RNCP5816
Inactive
· Niveau 6
Aménagement du territoire et urbanisme spécialité Gestion durable en horticulture et paysage
Certificateur · CCI DE SAINT-ETIENNE/MONTBRISON - CCFP (IFV)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel analyse les potentialités d’un site en terme de gestion durable et participe à l'élaboration des objectifs de gestion.
Il élabore le plan de gestion en fonction des objectifs assignés à chacun des espaces paysagers.
Il programme, organise et évalue les travaux dans leurs dimensions technique et économique.
Il évalue les besoins énergétiques d’une entreprise et mesure les impacts environnementaux de la production sur le milieu.
Il identifie et analyse les ressources disponibles sur un territoire : énergies propres adaptées au milieu, valorisation possible des déchets, matières premières locales à disposition, mise en valeur des savoir-faire locaux, développement de la vie sociale…
Il assure la gestion et le choix des intrants dans un souci de diminution des impacts sur l’environnement et il veille à la diminution des extrants et notamment des déchets et des polluants.
Il dirige une équipe d’agents de maîtrise et/ou d’exécution et fait réaliser les travaux dans le respect des délais et des normes ou du cahier des charges.
Il accompagne les équipes dans les changements liés à l’intégration des concepts du développement durable.
Il conçoit des appels d'offre pour des fournisseurs ou des entreprises partenaires.
Il participe à l'élaboration des documents supports d'information.
Il maîtrise le cadre juridique, institutionnel, réglementaire et administratif de la gestion durable.
Il maîtrise la réalisation d’une approche globale et d’un diagnostic de prise en compte du développement durable dans une entreprise.
Il maîtrise les connaissances en écologie et les techniques de diagnostic du territoire.
Il maîtrise la mise en oeuvre d’un cahier des charges ou l’application d’un plan de production ou de gestion.
Il maîtrise les techniques de synthèse de documents.
Il maîtrise les techniques de conduite de réunion et d’animation.
Il maîtrise les méthodes d’encadrement d’équipes et d’accompagnement dans les changements techniques.
Il maîtrise les notions de comptabilité et gestion relatives au calcul de coût, au retour sur investissement et aux marges brutes.
Compétences attestées
.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce son activité dans les entreprises du paysage et de l’horticulture, dans les services des collectivités territoriales, dans les services extérieurs de l'Etat (bureaux d’études, DIREN, CAUE, DDE, DDA…) ou dans les établissements publics (INRA, chambres d’agriculture, parcs naturels, réserves naturelles, établissements d’enseignement…).
Il peut prétendre à un emploi de :
assistant d’ingénieur
formateur ou agent de développement et d’animation
conseiller en horticulture durable
éco-concepteur territorial
horticulteur
cadre d’un service production de collectivité
chargé d’étude en service urbanisme ou espaces verts
gestionnaire d’espaces urbains et périurbains
concepteur-paysagiste
cadre technique d’entreprises du paysage ou d’entreprises gestionnaires de linéaires
Types d'emplois accessibles
.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 663 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 619
Île-de-France 516
Provence-Alpes-Côte d'Azur 437
Nouvelle-Aquitaine 260
Occitanie 260
Bretagne 259
Normandie 226
Pays de la Loire 223
Hauts-de-France 207
Grand Est 177
Centre-Val de Loire 96
Bourgogne-Franche-Comté 61
Corse 52
Guadeloupe 21
La Réunion 21
Martinique 14
Guyane 12
Mayotte 11
3 472
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel et Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel (nomenclature FAP).
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G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage
idem
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels