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OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP42662 Active · Niveau 4

Employé de vente polyvalent en magasin

Certificateur · CAFA FORMATION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
312t · Négociation et vente
Formacode(s)
34566 · Vente distribution
Date d'échéance de l'enregistrement
17-07-2031

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
CAFA FORMATION 38903568400064 —

Partenaires habilités

67 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 67 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
3T DEVELOPPEMENT 82367303300036 Former et organiser l'évaluation
ACTIV METIERS 94 92066711000018 Former et organiser l'évaluation
AD'KWAT ACADEMY 88498461800022 Former et organiser l'évaluation
AFORMAC 32396166400121 Former et organiser l'évaluation
AFPEC 91347179300012 Former et organiser l'évaluation
ARCHI MED 44340081700088 Former et organiser l'évaluation
CABINET ASSISTANCE CONSEILS 41303309300050 Former et organiser l'évaluation
CAFA FORMATION 38903568400064 Former et organiser l'évaluation
CEVENNES FORMATIONS ALES 90948492500013 Former et organiser l'évaluation
CFAMC 90501772900013 Former et organiser l'évaluation

Voir les 67 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La certification « Employé de vente polyvalent en magasin – Niveau 4 » vise à former des professionnels opérationnels capables d’assurer les activités essentielles du commerce de détail : mise en rayon, gestion des stocks, accueil, conseil client et participation à la performance commerciale du point de vente. Elle répond aux besoins des entreprises recherchant des collaborateurs polyvalents, immédiatement mobilisables et capables d’évoluer dans des environnements commerciaux variés et omnicanaux.

Cette certification s’inscrit dans un contexte de forte évolution du secteur du commerce, marqué par la digitalisation des pratiques, le développement du click-and-collect, l’évolution des attentes clients et les enjeux liés à la qualité de l’expérience d’achat. Elle permet également de sécuriser les parcours professionnels des apprenants en validant des compétences directement applicables en entreprise, dans des enseignes de grande distribution, commerces spécialisés ou magasins de proximité.

Le référentiel de certification intègre par ailleurs les enjeux actuels du secteur : transition numérique, accessibilité des services, prévention des risques professionnels et prise en compte des engagements environnementaux et sociétaux des entreprises.

Activités visées

Installation des produits dans les rayons, les linéaires et les espaces de vente
Gestion de la disponibilité, de la présentation, de la rentabilité et de l’affichage des produits en rayon
Réception et entreposage des produits au sein d’un magasin
Participation à la démarche d’approvisionnement du magasin
Réalisation des inventaires du magasin
Gestion des sorties de stock spécifiques
Accompagnement personnalisé du parcours client
Contribution directe à la performance commerciale
Gestion opérationnelle des transactions et commandes clients
Contribution au suivi de la performance du magasin

Compétences attestées

Identifier les emplacements des produits, à partir de schémas ou planogrammes dématérialisés ou non ainsi que des consignes commerciales, afin de disposer les produits sur les étalages et les rayons en cohérence avec le parcours client et les objectifs de performance du rayon/du magasin.
Ranger les produits sur les étalages et les rayons, en appliquant les consignes d’implantation, les règles d’hygiène et de sécurité et les standards de présentation du magasin, afin d’offrir au client un accès logique et pratique aux produits
Aménager les rayons, les linéaires et les têtes de gondoles en fonction des actualités commerciales et/ou des opérations promotionnelles, en appliquant les techniques de merchandising et en adaptant selon les contraintes de circulation, des règles d’accessibilité et de sécurité, afin de mettre en valeur les produits tout en en facilitant l’accès à tous.
Appliquer les règles de prévention des risques professionnels lors des opérations de mise en rayon et de manutention (gestes et postures, utilisation sécurisée du matériel, respect des zones de circulation…), afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et garantir sa sécurité ainsi que celle des clients et des autres collaborateurs.
Effectuer un réassort des produits en rayon, après contrôle de la disponibilité et de l’état des produits, en tenant compte de la rotation des stocks, de la législation en vigueur et des procédures internes, en appliquant la règle des 3P (rayon Plein -rayon Propre- rayon avec des Prix attractifs) afin d’optimiser le linéaire, de maintenir l’attractivité du rayon, de limiter les pertes/le gaspillage et de conserver un confort d’achat optimal pour le client.
Réaliser les opérations d’affichage (opérations promotionnelles, retraits produits…) et d’étiquetage (prix, origine…), en créant ou éditant les affiches et étiquettes, selon les consignes transmises et en procédant à un contrôle avant disposition en rayon, afin de respecter la législation en vigueur et permettre une information claire du client.
Mesurer la rentabilité d’une implantation de produits, en tenant compte de la composition/décomposition des prix de vente, afin d’apporter les actions correctives nécessaires au regard des indicateurs de performance.
Réceptionner une livraison de marchandises/produits, en s’appuyant sur les documents spécifiques liés (bon de commande et bon de livraison) et les outils numériques du magasin (logiciel de gestion, scan…) et en procédant à un contrôle qualitatif et quantitatif, afin de sécuriser leur entrée en stock.
Réaliser le rangement des stocks de produits, à l’aide de matériels de manutention adaptés (transpalette, diable…), en respectant les règles applicables aux zones de stockage et en adaptant l’entreposage à la nature des produits (périssables, fragiles, réglementés…), afin de garantir la conservation des produits et de faciliter leur accès et leur manipulation en toute sécurité par l’ensemble des collaborateurs concernés, y compris en situation de handicap.
Vérifier les stocks théoriques des produits sur le logiciel de gestion du magasin, en les rapprochant des constats effectués sur le terrain, afin d’identifier les risques de rupture ou de surstock.
Transmettre aux responsables en charge de l’approvisionnement du magasin le niveau des stocks observés et les anomalies constatées, afin d’assurer une rotation optimale des stocks.
Participer à la réalisation des commandes de produits sur le logiciel de gestion du magasin, en respectant les seuils d’alerte, les délais fournisseurs et les procédures applicables au point de vente, afin de garantir la disponibilité des produits en rayon et éviter les ruptures de stock.
Procéder aux inventaires du magasin, de façon partielle ou générale, à l’aide des outils de comptage et de scan (PDA, lecteur code-barres, logiciel de gestion…) et en appliquant la procédure et les consignes internes, afin de garantir l’exactitude des données de stock et ainsi permettre une gestion optimale des stocks.
Interpréter les résultats d’un inventaire, en s’appuyant sur les informations communiquées, afin de comprendre les écarts constatés, identifier leurs causes probables (erreur d’enregistrement, vol …) et suivre les consignes de sa hiérarchie, dans une démarche de prévention de la démarque et de sécurisation des flux de marchandises.
Gérer la sortie du stock liée aux produits défectueux, détériorés ou invendus, en appliquant les procédures internes de tri, d’enregistrement et de traçabilité (logiciel de gestion, enregistrement de casse, retrait de la vente…), dans le respect de la réglementation applicable, afin de garantir la conformité des pratiques du magasin et la fiabilité des données de stock.
Mettre en œuvre les dispositifs de réduction du gaspillage prévus par le magasin (écoulement prioritaire des produits à date courte, paniers dédiés, dons associatifs…), en respectant les procédures internes, afin de limiter les pertes économiques, réduire l’impact environnemental des invendus et ainsi contribuer aux engagements RSE du magasin.
Accueillir le client au sein du magasin, en adoptant une posture professionnelle en cohérence avec l’identité, la culture et les engagements RSE du magasin, afin de développer l’expérience d’achat du client dans une démarche inclusive.
Orienter le client dans les rayons ou les différentes surfaces de vente du magasin, en le questionnant sur son besoin et sa recherche, afin de faciliter et fluidifier son parcours d’achat.
Accompagner de façon personnalisée un client en situation de handicap, senior ou en difficulté, en lui proposant une aide spécifique et adaptée (déplacement dans le magasin, saisie des produits …), afin de lui permettre d’évoluer de façon sécurisée dans son parcours d’achat.
Conseiller le client, en recherchant un produit ou un service, en lui en présentant et expliquant les caractéristiques et les conditions d’utilisation et en lui proposant une alternative si nécessaire, en s’appuyant sur les supports internes et sa connaissance de l’offre, afin de guider son choix de manière éclairée et ainsi contribuer à sa satisfaction et à sa fidélisation.
Proposer les produits et services complémentaires du magasin à un client, en tenant compte de son profil et de ses attentes et besoins spécifiques, afin de développer le chiffre d’affaires du magasin.
Faire face à une situation de tension ou de conflit avec un client, en tenant compte des risques spécifiques liés à la situation (sécurité, image du magasin…), en s’appuyant sur les procédures internes (appel d’un responsable, de la sécurité…) et des techniques de communication adaptées (communication non violente (CNV), reformulation, adaptation de sa posture…), afin de préserver la relation commerciale et l’image du magasin.
Réaliser les opérations d’encaissement et de remboursement, en utilisant le logiciel de caisse et les différents moyens de paiement (espèces, carte bancaire/sans contact, titres ou cartes spécifiques), en contrôlant la validité des transactions et l’application des dispositifs de fidélité, afin de garantir la fiabilité des flux financiers et de limiter les erreurs comptables ou fraudes.
Gérer la commande d’un client (sur le point de vente, en click-and-collect, en drive, en ligne…), en la réceptionnant ou en l’enregistrant via les outils numériques du magasin, puis en assurant sa préparation complète (sélection des produits, contrôle de conformité et des dates de péremption le cas échéant, emballage et étiquetage…), dans le respect des procédures internes et des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales applicables, afin de garantir une livraison conforme et une expérience client qualitative.
Traiter les retours, échanges ou réclamations des clients, en vérifiant la conformité des demandes au regard de la législation en vigueur, de la politique commerciale du magasin et des procédures internes, et en enregistrant les opérations dans le système de gestion, afin d’assurer une résolution conforme et sécurisée.
Exploiter les informations issues des retours clients et de la veille sur les produits et tendances, en recueillant et transmettant les observations selon les processus internes, afin de contribuer à l’adaptation de l’offre, à l’amélioration de l’expérience client et au développement des ventes.
Interpréter des indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, panier moyen …), en les reliant aux observations réalisées en surface de vente, afin d’adapter ses actions et ainsi contribuer à son échelle à la performance commerciale.

Blocs de compétences · 3

RNCP42662BC01
Aménager des rayons et des linéaires au sein d’un magasin
Compétences visées
Identifier les emplacements des produits, à partir de schémas ou planogrammes dématérialisés ou non ainsi que des consignes commerciales, afin de disposer les produits sur les étalages et les rayons en cohérence avec le parcours client et les objectifs de performance du rayon/du magasin.
Ranger les produits sur les étalages et les rayons, en appliquant les consignes d’implantation, les règles d’hygiène et de sécurité et les standards de présentation du magasin, afin d’offrir au client un accès logique et pratique aux produits
Aménager les rayons, les linéaires et les têtes de gondoles en fonction des actualités commerciales et/ou des opérations promotionnelles, en appliquant les techniques de merchandising et en adaptant selon les contraintes de circulation, des règles d’accessibilité et de sécurité, afin de mettre en valeur les produits tout en en facilitant l’accès à tous.
Appliquer les règles de prévention des risques professionnels lors des opérations de mise en rayon et de manutention (gestes et postures, utilisation sécurisée du matériel, respect des zones de circulation…), afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et garantir sa sécurité ainsi que celle des clients et des autres collaborateurs.
Effectuer un réassort des produits en rayon, après contrôle de la disponibilité et de l’état des produits, en tenant compte de la rotation des stocks, de la législation en vigueur et des procédures internes, en appliquant la règle des 3P (rayon Plein -rayon Propre- rayon avec des Prix attractifs) afin d’optimiser le linéaire, de maintenir l’attractivité du rayon, de limiter les pertes/le gaspillage et de conserver un confort d’achat optimal pour le client.
Réaliser les opérations d’affichage (opérations promotionnelles, retraits produits…) et d’étiquetage (prix, origine…), en créant ou éditant les affiches et étiquettes, selon les consignes transmises et en procédant à un contrôle avant disposition en rayon, afin de respecter la législation en vigueur et permettre une information claire du client.
Mesurer la rentabilité d’une implantation de produits, en tenant compte de la composition/décomposition des prix de vente, afin d’apporter les actions correctives nécessaires au regard des indicateurs de performance.
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle donnant lieu à une soutenance orale - Évaluation écrite à partir de situations pratiques présentées en lien avec la mesure de la rentabilité d’implantations de produits/de linéaires
RNCP42662BC02
Gérer des stocks de marchandises au sein d’un magasin
Compétences visées
Réceptionner une livraison de marchandises/produits, en s’appuyant sur les documents spécifiques liés (bon de commande et bon de livraison) et les outils numériques du magasin (logiciel de gestion, scan…) et en procédant à un contrôle qualitatif et quantitatif, afin de sécuriser leur entrée en stock.
Réaliser le rangement des stocks de produits, à l’aide de matériels de manutention adaptés (transpalette, diable…), en respectant les règles applicables aux zones de stockage et en adaptant l’entreposage à la nature des produits (périssables, fragiles, réglementés…), afin de garantir la conservation des produits et de faciliter leur accès et leur manipulation en toute sécurité par l’ensemble des collaborateurs concernés, y compris en situation de handicap.
Vérifier les stocks théoriques des produits sur le logiciel de gestion du magasin, en les rapprochant des constats effectués sur le terrain, afin d’identifier les risques de rupture ou de surstock.
Transmettre aux responsables en charge de l’approvisionnement du magasin le niveau des stocks observés et les anomalies constatées, afin d’assurer une rotation optimale des stocks.
Participer à la réalisation des commandes de produits sur le logiciel de gestion du magasin, en respectant les seuils d’alerte, les délais fournisseurs et les procédures applicables au point de vente, afin de garantir la disponibilité des produits en rayon et éviter les ruptures de stock.
Procéder aux inventaires du magasin, de façon partielle ou générale, à l’aide des outils de comptage et de scan (PDA, lecteur code-barres, logiciel de gestion…) et en appliquant la procédure et les consignes internes, afin de garantir l’exactitude des données de stock et ainsi permettre une gestion optimale des stocks.
Interpréter les résultats d’un inventaire, en s’appuyant sur les informations communiquées, afin de comprendre les écarts constatés, identifier leurs causes probables (erreur d’enregistrement, vol …) et suivre les consignes de sa hiérarchie, dans une démarche de prévention de la démarque et de sécurisation des flux de marchandises.
Gérer la sortie du stock liée aux produits défectueux, détériorés ou invendus, en appliquant les procédures internes de tri, d’enregistrement et de traçabilité (logiciel de gestion, enregistrement de casse, retrait de la vente…), dans le respect de la réglementation applicable, afin de garantir la conformité des pratiques du magasin et la fiabilité des données de stock.
Mettre en œuvre les dispositifs de réduction du gaspillage prévus par le magasin (écoulement prioritaire des produits à date courte, paniers dédiés, dons associatifs…), en respectant les procédures internes, afin de limiter les pertes économiques, réduire l’impact environnemental des invendus et ainsi contribuer aux engagements RSE du magasin.
Modalités d'évaluation
Evaluation écrite à partir de situations pratiques relatives à la gestion des stocks de marchandises au sein d’un magasin fictif ou réel
RNCP42662BC03
Contribuer à la performance commerciale et à l’expérience client dans un contexte omnicanal
Compétences visées
Accueillir le client au sein du magasin, en adoptant une posture professionnelle en cohérence avec l’identité, la culture et les engagements RSE du magasin, afin de développer l’expérience d’achat du client dans une démarche inclusive.
Orienter le client dans les rayons ou les différentes surfaces de vente du magasin, en le questionnant sur son besoin et sa recherche, afin de faciliter et fluidifier son parcours d’achat.
Accompagner de façon personnalisée un client en situation de handicap, senior ou en difficulté, en lui proposant une aide spécifique et adaptée (déplacement dans le magasin, saisie des produits …), afin de lui permettre d’évoluer de façon sécurisée dans son parcours d’achat.
Conseiller le client, en recherchant un produit ou un service, en lui en présentant et expliquant les caractéristiques et les conditions d’utilisation et en lui proposant une alternative si nécessaire, en s’appuyant sur les supports internes et sa connaissance de l’offre, afin de guider son choix de manière éclairée et ainsi contribuer à sa satisfaction et à sa fidélisation.
Proposer les produits et services complémentaires du magasin à un client, en tenant compte de son profil et de ses attentes et besoins spécifiques, afin de développer le chiffre d’affaires du magasin.
Faire face à une situation de tension ou de conflit avec un client, en tenant compte des risques spécifiques liés à la situation (sécurité, image du magasin…), en s’appuyant sur les procédures internes (appel d’un responsable, de la sécurité…) et des techniques de communication adaptées (communication non violente (CNV), reformulation, adaptation de sa posture…), afin de préserver la relation commerciale et l’image du magasin.
Réaliser les opérations d’encaissement et de remboursement, en utilisant le logiciel de caisse et les différents moyens de paiement (espèces, carte bancaire/sans contact, titres ou cartes spécifiques), en contrôlant la validité des transactions et l’application des dispositifs de fidélité, afin de garantir la fiabilité des flux financiers et de limiter les erreurs comptables ou fraudes.
Gérer la commande d’un client (sur le point de vente, en click-and-collect, en drive, en ligne…), en la réceptionnant ou en l’enregistrant via les outils numériques du magasin, puis en assurant sa préparation complète (sélection des produits, contrôle de conformité et des dates de péremption le cas échéant, emballage et étiquetage…), dans le respect des procédures internes et des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales applicables, afin de garantir une livraison conforme et une expérience client qualitative.
Traiter les retours, échanges ou réclamations des clients, en vérifiant la conformité des demandes au regard de la législation en vigueur, de la politique commerciale du magasin et des procédures internes, et en enregistrant les opérations dans le système de gestion, afin d’assurer une résolution conforme et sécurisée.
Exploiter les informations issues des retours clients et de la veille sur les produits et tendances, en recueillant et transmettant les observations selon les processus internes, afin de contribuer à l’adaptation de l’offre, à l’amélioration de l’expérience client et au développement des ventes.
Interpréter des indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, panier moyen …), en les reliant aux observations réalisées en surface de vente, afin d’adapter ses actions et ainsi contribuer à son échelle à la performance commerciale.
Modalités d'évaluation
- Mise en situation professionnelle donnant lieu à deux jeux de rôles - Évaluation écrite à partir de situations pratiques présentées

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteur du commerce de détail

Types d'emplois accessibles

Employé(e) de rayon libre-serviceEmployé(e) polyvalent de rayon / de commerce / de magasinEquipier(e) de magasinEmployé(e) commercialEmployé(e) de venteConseiller(e) de venteCollaborateur(trice) de venteConseiller(e) clientèle magasinAssistant (e) commercialConseiller(e) commercialVendeur/vendeuse en prêt à porterVendeur/vendeuse en magasinVendeur/vendeuse spécialisé(e)vendeur/vendeuse conseil

Métiers visés (ROME)

D1507 — Employé / Employée de rayon libre-service
D1401 — Assistant commercial / Assistante commerciale
D1403 — Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers
D1214 — Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

2 161 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible)
  • L3X80 — Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée)
  • R0X60 — Employés de libre service tension 2/5 (Faible)
  • R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels tension 2/5 (Faible)
  • R2X83 — Représentants auprès des particuliers tension 5/5 (Très élevée)
  • R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
  • R4X91 — Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
  • R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 27 955 Auvergne-Rhône-Alpes 17 025 Nouvelle-Aquitaine 13 731 Provence-Alpes-Côte d'Azur 12 870 Occitanie 12 324 Grand Est 10 523 Hauts-de-France 10 191 Pays de la Loire 8 907 Bretagne 7 118 Normandie 5 333 Bourgogne-Franche-Comté 5 000 Centre-Val de Loire 4 205 La Réunion 1 929 Corse 1 495 Guadeloupe 1 028 Martinique 774 Mayotte 561 Guyane 368
141 337 projets de recrutement
29 % jugés difficiles à recruter
30 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  • L3X80 — Secrétaires de direction
  • R0X60 — Employés de libre service
  • R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels
  • R2X83 — Représentants auprès des particuliers
  • R3X80 — Maîtrise des magasins
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
  • R4X91 — Technico-commerciaux
  • R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
L’accès à la formation est ouvert aux candidats titulaires d’une certification de niveau 3 ou d’un niveau équivalent. À défaut, l’admission peut être accordée sur la base d’un entretien individuel permettant d’évaluer la motivation du candidat, la cohérence de son projet professionnel ainsi que sa capacité à suivre la formation.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Trois personnes sont désignées pour représenter le jury : Un représentant de l’organisme certificateur Cafa formations Deux professionnels extérieurs à Cafa formations dont la qualité est en lien avec la certification visée. Le professionnel occupe la fonction de Président du Jury.
Composition du jury — VAE
Conformément à l’article D. 6412-6 du Code du travail, le jury : * est composé d’au moins deux membres, * comprend obligatoirement au moins une personne qualifiée au titre de la certification visée, * est désigné par l’organisme certificateur selon les règles spécifiques à chaque certification, * est présidé par un président de jury ayant voix prépondérante en cas de partage égal des voix, * assure une représentation équilibrée femmes/hommes, * respecte les principes d’impartialité : - aucun membre ne doit avoir accompagné le candidat dans sa démarche VAE ; - aucun membre ne doit entretenir ou avoir entretenu de relation professionnelle ou personnelle avec le candidat.

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Base légale

Date de décision17-07-2026
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance17-07-2031
Dernière délivrance possible17-07-2035

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2025 165 66 % 85 %
2024 138 57 % 85 %
2023 113 65 % 73 %
2022 105 89 % 78 %
2021 27 92 % 89 %

Où se former

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Demande CPF — formations engagées

2 dossiers CPF engagés
2 700 € montant total engagé
1 350 € coût moyen par dossier
303 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

Reste à charge titulaire 75 %
France compétences 25 %
09/2026 : 2 dossiers engagés
Dossiers engagés · 09/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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