RNCP5462 Inactive · Niveau 6

Management des organisations spécialité Management opérationnel des collectivités publiques

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Savoie Mont Blanc - Chambéry — http://www.univ-savoie.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes :

Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de gérer administrativement et financièrement un service ou un établissement, organiser et superviser les missions, encadrer une équipe et réaliser des actions de communication orale/écrite.

Compétences attestées

Dans le cadre de la gestion administrative et financière d'un service, le titulaire du diplôme est capable de :

rechercher, prendre connaissance des textes et les appliquer,

lire et exploiter des documents de synthèse,

instruire les dossiers et définir les programmes et les moyens budgétaires nécessaires,

établir des bilans, préparer des tableaux de bord,

contrôler tout ou partie de la gestion financière des fonds publics,

préparer et suivre l'exécution du budget,

utiliser des logiciels de bureautique et des logiciels comptables,

analyser les besoins,

contrôler les recettes et les dépenses,

mettre en œuvre des outils de gestion (gestion budgétaire, procédures d’appel d’offre, développement local, gestion du personnel, etc.…) propres aux collectivités territoriales,

conseiller les administrateurs locaux dans leur gestion financière,

juger les résultats et la conformité de l’exécution,

analyser une situation, cerner un problème, définir des objectifs, imaginer des solutions,

mettre en œuvre un plan d’action, contrôler et évaluer l’action des services.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Ces emplois/métiers peuvent s'exercer au sein des filières administratives des 3 Fonctions Publiques : Fonction Publique Territoriale essentiellement, Fonction Publique D’état et Fonction Publique Hospitalière.

Types d'emplois accessibles

Responsable comptable

Assistant ressources humaines

Attaché de direction

Secrétaire de mairie

Chargé des achats et des marchés publics

Chargé de mission

Collaborateur de gestion

Responsable de la gestion administrative et budgétaire

Conseiller en développement économique local

Coordinateur dans le domaine de l’action sociale ou de l’action culturelle

Responsable de la mise en œuvre des politiques des pouvoirs publics

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

K1401 — Directeur / Directrice d'administration centrale

K1404 — Chargé / Chargée de mission développement territorial

M1605 — Secrétaire technique

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 625 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 560 Auvergne-Rhône-Alpes 4 544 Occitanie 2 901 Hauts-de-France 2 766 Nouvelle-Aquitaine 2 751 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738 Pays de la Loire 2 247 Grand Est 2 040 Bretagne 1 774 Normandie 1 402 Centre-Val de Loire 1 164 Bourgogne-Franche-Comté 1 115 La Réunion 901 Guadeloupe 371 Martinique 350 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

40 039 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

Composition du jury — Apprentissage

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) Recrutement par l'entreprise

Composition du jury — VAE

Procédure prévue par la loi n° 2002 - 73 du 17/01/2002 et par le décret n°2002-590 du 26/04/02. Enseignants chercheurs et professionnels. Deux jurys VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin)

Pour plus d'informations · Statistiques

Télécharger (PDF) MD