RNCP5390
Inactive
· Niveau 6
Responsable logistique
Certificateur · Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
14-04-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La logistique est une fonction qui a pour but la mise à disposition d'un produit à l'endroit et au moment où une demande existe, dans le cadre d’une réelle convergence des enjeux économiques et environnementaux…
Dans le cadre du déploiement de la stratégie de l’entreprise, le Responsable Logistique est un professionnel capable de définir et de piloter la mise en œuvre des schémas d'organisation de tout ou partie d'une chaîne logistique de flux physiques (marchandises), depuis la conception des produits jusqu'à leur distribution, retour et recyclage.
En fonction de la taille, de l’activité et de l’organisation de l’entreprise, sa fonction transversale l’amène à diriger une équipe ou un service logistique.
Ses grands domaines d'activités sont :
A - DEFINIR UNE ORGANISATION LOGISTIQUE ADAPTEE A LA STRATEGIE ET A L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE
B - PILOTER L'ACTIVITE LOGISTIQUE INTEGRANT LES VALEURS DE LA SUPPLY CHAIN VERTE
C - MANAGER LES EQUIPES LOGISTIQUES
D - CONTROLER ET OPTIMISER LA CHAINE LOGISTIQUE DANS SA GLOBALITE (Supply Chain Management)
Compétences attestées
Les capacités attestées :
A - Définir une organisation logistique adaptée à la stratégie et l’activité de l’entreprise :
Assurer une veille sectorielle en mobilisant les différents canaux d’information, existants
Mener une analyse de l’environnement de l’entreprise, notamment au moyen du Benchmarking, …
Exploiter et faire évoluer, si nécessaire, son système de veille logistique
Structurer, formaliser les résultats de son analyse
Présenter les éléments et résultats d’analyse à sa hiérarchie
Elaborer (seul ou en équipe projet) un plan stratégique logistique intégrant les objectifs de développement de l’entreprise,
Etablir le budget permettant sa mise en œuvre (moyens humains, matériels, financiers, informatifs, technologiques, énergétiques, ...,)
Présenter / Argumenter ses choix en vue de faire valider la faisabilité de la stratégie logistique proposée
Définir un plan d’action logistique (actions, objectifs associés, acteurs, échéances (Rétroplaning), indicateurs (suivi / performance), outils de suivi et de Reporting (tableau de bord), ressources,…)
B - Piloter l'activité logistique intégrant les valeurs de la supply chain verte :
Elaborer un plan d’approvisionnement et des règles de gestion de stocks, en appliquant les méthodes et outils, permettant de rationaliser les flux
Rédiger un cahier des charges achat (prestations logistiques)
Analyser des offres fournisseurs
Faire évoluer si nécessaire le cahier des charges achat, en vue de sélectionner le meilleur fournisseur
Etablir (ou Optimiser) la Planification et l’ordonnancement de l’activité de production, en gérant les aléas.
Proposer des solutions opérationnelles et efficaces au service du bon fonctionnement de l’activité logistique de l’entreprise
Dimensionner un entrepôt en prenant en compte les contraintes environnementales et règlementaires
Localiser l’implantation d’un entrepôt au regard des critères logistiques, des règlementations en vigueur et des contraintes financières
Proposer une organisation d’entreposage et un plan de circulation des flux, rationnels
Définir un schéma de transport, en tenant compte des exigences clients et des contraintes internes et externes
Renseigner les documents et formulaires nécessaires à la mise en œuvre du plan de distribution retenu (en langue française ou étrangère)
Participer à une analyse de risques liés à l’activité logistique
Rédiger un compte rendu ou rapport d’analyse
Identifier des pistes d’amélioration, axes de progrès,… en matière de prévention des risques
C - Manager les équipes logistiques :
Formaliser et/ou faire évoluer des outils d’aide à la constitution d’équipe (profils, fiches de poste, guide d’entretien de recrutement, livret d’accueil …)
Organiser et animer des réunions (briefing/débriefing, information, projets, sensibilisation, formation ponctuelle,…) auprès des collaborateurs ou des nouveaux arrivants
Rédiger /valider des comptes rendu, relevés de décisions, et en assurer la diffusion
Elaborer et/ou adapter des supports et outils de communication, de présentations visuelles,…
Traiter, désamorcer les situations difficiles
Utiliser et/ou adapter des outils d’évaluation de la performance individuelle/collective (tableaux de bord)
Réaliser l’analyse quantitative et qualitative de l’activité d’une équipe
Conduire un entretien dans le cadre professionnel (suivi, évaluation, régulation, professionnel, annuel, …)
D - Contrôler & optimiser la chaine logistique dans sa globalité (Supply Chain Management) :
Etablir un plan d’audit de performance
Sélectionner le référentiel d’aptitude de performance logistique le plus adapté à l’audit à réaliser
Elaborer un questionnaire d’audit
Mener des entretiens d’audit
Identifier les forces et faiblesses du système ou de l’organisation logistiques existante
Relever et consigner les écarts et /ou points d’améliorations
Rédiger et présenter des conclusions faisant apparaître des pistes d’amélioration
Procéder à l’analyse des données comptables et budgétaires d’une l’activité logistique, au moyen de tableaux de bord existants et/ou à mettre en place
Communiquer les résultats de l’analyse, aux personnes concernées
Exploiter les différents retours d’enquêtes et en synthétiser les résultats
Après avoir identifié des pistes d’amélioration, élaborer et dimensionner un plan d’actions à court, moyen et long terme
Le présenter aux différents acteurs concernés, en vue de sa validation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'activité de cet emploi/métier peut s'exercer au sein d'entreprises industrielles, de transport, de structures de services logistiques, de l'armée, d'entreprises de la grande distribution (plate-forme logistique, centrale d'achat, entrepôt, ...), en relation avec différents services ou interlocuteurs (logistique siège, comptabilité, transport, clients, transporteurs, fournisseurs, ...).
Elle varie selon le secteur d'activité (entreprise industrielle, prestataire logistique, grande distribution, ...), le mode d'organisation (plate-forme internationale, nationale, régionale, ...), le degré d'informatisation et d'automatisation du site.
Types d'emplois accessibles
Emplois ciblés par la certification et occupés à court ou moyen terme par les certifiés :
Responsable logistique
Responsable Supply Chain / Supply Chain Manager
Responsable de la logistique approvisionnement
Responsable de la logistique distribution
Responsable d’entrepôt
Responsable de la logistique transport
Responsable de l'organisation de la chaîne logistique
Responsable méthodes logistique
Responsable gestionnaire des stocks
Chef de projet logistique
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
1 990 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 7 487
Hauts-de-France 5 092
Auvergne-Rhône-Alpes 4 960
Nouvelle-Aquitaine 4 218
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 893
Pays de la Loire 3 682
Grand Est 2 691
Occitanie 2 685
Bretagne 2 627
Normandie 2 108
Centre-Val de Loire 1 690
Bourgogne-Franche-Comté 1 280
La Réunion 300
Corse 277
Mayotte 215
Martinique 163
Guyane 102
Guadeloupe 84
43 554
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
30 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Le jury qui compte un minimum de 4 personnes qualifiées, est habilité à statuer de façon souveraine : Un président (Personnalité qualifiée du monde économique) Un représentant des employeurs Un représentant des salariés Un représentant de l’organisme de formation
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance14-04-2017