RNCP5234
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations spécialité Gestion des établissements du secteur de la santé
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel est doté de compétences managériales et techniques appliquées au secteur de la santé.
Il maîtrise le fonctionnement du secteur de la santé (diversité des acteurs, place du secteur public et privé, système de protection sociale, organisation de secteur sanitaire et social, enjeux et logiques économiques du secteur, approches en termes santé publique, débats contemporains…).
Il connaît les techniques de la tarification à l’activité, sa structure dans les établissements de santé (clinique privée, hôpital public, PSPH) ainsi que le programme de médicalisation des systèmes d'information en tant qu’outil descriptif.
Il traduit l’activité de son établissement en termes comptables : il connaît le système comptable spécifique au domaine de la santé ; il élabore et analyse les documents de gestion comptable ; il établit un budget, maîtrise les règles comptables et financières du secteur et assure le contrôle de gestion dans le cadre de la tarification à l’activité (indicateurs de gestion, tableau de bord, gestion de production...)
Il articule l'approche managériale (aspects financiers et humains) et l’éthique du milieu de la santé ( droits des patients, éthique du secteur). Il travaille avec des personnels médicaux et partage une culture commune centrée sur les questions de santé publique et d’éthique. Il articule la culture métier des différents partenaires et professionnels (médecine, administration, soins…).
Il conduit en autonomie des projets dans un cadre fortement contraint professionnellement.
Il anime et encadre une équipe de professionnels de spécialités différentes.
Il maîtrise les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH : adéquation activité/effectif, administration du personnel (organisation du temps de travail, entretien individuel…), développement des compétences individuelles et collectives, formation...
Compétences attestées
.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce son activité dans un établissement de santé.
Il peut prétendre aux emplois suivants :
Gestionnaire de clinique, adjoint de direction de clinique, chef comptable, responsable qualité, directeur de centre de soins
Adjoint ou responsable administratif de pôle de soins
Cadre administratif de santé (adjoint des cadres)
Gestionnaire de centre gériatrique
Gestionnaire de centre de soins mutualistes
Types d'emplois accessibles
.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 607 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 512
Auvergne-Rhône-Alpes 4 283
Occitanie 2 600
Nouvelle-Aquitaine 2 590
Hauts-de-France 2 428
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 387
Pays de la Loire 2 006
Grand Est 1 960
Bretagne 1 675
Normandie 1 233
Centre-Val de Loire 1 175
Bourgogne-Franche-Comté 1 005
La Réunion 837
Martinique 308
Guadeloupe 303
Mayotte 161
Corse 124
Guyane 94
36 681
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage
Idem
Composition du jury — VAE
Enseignants chercheurs et professionnels