RNCP5983
Inactive
· Niveau 3
Surveillant - visiteur de nuit en secteur social et médico-social
Certificateur · CONSEIL NATIONAL ENSEIGN AGRICOLE PRIVE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
21 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 19 à former et organiser l'évaluation et 2 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ACAF-MSA DE VAUCLUSE
31350998600029
Former et organiser l'évaluation
AGUF VIVARAIS FORMATION
38881118400026
Former et organiser l'évaluation
APRADIS
78061259400017
Former
ASS GESTION LYCEE PRIVE ENSEIG AGRICOLE
78053714800014
Former
ASSOCIATION DU LAP ST DOMINIQUE
33500463600023
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION IMF GESTIONNAIRE DE L'INSTITUT MEDITERRANEEN DE FORMATION RECHERCHE ET INTERVENTION SOCIALE
37891162200082
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION REGIONALE D'EDUCATION PERMANENTE DU MORBIHAN
81460944200011
Former et organiser l'évaluation
ASS REGIONALE DES INSTITUTS DE FORMATION EN TRAVAIL SOCIAL PAYS DE LA LOIRE
50961850000011
Former et organiser l'évaluation
ASS RESPONSABLE LEP RURAL SAINTE CECILE
77539527000017
Former et organiser l'évaluation
CAP VERS ORP
81785286600018
Former et organiser l'évaluation
Voir les 21 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le surveillant - visiteur de nuit exerce principalement au sein de structures d'hébergement collectif accueillant des personnes âgées, des personnes handicapées (adultes ou enfants), des personnes en situation de précarité, des enfants en difficulté sociale et familiale. Il peut également intervenir au domicile des personnes en tant que salarié d'un organisme prestataire, ou salarié du particulier employeur. Le surveillant - visiteur de nuit :
assure une veille "active" des personnes, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste en respectant l'intimité de la personne et les consignes institutionnelles,
garantit les conditions de repos de la personne en l'accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité. Il participe à la mise en œuvre du projet individuel. Il tient compte des problématiques individuelles des personnes.
assure la surveillance des locaux et des équipements et en garantit la sécurité, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste. En fonction du degré de dysfonctionnement, le surveillant visiteur de nuit peut
o agir directement,
o transmettre l’information par écrit et par oral au service de maintenance,
o prévenir les services d’urgence concernés,
assure une fonction de relais jour-nuit, participe au projet d'établissement ou de service et contribue à la mise en œuvre des projets individuels des bénéficiaires. Il est tenu au secret professionnel.
Le surveillant - visiteur de nuit peut aussi, selon le contexte d'emploi, assurer des tâches d'hygiène et d'entretien des locaux. De même il peut être amené à assurer une fonction d'hôtellerie (entretien du linge, préparation du repas). Ces activités sont plus ou moins importantes en temps. Dans tous les cas, ces activités restent complémentaires par rapport aux activités principales du surveillant visiteur de nuit qui sont la surveillance des personnes, l'accompagnement personnalisé, la sécurité des locaux, la communication et le travail en équipe. Il peut également être amené à assurer des fonctions d'animation en soirée pour des structures sociales (Foyer de Jeunes Travailleurs, Maisons d'Enfants à Caractère Social etc.).
Compétences attestées
La certification « surveillant(e)– visiteur de nuit » atteste de capacités dans quatre domaines de compétences :
SECURITE DES PERSONNES ET DES BIENS
Assurer une veille "active" des personnes, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste, en respectant l'intimité de la personne et les consignes institutionnelles. Assurer la surveillance des locaux et des équipements et en garantir la sécurité, en tenant compte des informations recueilies à sa prise de poste. En fonction du degré de dysfonctionnement, agir directement, transmettre l'information par écrit et par oral au service de maintenance, prévenir les services d'urgence concernés.
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE VULNERABLE
Garantir les conditions de repos de la personne en l'accompagnant dans ses besoins et attentes et en respectant son intimité. Participer à la mise en oeuvre du pojet individuel. Tenir compte des problématiques individuelles des personnes.
COMMUNICATION DANS UN CADRE INSTITUTIONNEL
Assurer une fonction de relais jour-nuit, participer au projet d'établissement ou de service et contribuer à la mise en oeuvre des projets individuels des personnes. Appliquer le principe du secret professionnel. Ajuster sa communication en fonction de l'interlocuteur, se situer dans cet environnement professionnel en en respectant le cadre légal et faire circuler l'information à bon escient.
PROFESSIONNEL DE NUIT EN SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
Assurer la sécurité des personnes et des biens, accompagner la personne vulnérable, communiquer dans le cadre d'une organisation professionnelle. Etre un professionnel de nuit dans le secteur social et médico-social travaillant de façon isolée et confronté à des situations complexes de travail. S'inscrire dans une organisation qui permet une prise de recul pour définir les limites de son travail et s'inscrire de façon durable et constructive dans cette activité.
Blocs de compétences · 4
RNCP5983BC01
Assurer la sécurité des personnes et des biens
Compétences visées
Executer des passages réguliers, systématiques, pour garantir la sécurité et le bien-être des personnes
Vérifier et contrôler les organes de sécurité lors des passages réguliers et systématiques, en fonction des consignes et des règles applicables sur le lieu de travail
Réaliser des visites et des interventions en fonction des besoins et des attentes
Mettre en oeuvre des protocoles de mise en sécurité et des procédures d'alerte
Apporter les premiers secours lors des situations d'urgence sur le lieu de travail
Réaliser de sopérations d'hygiène et d'entretien courant du cadre de vie selon le projet d'établissement
Evaluation par épreuve écrite et évaluation en situation réelle des savoir-faire
pratiques
RNCP5983BC02
Accompagner la personne vulnérable
Compétences visées
Mettre en oeuvre l'ensemble des conditions favorable au repos de la personne
Accompagner la personne en situation particulière
Accompagner la personne seule ou en groupe, en début et/ou fin de nuit selon le contexte de l'emploi
Veiller à l'application des règles de vie liées à l'environnement de la personne
Evaluation en situation réelle des savoir-faire pratiques et pratique explicitée
RNCP5983BC03
Assurer une continuité jour-nuit dans un cadre institutionnel donné
Compétences visées
Recueillir et transmettre des informations en utilisant les documents et les temps de liaison, selon les protocoles en vigueur définis par l'employeur
Participer à l'élaboration du projet personnalisé et participer à la vie de l'institution ou du service
Appréhender le cadre social, juridique et réglementaire de l'exercice de l'activité
Communiquer avec son environnement social et professionnel
Evaluation épreuve écrite de mise en situation
RNCP5983BC04
Exercer en tant que professionnel de nuit en secteur social et médico-social
Compétences visées
Exercer le métier de nuit
Analyser sa pratique professionnelle de nuit
Prévenir les risques psycho-sociaux inhérents au travail de nuit
Evaluation Evaluation par dossier professionnel. Ecrit donnant lieu à une présentation orale suivi d'un entretien avec un jury (professionnel et formateur)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le surveillant - visiteur de nuit exerce :
en structure collective d’hébergement ou de soins :
maisons de retraite, EHPAD, EHPA, SSR, foyers logement, MARPA, unités de vie, résidences sénior, foyers d'hébergement, foyers de vie ou foyers occupationnels et thérapeutiques, MAS, foyers d'accueil médicalisés, structures pour personnes adultes handicapées vieillissantes, maisons relais, établissements publics de santé mentale, SSR addictologie, CHRS, communautés d'Emmaüs, centre d'accueil pour demandeurs d'asile, centre d'accueil et d'orientation de migrants, services d'accueil de mineurs isolés étrangers, foyers de jeunes travailleurs, maisons de relais pour femmes en difficulté, résidences sociales, internat attenant à un IME, un IEM ou un ITEP, foyers de l'enfance, maison d'enfants à caractère social, villages d’enfants, centres éducatif renfocé, centre éducatif fermé, Internat des Instituts Scolaires Educatifs et Professionnels, Foyer protection judiciaire de la jeunesse
ou au domicile d'un ou de plusieurs particuliers.
Il intervient auprès de publics variés :
personnes âgées,
adultes et enfants en situation de hanicap,
adultes en situation de précarité,
enfants en difficulté sociale ou familiale.
Types d'emplois accessibles
De nombreuses dénominations existent, pour des emplois proches ou similaires : surveillant de nuit, agent social de nuit, agent de service hospitalier surveillant de nuit, agent de nuit, garde de nuit itinérant, permanent de nuit, visiteur de nuit, auxiliaire de nuit...
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le permis de conduire est nécessaire pour les surveillants-visiteurs de nuit effectuant des gardes itinérantes à domicile.
Pour les surveillants-visiteurs de nuit travaillant dans des structures dépendant de la convention collective nationale 3116 (dite CCN 66), les avenants n°284 et 285 (du 08 juillet 2003 et applicable au 1er septembre 2004) et le référentiel validé par la CPNE-FP du 10 juillet 2014, relatif au "Surveillant de Nuit Qualifié" précisent l'obligation de formation d'une durée minimale de 203 heures relative à la fonction de surveillant de nuit.
La certification "Surveillant-e Visiteur-e de Nuit" intègre les attendus de cette formation.
Le certificat SST (Certificat de Sauveteur Secouriste au Travail) délivré par les organismes habilités peut être exigé par l'employeur et constitue dans tous les cas une attestation reconnue et fortement appréciée. L'attetstation SST en cours de validité est obligatoire pour la présentation à la certification professionnelle SVN.
EPI (Equipier de Première Intervention): L'attestation EPI en cours de validité est obligatoire pour la présentation à la certification professionnelle SVN. Cette attestation est également très appréciée des professionnels.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale et Inadéquation géographique.
1 447 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Aides à domicile et auxiliaires de vie et Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
T2A60— Aides à domicile et auxiliaires de vie tension 5/5 (Très élevée) -
T2B60— Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 926
Auvergne-Rhône-Alpes 9 534
Nouvelle-Aquitaine 9 525
Occitanie 8 265
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8 244
Hauts-de-France 7 645
Grand Est 7 001
Normandie 5 303
Pays de la Loire 5 173
Bretagne 4 941
Bourgogne-Franche-Comté 4 142
Centre-Val de Loire 2 734
La Réunion 2 253
Guadeloupe 804
Martinique 804
Corse 392
Mayotte 175
Guyane 161
93 022
projets de recrutement
59 %
en tension
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Aides à domicile et auxiliaires de vie et Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile (nomenclature FAP).
-
T2A60— Aides à domicile et auxiliaires de vie -
T2B60— Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
4 personnes, dont 50% de professionnels
Composition du jury — VAE
4 personnes, dont 50% professionnels
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance18-12-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
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- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
57
entrées en formation
62
parcours menés à terme
109 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
114
dossiers CPF engagés
392 248 €
montant total engagé
3 441 €
coût moyen par dossier
412 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.