RNCP5976
Inactive
· Niveau 6
Électricité et électronique, Spécialité Coordinateur technique pour les installations électriques (COTIE)
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de la licence professionnelle « Coordinateur Technique pour les installations Electriques » (LP COTIE) exerce ses fonctions au sein des entreprises du secteur de l’électrotechnique (industrie, bâtiment, grand tertiaire, bureau de contrôle), grandes entreprises ou PME : Ineo, Cofatech, Bureau Veritas, Guinier, Cegelec, Areva…
Collaborateur direct du responsable d’affaires, ce professionnel analyse les problèmes techniques et en déduit les méthodes et matériels adaptés pour les résoudre. Il participe à l’organisation et à la coordination des travaux de chantier ; il entretient des liaisons techniques et fonctionnelles en interne avec le bureau des méthodes et le bureau d’études. A l’écoute des attentes des clients, il doit :
maintenir la conformité des installations et des équipements et assurer la disponibilité de l’énergie en tenant compte des dispositions réglementaires,
établir et développer une relation commerciale fiable,
mettre en place un management de proximité avec les techniciens de chantier.
Compétences attestées
Compétences attestées :
Le titulaire de la licence LP COTIE exerce ses fonctions au sein des entreprises du secteur de l’électrotechnique (Industrie, Bâtiment, grand tertiaire et bureau de contrôle). Il sait :
Comprendre l’architecture d’une installation communicante (Voix donnée Image, réseau informatique)
Choisir, intégrer et configurer des systèmes communicants sur le réseau
Définir, choisir, installer et mettre en service une installation de supervision, de protection anti intrusion et incendie
Veiller à la disponibilité des énergies (courants forts) et au bon fonctionnement des installations courants faibles.
En outre, il développe les compétences techniques et managériales suivantes :
organiser et coordonner les travaux de chantier, d’installation, d’équipement en appui aux responsables d’affaires, de maintenance, techniques ou d’un ingénieur
exercer une expertise sur des installations ou systèmes électriques
connaître et utiliser les normes en vigueur (installations et sécurité) dans la conduite d’une équipe de techniciens
coordonner et planifier les équipes intervenantes sur les projets
prendre en compte les contraintes économiques et les exigences clients
communiquer et échanger sur les problèmes techniques avec le bureau des études et le bureau des méthodes en intégrant les attentes des clients et des éventuels sous-traitants
mettre en place un management de proximité en appui aux responsables d’affaires, techniques, de maintenance ou d’un ingénieur
collaborer avec les différents services de l’entreprise, études et développement, affaires, techniques, chantiers, maintenance…
Il est également conduit à développer les compétences annexes associées :
comprendre un devis
comparer des propositions commerciales
suivre un dossier commercial
établir et développer une relation commerciale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs professionnels concernés :
Production et distribution d’énergie
Installation d’équipements thermiques et de climatisation
Analyses, essais et inspections techniques
Construction de lignes électriques et de télécommunication
Travaux d’installation électrique
Types d'emplois accessibles
Type d'emplois accessibles : Coordinateur technique Responsable de projet Responsable de maintenance Responsable technique Coordinateur d’affaires
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 602 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée) -
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée) -
M2X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 523
Auvergne-Rhône-Alpes 5 671
Occitanie 3 356
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 943
Nouvelle-Aquitaine 2 736
Hauts-de-France 2 563
Pays de la Loire 2 516
Grand Est 1 935
Bretagne 1 775
Normandie 1 262
Centre-Val de Loire 1 181
Bourgogne-Franche-Comté 786
La Réunion 159
Martinique 58
Mayotte 51
Guadeloupe 47
Corse 40
Guyane 34
42 636
projets de recrutement
53 %
en tension
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client -
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique -
M2X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le responsable national de la formation, un enseignant scientifique ou technique dans la formation, deux industriels, parmi les maîtres d’apprentissage, un représentant du CFA porteur des contrats d’alternance.
Composition du jury — VAE
L’Administrateur général ou son représentant (président du jury), le responsable ou son représentant du service VAE, 4 enseignants dont le responsable pédagogique de la LP ou son représentant, 2 représentants qualifiés des professions concernées.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019