Certificateur(s)
Partenaires habilités
12 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation, 2 à former et 1 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASS GESTION INSTITUT FORMATION PROF 43
31233053300026
Former
ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANC
77566202600076
Former
CHAMBRE DE METIERS D'ALSACE
18670223900093
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT DE LA REGION OCCITANIE, PYRENEES-MEDITERRANEE
13002793100018
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
13002607300010
Organiser l'évaluation
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION BRETAGNE
13002794900010
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION DES PAYS DE LA LOIRE
13002068800011
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
13002087800240
Former et organiser l'évaluation
CMAR AUVERGNE-RHONE-ALPES
13002795600015
Former et organiser l'évaluation
CMAR GRAND EST
13002801200016
Former et organiser l'évaluation
Voir les 12 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’installateur en équipements électriques (BTM) est un ouvrier hautement qualifié appelé à évoluer vers des fonctions d’encadrement telles que chef d’équipe ou chef de chantier. Cette évolution peut intervenir à court terme, dès l’obtention du titre, ou à moyen terme (3 à 5 ans), selon le contexte de l’entreprise et les aptitudes techniques, organisationnelles et relationnelles du titulaire.
Il intervient sur l’ensemble du cycle de réalisation d’un chantier d’installation électrique. À ce titre, il est en capacité de :
préparer son intervention en analysant le cahier des charges, les documents techniques et les contraintes du chantier, en intégrant les exigences réglementaires et de sécurité ;
organiser et réaliser les travaux d’installation d’équipements électriques, en garantissant la conformité, la qualité technique et le respect des normes en vigueur ;
mettre en service les installations, réaliser des opérations de maintenance et de dépannage, et conduire des phases d’expérimentation technique afin de valider des solutions électriques ;
assurer le suivi du chantier et participer à l’organisation de l’activité en coordonnant les tâches, en contribuant à l’animation d’équipe et en accompagnant les collaborateurs, notamment les apprentis ;
clôturer le chantier en vérifiant la conformité des travaux réalisés et en assurant la traçabilité des interventions ;
contribuer au développement de l’activité de l’entreprise, notamment à travers la relation client, le conseil technique et la proposition d’améliorations de l’offre.
Activités visées
Prise en compte de la demande client (analyse prévisionnelle du chantier)
Préparation du chantier avant son lancement
Organisation de la sécurité du chantier
Réalisation des opérations d’installation d’équipements électriques
Mise en service d’une installation
Maintenance et dépannage d’une installation
Expérimentation des équipements
Participation au développement de l’offre de l’entreprise
Gestion de la relation client
Communication en langue étrangère
Compétences attestées
Analyser la demande du client en mobilisant le cahier des charges et les documents techniques afférents au projet, afin d’en définir le cadre, les attendus et d’identifier, en phase d’étude, les enjeux sécuritaires et environnementaux du futur chantier.
Vérifier les exigences normatives et réglementaires applicables en s’appuyant sur les documents techniques transmis et la réglementation en vigueur, afin de valider la conformité réglementaire de l’installation avant le lancement du chantier.
Réaliser les calculs nécessaires en mobilisant ses connaissances et en se référant aux documents techniques afin de garantir le bon dimensionnement de l’installation.
Sélectionner le matériel auprès du fabricant et établir la liste correspondante en s’appuyant sur le devis et les calculs préalablement réalisés, afin de préparer la validation au sein de l’entreprise.
Planifier l’ensemble des étapes du chantier en identifiant précisément les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires, afin d’assurer le bon déroulement et la continuité des travaux.
Identifier l’ensemble des risques liés au chantier et vérifier les habilitations électriques et complémentaires requises, afin de garantir la sécurité de l’équipe en tenant compte d’éventuelles situations de handicap.
Analyser les composantes du site et les risques liés à l’environnement afin de vérifier la concordance entre l’étude technique préalablement réalisée et la réalité du terrain.
Faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène sur le chantier en respectant les prescriptions de sécurité (port des EPI) et les normes associées afin de préserver l’intégrité physique de l’équipe et des différents intervenants.
Réaliser l’installation des équipements électriques en s’appuyant sur le plan d’exécution et en contrôlant la conformité, la cohérence technique et la faisabilité opérationnelle afin de déployer une solution adaptée aux besoins du client.
Réaliser la mise en service de l’installation ou de l’équipement électrique en vérifiant la conformité et en programmant les appareils afin de garantir le bon fonctionnement.
Analyser les dysfonctionnements présents sur une installation ou un équipement électrique en s’appuyant sur le mode de fonctionnement du système afin de proposer des solutions techniques adaptées.
Réaliser des interventions de maintenance préventive ou curative sur les équipements électriques en respectant les prescriptions en vigueur afin d’anticiper d’éventuels risques et dysfonctionnements.
Analyser une problématique électrique en mobilisant des calculs, des schémas de câblage et une sélection rigoureuse du matériel afin de définir une solution d’expérimentation conforme et opérationnelle.
Réaliser le câblage, les essais et les mesures en s’appuyant sur les outils de contrôle et les protocoles de test afin de valider la solution retenue.
Contribuer à l’amélioration de l’offre de l’entreprise en participant à une veille technologique et en observant les pratiques du marché, ainsi qu’en recueillant et analysant les retours des clients, afin d’ajuster les produits ou prestations proposés.
Définir les produits additionnels à proposer en identifiant les besoins annexes et complémentaires à l’offre initiale afin d’améliorer le service rendu et de soutenir le développement des ventes.
Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe en transmettant des consignes de travail claires et adaptées, et en répartissant les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production, afin d’assurer le respect des objectifs opérationnels.
Encadrer une équipe, dont des apprentis, en assurant le suivi de la réalisation des tâches et en apportant un appui technique adapté, afin de favoriser la montée en compétences des collaborateurs et garantir la qualité des prestations réalisées.
Animer une équipe en identifiant les motivations et freins des collaborateurs afin d’y apporter des réponses adaptées et de favoriser leur implication.
Questionner le client de manière structurée afin d’analyser et de qualifier ses besoins en vue d’identifier les produits ou services électriques adaptés.
Conseiller le client sur les possibilités techniques et/ou technologiques qui s’offrent à lui en argumentant ses propositions à partir d’éléments techniques concrets afin de lui permettre de se projeter dans un cas de figure adapté.
Informer le client sur les modalités d’utilisation des équipements électriques en lui apportant les explications nécessaires afin d’assurer un usage sécurisé et pérenne.
Informer le client sur les garanties et les échéances de maintenance afin de respecter les obligations d’informations de l’entreprise et de contribuer à la pérennité de l’installation.
Communiquer en langue étrangère avec différents interlocuteurs : clients, fournisseurs, collègues ou partenaires, en mobilisant un vocabulaire technique adapté afin de transmettre des informations claires et précises.
Blocs de compétences · 3
RNCP42615BC01
Préparer et organiser le chantier d’installation d’équipements électriques
Compétences visées
Analyser la demande du client en mobilisant le cahier des charges et les documents techniques afférents au projet, afin d’en définir le cadre, les attendus et d’identifier, en phase d’étude, les enjeux sécuritaires et environnementaux du futur chantier
Vérifier les exigences normatives et réglementaires applicables en s’appuyant sur les documents techniques transmis et la réglementation en vigueur, afin de valider la conformité réglementaire de l’installation avant le lancement du chantier
Réaliser les calculs nécessaires en mobilisant ses connaissances et en se référant aux documents techniques afin de garantir le bon dimensionnement de l’installation
Sélectionner le matériel auprès du fabricant et établir la liste correspondante en s’appuyant sur le devis et les calculs préalablement réalisés, afin de préparer la validation au sein de l’entreprise
Planifier l’ensemble des étapes du chantier en identifiant précisément les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires, afin d’assurer le bon déroulement et la continuité des travaux
Identifier l’ensemble des risques liés au chantier et vérifier les habilitations électriques et complémentaires requises, afin de garantir la sécurité de l’équipe en tenant compte d’éventuelles situations de handicap
Analyser les composantes du site et les risques liés à l’environnement afin de vérifier la concordance entre l’étude technique préalablement réalisée et la réalité du terrain
Faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène sur le chantier en respectant les prescriptions de sécurité (port des EPI) et les normes associées afin de préserver l’intégrité physique de l’équipe et des différents intervenants
Modalités d'évaluation
Étude de cas. Etude technique Étude de cas. Technologie Étude de cas. E.O.G.T
RNCP42615BC02
Réaliser et suivre les travaux d’installation d’équipements électriques et les opérations de maintenance et de dépannage
Compétences visées
Réaliser l’installation des équipements électriques en s’appuyant sur le plan d’exécution et en contrôlant la conformité, la cohérence technique et la faisabilité opérationnelle afin de déployer une solution adaptée aux besoins du client
Réaliser la mise en service de l’installation ou de l’équipement électrique en vérifiant la conformité et en programmant les appareils afin de garantir le bon fonctionnement
Analyser les dysfonctionnements présents sur une installation ou un équipement électrique en s’appuyant sur le mode de fonctionnement du système afin de proposer des solutions techniques adaptées
Réaliser des interventions de maintenance préventive ou curative sur les équipements électriques en respectant les prescriptions en vigueur afin d’anticiper d’éventuels risques et dysfonctionnements
Analyser une problématique électrique en mobilisant des calculs, des schémas de câblage et une sélection rigoureuse du matériel afin de définir une solution d’expérimentation conforme et opérationnelle
Réaliser le câblage, les essais et les mesures en s’appuyant sur les outils de contrôle et les protocoles de test afin de valider la solution retenue
Modalités d'évaluation
Épreuve pratique. Câblage Épreuve pratique. Mise en service Épreuve pratique. Maintenance Épreuve pratique. Expérimentation / électrotechnique
RNCP42615BC03
Participer au développement et à la gestion de l’activité de l’entreprise
Compétences visées
Contribuer à l’amélioration de l’offre de l’entreprise en participant à une veille technologique et en observant les pratiques du marché, ainsi qu’en recueillant et analysant les retours des clients, afin d’ajuster les produits ou prestations proposés
Définir les produits additionnels à proposer en identifiant les besoins annexes et complémentaires à l’offre initiale afin d’améliorer le service rendu et de soutenir le développement des ventes
Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe en transmettant des consignes de travail claires et adaptées, et en répartissant les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production, afin d’assurer le respect des objectifs opérationnels
Encadrer une équipe, dont des apprentis, en assurant le suivi de la réalisation des tâches et en apportant un appui technique adapté, afin de favoriser la montée en compétences des collaborateurs et garantir la qualité des prestations réalisées
Animer une équipe en identifiant les motivations et freins des collaborateurs et y apporter des réponses adaptées pour les impliquer davantage
Questionner le client de manière structurée afin d’analyser et de qualifier ses besoins en vue d’identifier les produits ou services électriques adaptés
Conseiller le client sur les possibilités techniques et/ou technologiques qui s’offrent à lui en argumentant ses propositions à partir d’éléments techniques concrets afin de lui permettre de se projeter dans un cas de figure adapté
Informer le client sur les modalités d’utilisation des équipements électriques en lui apportant les explications nécessaires afin d’assurer un usage sécurisé et pérenne
Informer le client sur les garanties et les échéances de maintenance afin de respecter les obligations d’informations de l’entreprise et de contribuer à la pérennité de l’installation
Communiquer en langue étrangère avec différents interlocuteurs : clients, fournisseurs, collègues ou partenaires, en mobilisant un vocabulaire technique adapté afin de transmettre des informations claires et précises
Modalités d'évaluation
Etudes de cas. Développement de l’entreprise et management Mise en situation professionnelle. Gestion de la relation client Mise en situation professionnelle. Langue vivante étrangère
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Bâtiment et construction
Logements neufs ou rénovation (installations électriques résidentielles, NFC 15-100)
Bâtiments tertiaires (bureaux, commerces, établissements recevant du public)
Bâtiments industriels et agricoles
Énergie et réseaux
Distribution d'énergie électrique (branchements, compteurs, NFC 14-100)
Installations photovoltaïques et bornes de recharge IRVE
Éclairage public et signalisation
Sécurité et automatismes
Systèmes de sécurité incendie et éclairage de sécurité
Domotique et bâtiments intelligents (GTB, smart home)
Courants faibles (alarmes, contrôle d'accès, réseaux)
Maintenance et dépannage
Entreprises de maintenance électrique industrielle ou tertiaire
Services techniques de collectivités
Sociétés de facility management
Statuts possibles
Salarié dans une entreprise d'électricité générale (TPE/PME artisanale, grande entreprise)
Chef d'équipe ou conducteur de travaux junior
Types d'emplois accessibles
Installateur en équipements électriquesÉlectricienTechnicien de maintenance
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Conformément aux dispositions des articles R. 4544-9 à R. 4544-11 du Code du travail, les activités relevant de cet emploi sont réalisées par un professionnel habilité, désigné par son employeur pour intervenir sur les installations ou équipements électriques concernés.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 480 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
B2X32 — Ouvriers en électricité du bâtiment tension 5/5 (Très élevée)
-
B2X35 — Ouvriers en montage réseaux électriques et télécoms tension 5/5 (Très élevée)
-
B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP tension 5/5 (Très élevée)
-
C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique tension 5/5 (Très élevée)
-
C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée)
-
G0A41 — Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée)
-
G1X77 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes tension 5/5 (Très élevée)
-
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
38 998
projets de recrutement
57 %
en tension
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
B2X32 — Ouvriers en électricité du bâtiment
-
B2X35 — Ouvriers en montage réseaux électriques et télécoms
-
B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP
-
C0X30 — Ouvriers de l'électricité et de l'électronique
-
C2X70 — Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique
-
G0A41 — Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique
-
G1X77 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes
-
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Titre à finalité professionnelle de niveau 3 dans le secteur d’activité visé. À défaut, le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce secteur, hors périodes d’apprentissage.
Composition du jury — Formation initiale
* 2 représentants de la profession chefs d’entreprise titulaires du Brevet de Maîtrise, * 1 professionnel salarié au moins titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 du secteur professionnel, * 1 Formateur du domaine professionnel et 1 ou 2 Formateurs des domaines généraux/transverses. Les membres extérieurs sont les représentants de la profession (artisans et salariés), soit au minimum 50 % du jury. La représentation professionnelle (employeurs et salariés) équivaut au moins à 50 % du jury. Ces 50 % sont constitués pour 2/3 d’employeurs, pour 1/3 de salariés.
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
* 2 représentants de la profession chefs d’entreprise titulaires du Brevet de Maîtrise, * 1 professionnel salarié au moins titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 du secteur professionnel, * 1 Formateur du domaine professionnel et 1 ou 2 Formateurs des domaines généraux/transverses. Les membres extérieurs sont les représentants de la profession (artisans et salariés), soit au minimum 50 % du jury. La représentation professionnelle (employeurs et salariés) équivaut au moins à 50 % du jury. Ces 50 % sont constitués pour 2/3 d’employeurs, pour 1/3 de salariés.
Composition du jury — VAE
* 1 représentant professionnel Chef d’entreprise, * 1 représentant professionnel salarié, * 1 Formateur généraliste, * 1 Formateur professionnel.
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date de décision17-07-2026
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance17-07-2031
Dernière délivrance possible17-07-2035
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2025
18
100 %
—
2024
19
100 %
100 %
2023
13
100 %
67 %