RNCP6364
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations spécialité Ressources humaines et conduite de projet
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel est compétent dans les trois domaines complémentaires que sont la conduite de projets, la gestion des ressources humaines et le management de l'information.
Il est apte à :
Conduire un projet en équipe
Encadrer une équipe projet
Conduire un processus de recrutement
Évaluer ses collaborateurs
Élaborer un plan de formation
Réaliser un audit de communication
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Analyser le système d'informations
Procéder à une veille concurrentielle et informationnelle
Compétences attestées
.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel peut exercer son activité dans le secteur tertiaire (banque, intérim, hôtellerie, services administratifs, informatique...) ou dans tout service ressources humaines des secteurs d'activité tertiaire ou secondaire.
Types d'emplois accessibles
Il peut prétendre à un emploi de : - Responsable de projetAssistant RH de recrutement, de service formationResponsable de communication ou de veilleAssistant de directionChef d'entreprise
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 333 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 192
Auvergne-Rhône-Alpes 5 576
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 100
Nouvelle-Aquitaine 3 889
Occitanie 3 870
Hauts-de-France 2 967
Pays de la Loire 2 631
Grand Est 2 590
Bretagne 2 230
Normandie 1 786
Centre-Val de Loire 1 604
Bourgogne-Franche-Comté 1 553
La Réunion 917
Guadeloupe 570
Martinique 428
Mayotte 287
Corse 235
Guyane 164
50 589
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
idem
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels