, les profils et particularités culturelles de la cible et les valeurs portées par la marque (notamment en matière d’engagements RSE, d’accessibilité et de conception universelle) afin de définir une orientation de différenciation cohérente, respectueuse et durable.

Définir et mettre en œuvre un plan d’action marketing, à partir de la veille, en cohérence avec la politique commerciale, les engagements RSE et les valeurs de l’entreprise, en déterminant le positionnement produit, les stratégies de prix, les canaux de distribution, l’impact du cycle de vie de la collection, et les actions de communication (promotion, médiatisation, e marketing) afin de structurer et piloter le développement, le lancement et la visibilité d’une gamme de produits ou d’une collection.

Élaborer un budget prévisionnel en évaluant les coûts de développement et de commercialisation et en prenant en compte les contraintes économiques et l’impact environnemental du projet afin d’évaluer la faisabilité financière et les objectifs de rentabilité.

Modalités d'évaluation

Le dossier fait l’objet d’une soutenance orale devant un jury permettant au candidat de justifier sa démarche et ses choix

RNCP42316BC02

Concevoir une collection de mode à partir d’un univers stylistique identifie

Compétences visées

Représenter visuellement un univers stylistique, en réalisant des moodboards, planches de tendances et cahiers de recherche avec les outils numériques adaptés afin de formuler une intention de collection lisible et mobilisable pour la création.

Créer des modèles, en dessinant des silhouettes à la main, par le biais d’un logiciel de dessin assisté par ordinateur (DAO) ou à l’aide d’outils d’intelligence artificielle, en expérimentant les formes, volumes les effets visuels et les matières (notamment écoresponsables) et en intégrant une réflexion sur l’impact écologique de ses choix et sur le cycle de vie du produit, afin de concevoir une offre créative, différenciante et en cohérence avec l’identité de marque tout en anticipant les besoins en matières et fournisseurs.

Concevoir et structurer un plan de collection à partir des modèles validés, en mobilisant des outils numériques de création et de présentation ou à l’aide d’outils d’intelligence artificielle, afin d’organiser la création de la collection, orienter les choix stylistiques, et techniques et communiquer avec l’ensemble des parties prenantes.

Construire un argumentaire de présentation de la collection et de l’image de marque, en mettant en évidence les caractéristiques techniques, stylistiques, commerciales, ainsi que les engagements en matière de durabilité, d’accessibilité et d’universalité, afin défendre la collection et le projet de marque.

Elaborer le dossier technique de la collection, en consignant de manière structurée les premiers éléments relatifs aux modèles validés, en mobilisant les outils numériques adaptés et en intégrant des considérations liées au cycle de vie du produit et à l’optimisation des ressources, afin de préparer la transition vers les étapes de patronnage, de prototypage et d’industrialisation.

Modalités d'évaluation

Le dossier fait l’objet d’une soutenance orale devant jury structurée et organisée comme une mise en situation professionnelle face à un client (Directeur Artistique) permettant au candidat de défendre la collection proposée et argumenter ces choix créatifs et techniques.

RNCP42316BC03

Assurer le développement technique d’un modèle et la mise au point du patronnage

Compétences visées

Élaborer le patronnage initial, en mobilisant les techniques de coupe à plat/CAO ou moulage adaptées aux caractéristiques du modèle, aux matières choisies et aux contraintes techniques, afin de garantir la faisabilité et la qualité du modèle pour les étapes suivantes de prototypage et de production.

Réaliser ou superviser la réalisation du prototype physique ou numérique (3D), en mettant en œuvre les outils et matériaux appropriés, afin de rendre compte de l’aspect visuel et du volume du modèle et permettre de vérifier les choix de conception, d’assemblage et de rendu final, tout en tenant compte des principes d’éco-conception et d’optimisation des ressources.

Analyser et documenter les retours d’essayage, en identifiant les écarts de rendu, de confort ou de conformité technique et rechercher des solutions techniques adaptées, en tenant compte du choix des matières, des exigences stylistiques, des contraintes de production et de coût, afin de garantir la conformité, la qualité et la faisabilité du modèle.

Mettre au point le patronnage définitif en CAO, en intégrant les corrections, ajustements et validations issues des essayages, afin de garantir la conformité technique, qualité et la reproductibilité du modèle.

Modalités d'évaluation

Mises en situation professionnelles réelle ou reconstituée :

RNCP42316BC04

Préparer et valider les éléments techniques et esthétiques d’un modèle pour sa production en série

Compétences visées

Réaliser ou valider la gradation des patrons, en utilisant les outils numériques (CAO) afin de décliner le modèle dans les différentes tailles tout en respectant les proportions et les standards fixés.

Finaliser et vérifier le dossier technique en formalisant, selon les normes professionnelles et en mobilisant le lexique technique en anglais les éléments nécessaires à la fabrication (plan de coupe, gamme de montage optimisée, fournitures, finition, mesures, critères qualité, tolérances…), afin de le transmettre aux ateliers internes ou aux sous-traitants en vue de la production.

Sélectionner les fournisseurs nationaux ou internationaux, ateliers ou sous-traitants, en s’appuyant sur le sourcing amont et en analysant leur capacité à répondre au cahier des charges (qualité, délais, quantités, contraintes techniques) tout en prenant en compte les engagements en matière de RSE, d’éco-conception et d’accessibilité, afin de garantir la conformité, la fiabilité et la qualité de la production.

Contrôler ou participer au contrôle les têtes de série en appliquant les critères qualité fixés afin de valider leur conformité et valider le lancement de la production.

Proposer des ajustements ou des améliorations, en analysant les retours techniques et qualité des têtes de série, afin de s’assurer de la conformité et la qualité du produit final, le respect des délais et des coûts.

Modalités d'évaluation

Le dossier technique fait l’objet d’une soutenance orale devant jury lui permettant de justifier les choix techniques, argumenter en matière de qualité et choix des fournisseurs. La fiche d’analyse est présentée à l’oral

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le créateur ou designer de mode peut exercer son métier dans différents types d’entreprises, selon son rôle et son niveau d’expérience :

au sein de maisons de haute couture ou de grandes marques de prêt-à-porter, où il participe à la conception des collections.

dans une TPE ou PME d’habillement, où son rôle est souvent polyvalent et très proche de la production.

des entreprises de textile ou des ateliers spécialisés pour développer des tissus et des prototypes.

des agences de design ou des studios de création, qui offrent des services à plusieurs marques

Enfin, beaucoup optent pour l’entrepreneuriat, en créant leur propre marque ou en travaillant en tant que freelance, ce qui leur permet de proposer des créations sur mesure ou de collaborer avec des marques émergentes.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

B1805 — Styliste

H2505 — Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile

H1205 — Modéliste industriel / Modéliste industrielle

Références juridiques des réglementations d'activité

Le métier de créateur – designer de mode n’est pas une profession réglementée. Cependant plusieurs réglementations imposent désormais des exigences spécifiques au secteur et doivent être prises en compte par le créateur-designer de mode :
* Loi AGEC (Anti-gaspillage et économie circulaire)
* Loi Climat et Résilience Affichage environnemental (textile/habillement)
* Loi pour l’égalité des droits et des chances. Réglementation accessibilité/conception universelle
* La directive CSDDD (S’applique aux entreprises européennes et aux sociétés mères qui emploient plus de 1 000 personnes et réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros)
* Normes sociales et fournisseurs (RSE, audits de conformité)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 754 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

F0X32 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile tension 4/5 (Élevée)
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement tension 4/5 (Élevée)
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 766 Auvergne-Rhône-Alpes 1 652 Nouvelle-Aquitaine 1 328 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 059 Pays de la Loire 844 Occitanie 819 Hauts-de-France 818 Grand Est 773 Normandie 718 Centre-Val de Loire 481 Bourgogne-Franche-Comté 344 Bretagne 301 La Réunion 229 Corse 157 Guadeloupe 44 Martinique 37 Guyane 23 Mayotte 22

12 415 projets de recrutement

40 % jugés difficiles à recruter

16 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

F0X32 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise du textile
F0X33 — Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'habillement
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

L’accès à la certification par la voie de la formation est ouvert aux personnes pouvant justifier d’un baccalauréat ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et d’un niveau de formation ou d’expérience professionnelle compatible avec les attendus de la formation visée. * Procédure dérogatoire : les candidats ne disposant pas du niveau de qualification requis, ou provenant d’un autre secteur, peuvent accéder au parcours certifiant à titre dérogatoire, sous réserve : o de la réussite à des tests de positionnement, o de la validation de leur candidature au terme de la procédure d’admission définie par le certificateur * Entrées parallèles possibles : le titre est en principe accessible après un parcours de parcours en 4 ans mais les entrées parallèles sont possibles en 2ème, 3ème et 4ème année sous réserve : o de la réussite à des tests de positionnement o de la validation de leur candidature au terme de la procédure d’admission définie par le certificateur L’accès à la certification par la voie de la VAE est ouvert, conformément à l’article L6411-1 du Code du travail, à toute personne pouvant justifier d’une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée.

Prérequis à la validation

Dans le cadre d’un parcours de formation initiale et continue en alternance ou hors alternance : * de satisfaire à l’obligation d’assiduité définie par le certificateur * d'accomplir une expérience professionnelle en lien avec la certification ou une période d’application pratique en entreprise (alternance en contrat de professionnalisation, d’apprentissage, stage, CDD, CDI, freelance, bénévolat) d’au moins 12 semaines * de valider cumulativement les 4 blocs de compétences Dans le cadre d’une VAE : * de constituer un dossier de preuves matérialisant l’accomplissement des activités professionnelles et la mobilisation des compétences associées, figurant dans les référentiels de la certification. * de présenter le dossier de preuves devant un jury d’évaluation, donnant lieu à des échanges et interrogations approfondis. * de valider cumulativement les 4 blocs de compétences

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

* Au moins 2 professionnels qualifiés, tous extérieurs à l’autorité certificatrice, habilités pour leur expertise sur le sujet et ayant exercé ou encadré des professionnels ayant exercé des fonctions similaires à celles du métier visé par la certification. * 2 membres de l’autorité certificatrice ou désignés par l’autorité certificatrice

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP34364 Designer - manager de projet

Base légale

Date de décision29-05-2026

Durée de l'enregistrement2 ans

Date d'échéance29-05-2028

Dernière délivrance possible29-05-2032

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2024 14 62 % —

2023 12 71 % 75 %

2022 16 17 % 43 %

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