Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
L’Agent de Service de Remplacement intervient sur une exploitation agricole dont le responsable (dirigeant, exploitant) souhaite ou bien est contraint de quitter momentanément son exploitation, pour cause de maladie, de congés, de formation, … L’agent peut, dans certains cas, remplacer un salarié d’une exploitation. L’agent de service de remplacement s’adapte à différents environnement de travail, en prenant en compte et en respectant les différents contextes d’intervention (typologie d’exploitation, motif du remplacement, objectifs technico-économiques du dirigeant, techniques mises en œuvre, …). Il conduit sa mission de remplacement dans au moins un domaine de spécialisation (élevage bovin-lait, porcin, production agricole spécialisée ou de grande culture, viticulture, transformation des produits à la ferme et ce quel que soit le stade du cycle de production. Il conduit les matériels agricoles et les engins de chantier ou de manutention. Il entretien si besoin le matériel. Il intervient en respectant les règles de sécurité des personnes, des biens et de l’environnement, en veillant à sa propre sécurité.
Dans un souci de polyvalence et d’adaptabilité aux différents types d’exploitation de sa zone d’intervention, il peut être amené à réaliser des travaux courants et quotidiens d’une exploitation dont l’exécution ne nécessite pas une maîtrise approfondie des compétences professionnelles requises.
Compétences attestées
Le titulaire du CQP ASR met en œuvre des compétences spécifiques à son métier : adaptabilité, sens des relations professionnelles (capacité à communiquer par oral et par écrit) analyse des situations, aptitude à décider dans un contexte de consignes générales d’intervention (réactivité), gestion de problème, capacité d’organisation, rendre compte.
Il met en œuvre des compétences techniques en relation avec les interventions de remplacement : prise en compte des consignes et des procédures, mise en œuvre des règles de sécurité, conduite et entretien des matériels et équipements, conduite de process (transformation des produits à la ferme), agronomie (semis, suivi cultural, récolte, …) ou techniques d’élevage (alimentation, soins, suivi, traite, …).
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’agent de service de remplacement intervient dans le cadre d’un Service de Remplacement qui offre ses services à des exploitants / dirigeants agricoles adhérents au Service. Les typologies d’exploitation et les productions assurées dépendent de la situation géographique des entreprises adhérentes. Les secteurs les plus courants sont : la polyculture – élevage, l’élevage spécialisé (bovins, ovins, aviculture), les grandes cultures. Dans certains régions, les cultures spécialisées sont aussi concernées (maraîchage, horticulture pépinière, viticulture, arboriculture). Selon les organisations locales, des combinaisons d’activité peuvent se rencontrer.
Types d'emplois accessibles
L’emploi d’Agent de service de remplacement est par nature varié. L’Agent n’intervient pas dans la gestion économique et dans les choix stratégiques des exploitations dans lesquelles il réalise son activité. Les évolutions en termes d’emploi sont de deux ordres : soit un élargissement des domaines techniques d’intervention (polyvalence) soit un approfondissement de la maîtrise des activités (spécialisation). Cet emploi constitue souvent un tremplin vers la fonction de chef d’exploitation (en propre ou régisseur de domaine).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
· Certificat individuel pour l’application professionnelle des produits phytopharmaceutiques, catégorie « Décideur »
· Certificat Sauveteur Secouriste du Travail,
· Habilitation électrique H0B0
· Certificat d’aptitude à la conduite des engins en sécurité CACES R 389
· Certificat de compétences « protection des animaux dans le cadre de leur mise à mort » (atelier de transformation des produits carnés à la ferme)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.
1 702 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A0X40 — Agriculteurs tension 3/5 (Modérée)
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A0X41 — Eleveurs tension 3/5 (Modérée)
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A1X40 — Maraîchers et horticulteurs tension 3/5 (Modérée)
-
A1X42 — Viticulteurs, arboriculteurs tension 3/5 (Modérée)
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A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée)
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A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
200 757
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
86 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A0X40 — Agriculteurs
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A0X41 — Eleveurs
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A1X40 — Maraîchers et horticulteurs
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A1X42 — Viticulteurs, arboriculteurs
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A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
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A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est exclusivement composé de professionnels en activité ou qui ont cessé leur activité depuis moins de 5 ans. Il est composé de 4 membres minimum et 10 maximum, à parité employeurs et salariés.
Base légale
Date d'échéance17-03-2021
Pour plus d'informations · Statistiques