RNCP6086
Inactive
· Niveau 7
Manager en ressources humaines et en organisation
Certificateur · Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
27-08-2013
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les titulaires de la certification sont des cadres responsables de la gestion des ressources humaines, des parcours professionnels des personnels. Il peuvent également être des conseillers pour les problèmes de gestion des ressources humaines. Ils exercent au sein d'entreprises, d'organisations, de cabinets conseils. Les principales activités sont :
Réalisation d'enquêtes en utilisant les méthodes d’analyse des représentations Sociales
Analyse des résultats obtenus en s’appuyant sur les modèles théoriques de la psychologie du travail et de la psychologie sociale
Conception des politiques Ressources Humaines en matière d’adaptation quantitative et qualitative des moyens humains
Conseiller dans la gestion des carrières et des compétences.
Gestion des recrutements internes et externes.
Couduite des évaluations du personnel.
Résolution des conflits.
Mise en œuvre et évaluation d'une démarche d’analyse des emplois (interview du titulaire, observation, démarche participative)
Analyse des compétences associées aux emplois
Réalisation de diagnostic organisationnel préalablement à l’introduction du changement
Structuration d'une intervention de consultant sur le thème de la qualité
Elaboration d'un diagnostic psycho-social des conduites humaines au travail : Aide à la résolution des conflits de harcèlement, du stress professionnel
Compétences attestées
Grace à leur connaissance de la psychologie (du travail, du social), les titulaires sont capable de : 1. Maîtriser la méthodologie de la recherche et la Psychométrie (tests et outils psychométriques, audit social et stratégique
2. Gérer des parcours professionnels (recrutement, bilan de compétences, gestion des carrières, appréciation du personnel, insertion, reconversion)
3. Communiquer et Gérer des relations sociales au travail
(communication dans le travail, relation de service et travail collaboratif, impact des nouvelles technologies, gestion des conflits, négociation, conduite de réunions)
4.Mobiliser et manager psychologiquement les organisations (prise de décision, motivation du personnel, appréciation du personnel, leadership e exercice de l’autorité, fonctionnement en équipe)
5.Maîtriser le management des compétences, des conditions de travail et du changement organisationnel (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, apprentissage organisationnel, ergonomie et études des conditions de travail, hygiène et sécurité, management qualité)
6.Maîtriser les théories de la cognition et du changement comportemental (cognition sociale, attribution causales, norme d’internalité, stéréotypes, préjugés, influence sociale et persuasion)
7. Maîtriser les théories de la Psychopathologie au travail (les formes actuelles de stress, souffrance au travail,
8. Conseiller les dirigeants d'entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grandes et moyennes entreprises du secteur privé, public, dans le domaine du service, du commerce ou de l’industrie
Types d'emplois accessibles
Professionnels praticiens de la gestion des ressources humaines, de la formation et du management humain des organisations : consultants, responsables RH, cadres et dirigeants de sociétés, responsables qualité, responsables des conditions de travail, responsables d’associations, d’organismes professionnels ou des collectivités territoriales, formateurs, chargés de recrutement, chargés d’insertion, etc. - Psychologues : conseils et praticiens
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : Universitaire 30 % de professionnels 70 % d'intervenants dans la formation
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Idem
Composition du jury — VAE
Président : Universitaire 30 % de professionnels 70 % d'intervenants dans la formation + deux personnes spécialistes de l'analyse des pratiques
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance27-08-2013