RNCP4301
Inactive
· Niveau 6
Responsable de produits textiles
Certificateur · Institut supérieur textile d'Alsace (ISTA)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-01-2008
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable de produits textiles exerce ses activités autour de huit grandes fonctions : 1 - Conception et réalisation des collections
Etablir et suivre le calendrier de la collection
Analyser les tendances de mode
Définir les orientations stylistiques de la collection
Sélectionner les matières, les gammes de coloris et les dessins
Choisir les modèles
Déterminer les thèmes
Définir une gamme de produits adaptés aux objectifs (besoins clients, tendances) en termes de faisabilité économique et technique
Calculer les prix de revient industriels (PRI)
Suivre l’échantillonnage et la mise au point des prototypes
Coordonner la réactualisation de la collection
Savoir utiliser l’informatique appliquée à la création textile
2 - Suivi et veille autour des technologies de production des fibres et textiles
Etablir les cahiers des charges des produits
S’informer des évolutions techniques et technologiques
Organiser le suivi de la qualité
3 - Marketing :
Analyser les ventes des produits de la saison précédente
Collecter et analyser les informations internes et externes se rapportant au marché du produit et à son environnement économique et culturel
Conduire des études de marchés
Analyser la concurrence
Identifier les besoins des clients et des utilisateurs
Evaluer les cycles de vie des produits
Proposer et mettre en œuvre les plans marketing pour les produits : cibles à atteindre, prix de vente, circuit de distribution, argumentaire, campagne de communication, actions promotionnelles
Organiser les salons professionnels
Sélectionner les prestataires externes (bureau de style, agence de communication …)
4 - Achat des matières et des accessoires
Evaluer les besoins matières et accessoires
Prospecter et évaluer les fournisseurs, en recherchant le meilleur rapport qualité/prix, délais, capacités de production
Négocier les prix, ristournes, quantités, conditions de paiement et délais de livraison
Etablir les contrats d'achat en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques
Conclure les marchés
Suivre l'exécution des contrats d’achats
Pratiquer l’anglais et en particulier la terminologie textile / habillement
5 - Distribution en fonction des caractéristiques des points de vente
Concevoir le packaging
Déterminer les assortiments en fonction des caractéristiques des zones de chalandise des points de vente
Concevoir les plans merchandising
6 - Vente et gestion des litiges, y compris lors de l'exportation
Assister la force de vente dans la stratégie de vente et la conception d’outils d’aide à la vente
Recruter et animer la force de vente (salariés de l’entreprise et/ou agents)
Fixer les objectifs de vente
Vendre
Négocier les prix, ristournes, quantités, conditions de paiement et délais de livraison
Suivre et fidéliser la clientèle
Régler les litiges
7 - Gestion financière et prévision
Etablir et contrôler le budget des collections
Optimiser la gestion en termes de stocks
Suivre les ventes de la saison en cours
Etablir des prévisions de vente et de rentabilité des produits
8 - Suivi logistique
Suivre les flux de production
Suivre les livraisons
Organiser le réassort
9 - Animation et direction des équipes et des hommes
Animer et diriger des équipes et des hommes
Coordonner et gérer globalement un projet
Animer des réunions
Communiquer et collaborer avec les autres services de l’entreprise
Rédiger et présenter un rapport
Compétences attestées
Connaître les grandes périodes d’histoire de l’art et de la mode ainsi que leurs caractéristiques - Connaître les différentes fibres textiles, leurs caractéristiques et leurs fonctionnalités
Connaître les différents types de liages (tissage, tricotage, non-tissés), leurs caractéristiques et leurs fonctionnalités
Connaître les différentes techniques d’ennoblissement, leurs caractéristiques et leurs fonctionnalités
Maîtriser les contraintes de confectionnabilité des produits
Connaître les normes de référence en matière de qualité
Connaître les procédures liées à l’exportation
Pratiquer l’anglais et une ou plusieurs langues étrangères et en particulier la terminologie commerciale et textile / habillement
Comprendre les mécanismes financiers et budgétaires de l’entreprise
Maîtriser les aspects juridiques liés au produit (protection, droits..)
Maîtriser l’informatique de gestion
Maîtriser les outils statistiques
Connaître les techniques de créativité
Connaître des flux économiques et commerciaux des fibres, des supports et des produits finis
Connaître les procédures liées à l’importation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le responsable de produits textiles est un salarié des entreprises (PME ou grandes entreprises) de l’industrie textile (filature, tissage, ennoblissement, confection, broderie…), de l’habillement (prêt à porter, sport, lingerie, vêtement professionnel), de la distribution (centrales d’achats, grands magasins), du secteur ameublement / décoration ou des textiles techniques.
Il est généralement rattaché au Directeur Marketing, Commercial ou Achats et peut reporter directement au Directeur Général dans des structures de taille réduite.
Types d'emplois accessibles
Chef de produit Acheteur / acheteuse du commerceChef de rayonResponsable de produits textiles
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 787 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 437
Auvergne-Rhône-Alpes 1 893
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 555
Nouvelle-Aquitaine 1 313
Occitanie 1 026
Pays de la Loire 961
Hauts-de-France 854
Grand Est 854
Bretagne 577
Centre-Val de Loire 389
Bourgogne-Franche-Comté 337
Normandie 308
Guadeloupe 116
La Réunion 111
Martinique 92
Mayotte 73
Corse 62
Guyane 52
16 010
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
12 membres dont 1 industriel extérieur à l'organisme
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-01-2008