RNCP4926 Inactive · Niveau 7

Expert en ingénierie de développement local

Certificateur · CTRE INTERNAT ETUDES DEVELOP LOCAL

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

341n · Etudes en urbanisme et aménagement

Formacode(s)

12523 · Développement local

Date d'échéance de l'enregistrement

21-04-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CTRE INTERNAT ETUDES DEVELOP LOCAL 34535379100048 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L'expert en ingénierie de développement local participe à la définition et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation d'un territoire en intégrant les dimensions d’ordre social, économique, culturel, environnemental, urbaniste, touristique. Il apporte un appui technique aux élus et acteurs du territoire. Il se situe également en interface entre les différents acteurs du territoire (élus, entrepreneurs, associations, etc.) suscitant leur participation, favorisant les relations partenariales, développant une perception et intelligence commune du territoire.

Sa mission principale est d’« impulser, concevoir, animer et créer des conditions de projets en partenariat s’inscrivant dans une politique territoriale de développement durable, d’anticipation des mutations et dans une démarche de démocratie participative »

Les principales activités sont :

Contribuer à la définition de stratégies de développement et dynamisation du territoire en favorisant l’aide à la décision et en apportant un appui technique aux élus.

Conduire des diagnostics territoriaux (des études sur la situation du territoire, l’état des potentialités et les faiblesses du territoire, apporte des éléments de réflexion pour la prise de décision et l’action)

Concevoir des projets de développement local et à sa mise en œuvre.

Elaborarer, piloter et coordonner des politiques et dispositifs d’appui au développement local

Communiquer avec différents acteurs (élus, représentants des milieux professionnels, de la société civile...) et des experts aux domaines de compétences divers dans les domaines.

Créer et manager des organisations d’appui au développement local

Animer et coordoner des équipes en charge de politiques de développement local

Assurer le montage et la mise en oeuvre de projets de développement dans le cadre d'une coopération internationale.

Compétences attestées

La certification atteste que le titulaire est capable de :

Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement territorial

Conduire des diagnostiques de territoire et des études thématiques

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets /programmes de développement local et territorial

Intégrer la gestion des conflits dans ses stratégies d’appui aux actions de développement

Elaborer des dispositifs et mettre en œuvre la capitalisation des expériences

Analyser l’impact des mondialisations sur les stratégies de développement local et territorial

Définir une politique de gestion des ressources humaines

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’influence des citoyens sur les politiques publiques

Contribuer à l’animation, mobiliser les acteurs et réseaux du territoire

Identifier les besoins de formation et élaborer une méthodologie de renforcement compétences

Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe

Définir et mettre en place une stratégie et des modalités de partenariat favorisant un processus de développement local et territorial

Initier et accompagner un partenariat entre collectivités locales de deux pays différents

Structurer un projet institutionnel et gérer une organisation d’appui au développement

Accompagner l’élaboration, la mise en place et la gestion d’un dispositif de financement du développement local

Blocs de compétences · 5

RNCP4926BC01

Connaitre les acteurs et les dynamiques de développement

Compétences visées

C1 - Maitriser les cadres de référence conceptuels, politiques et institutionnels du développement local et territorial pour être capable de conceptualiser chaque situation

C2 – Définir un cahier des charges pour la réalisation du diagnostic en précisant les éléments spécifiques au contexte, les enjeux de développement du territoire et la méthodologie à utiliser

C3 – Identifier les sources et obtenir des données qualitatives et quantitatives pour analyser une problématique territoriale et formuler des préconisations stratégiques ou opérationnelles

Modalités d'évaluation

Le candidat réalise : Un dossier individuel écrit : - Intégrant les principaux acquis du bloc (cadres de référence et démarche méthodologique) - Illustrant en quoi et comment les compétences acquises vont enrichir le projet professionnel Après validation, un certificat attestant la maitrise des compétences sera remis au candidat

RNCP4926BC02

Accompagner l’élaboration de politiques publiques

Compétences visées

C1 – Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques

C2 - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer une stratégie d’influence des citoyens sur les politiques publiques

C3 - Initier et accompagner un partenariat entre collectivités territoriales de deux pays différents (coopération décentralisée) et mobiliser les acteurs des deux territoires autour de ce partenariat

Modalités d'évaluation

RNCP4926BC03

Travailler avec les territoires

Compétences visées

C1 - Animer des espaces de concertation, avec les habitants ou les acteurs de la société civile pour favoriser l’émergence du projet de territoire

C2 –Proposer une méthode de travail pour aider les décideurs, les acteurs de la société civile, les habitants à projeter leur vision du territoire sur un horizon à long terme

C3 - Définir les stratégies de communication adaptées à chaque type de public et chaque situation ; élaborer des plans et des outils de communication.

Modalités d'évaluation

RNCP4926BC04

S’outiller pour l’action

Compétences visées

C1 - Formuler la définition du projet, ses objectifs, le public cible et programmer la mise en œuvre du projet et définir les moyens de sa réalisation

C2 - Étudier les opportunités de financement et de dispositifs régionaux, nationaux et européens

C3 - Mettre en place et utiliser un dispositif de suivi et d’évaluation du projet

C4 - Concevoir et mettre en place un dispositif de capitalisation des expériences

Modalités d'évaluation

RNCP4926BC05

Renforcer les capacités des institutions et des individus

Compétences visées

C 1 - Être capable de structurer un projet institutionnel et de gérer une organisation d’appui au développement local, en cohérence avec la vision du développement que l’acteur souhaite porter

C 2 – Identifier les éléments structurants d’une organisation et leur articulation : actions, RH, finances, qualité, communication

C3 - Repérer les besoins de formation et élaborer une méthodologie de renforcement de compétences

C4 - Intégrer la gestion des conflits dans ses stratégies d’appui aux actions de développement

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Etat / Ministères/ Services déconcentrés

Collectivités, communautés de communes ou regroupements de collectivités territoriales

Entreprises (para)publiques / établissements (para)publics

Groupements d’intérêt public

Associations

Bureaux d'études et d'ingénierie

Organisations Non Gouvernementale –ONG

Organisations internationales

Etablissements/organismes de recherche

Centre de formation pour adultes

Types d'emplois accessibles

Type d'emploi accessible :

Directeur/ Coordonateur/ Chef de projets et programmes de développement

Directeur exécutif, coordinateur national d’association ou ONG

Directeur de la planification et développement urbain

Directeur général chargé des affaires communautaires et sociales

Directrice national de la protection de l’enfant

Chargé de la planification et mise en place de la réforme de l’éducation

Responsable des programmes d’Education

Responsable de la cellule Evaluation des actions gouvernementales

Conseiller technique « Accès aux services de base »

Chargé d’Etudes, Consultant (bureaux d’études et recherche, administration),

Responsable des relations internationales

Chargée de mission de Coopération Décentralisée

Formateur dans les centres de formation d’action et d’intervention sociale

Chargé du renforcement des capacités

Métiers visés (ROME)

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

K1404 — Chargé / Chargée de mission développement territorial

M1403 — Chargé / Chargée d'études socio-économiques

K2401 — Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 535 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques, Chargés d'études socio-économiques et Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 1 384 Auvergne-Rhône-Alpes 625 Occitanie 239 Hauts-de-France 194 Provence-Alpes-Côte d'Azur 190 Bourgogne-Franche-Comté 133 Bretagne 119 Pays de la Loire 109 Nouvelle-Aquitaine 106 Normandie 86 Grand Est 62 Centre-Val de Loire 22 La Réunion 19 Guadeloupe 11 Martinique 11 Mayotte 11

3 321 projets de recrutement

38 % jugés difficiles à recruter

7 % emplois saisonniers

L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue

Jury composé à 50 % d’enseignants du CIEDEL et à 50% de professionnels extérieurs au CIEDEL Président du Jury : Un professionnel du développement local et territorial

Composition du jury — Contrat de professionnalisation

Idem

Composition du jury — VAE

Jury composé à 50 % d’enseignants du CIEDEL et à 50% de professionnels extérieurs au CIEDEL (parité employeurs/salariés) Président du Jury : Un professionnel du développement local et territorial

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP36919 — Chargé de mission de développement local en France et à l’étranger

Base légale

Date d'échéance21-04-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

2 entrées en formation

3 parcours menés à terme

150 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 04/2022

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

7 dossiers CPF engagés

35 960 € montant total engagé

5 137 € coût moyen par dossier

612 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

Reste à charge titulaire 52 %

France compétences 33 %

France Travail 16 %

Dossiers engagés · 07/2020 – 04/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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