RNCP4694
Inactive
· Niveau 5
Entrepreneur du bâtiment
Certificateur · Ecole supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment (ESJDB)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
24-10-2011
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'entrepreneur du bâtiment est la plupart du temps un salarié d’entreprise disposant au préalable d’une expérience et d’une compétence professionnelle technique dans un secteur d’activité ou un métier donné (comme salarié dans une entreprise (le plus) souvent à caractère familial). Afin d’acquérir les capacités à exercer la fonction de chef d’entreprise il doit cependant respecter un véritable processus. Tout d’abord, il va devoir reprendre une entreprise de bâtiment après avoir validé la faisabilité de son projet. Ensuite il va être en mesure de la diriger et surtout d’en assurer la pérennité. A ces trois principales étapes viennent se greffer de véritables compétences professionnelles liées à la gestion du travail et à celle du capital, ainsi que des compétences de types organisationnels et relationnels.
La fonction du futur dirigeant d’entreprise de bâtiment se décline à travers trois principaux blocs d’activités :
Reprendre une entreprise de bâtiment
Diriger une entreprise de bâtiment
Pérenniser une entreprise de bâtiment.
Sur l’ensemble de ces trois blocs d’activités, le dirigeant d’entreprise de bâtiment est confronté à trois blocs d’activités transversales :
Gérer le travail de l’entreprise, en termes de ressources humaines et d’outils informatiques
Gérer le capital de l’entreprise, en termes de gestion financière et de respect de la législation
Faire preuve de qualités d’organisation, de communication et de conviction.
Compétences attestées
Capacités attestées : - Analyser l’environnement interne et externe d'une entreprise de bâtiment
Définir à court, moyen et long terme les grandes orientations de l’entreprise
Piloter les décisions et mettre en place les plans d’actions et opérations définies en amont
Utiliser et gérer les ressources humaines grâce au management d’équipe
Développer les activités de l'entreprise par le biais de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication
Respecter et faire respecter la législation dans le cadre de l’activité de l’entreprise de bâtiment
Gérer la partie financière d'une entreprise de bâtiment et de ses activités
Organiser systématiquement l’ensemble de ses activités de manière claire, précise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Bâtiment et Travaux Publics.
Types d'emplois accessibles
Dirigeant - GérantPDG
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 584 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres et Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
-
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres tension 5/5 (Très élevée) -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 799
Auvergne-Rhône-Alpes 1 832
Occitanie 1 063
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 060
Grand Est 820
Pays de la Loire 814
Nouvelle-Aquitaine 810
Hauts-de-France 737
Centre-Val de Loire 610
Bretagne 511
Normandie 494
Bourgogne-Franche-Comté 329
La Réunion 219
Guadeloupe 215
Corse 118
Mayotte 113
Guyane 72
Martinique 42
13 658
projets de recrutement
66 %
en tension
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres, Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) et Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).
-
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Professionnels extérieurs, représentant la Fédération régionale ou départementale (40 à 60 %) + Professionnels membres du Jury national (20 à 40 %) + Directeur de l'école ou son représentant (20 %)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance24-10-2011