RNCP6557
Inactive
· Niveau 5
Gestionnaire ressources humaines
Certificateur · Direction RH - L'Ecole des Ressources Humaines
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-02-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire assure, au sein de la DRH, la gestion quotidienne des salariés de l’entreprise et garantit le respect des normes légales et conventionnelles.
Ses missions s’articulent autour de 3 activités fondamentales :
LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.
LA FORMATION : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle
L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales
Compétences attestées
Les capacités attestées : Pour l’activité RECRUTEMENT :
être capable de :
présenter le poste, son environnement, ses enjeux
suivre le budget alloué
participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc)
apprécier l’adéquation compétences candidat/ compétences requises
apprécier un premier tri des candidats
contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes
planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens
organiser des évènements concourant à promouvoir l’image de l’entreprise et à la bonne intégration des candidats
Pour l’activité FORMATION :
être capable de :
assurer l’interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes
suivre le planning annuel du plan de formation
garantir le respect des obligations légales
gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation
identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes
préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés
recueillir et exploiter les évaluations des participants
assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d’animation et d’évaluation
Pour l’activité ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
être capable de :
répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés
assurer le respect des plannings et des budgets
appliquer les règles des absences
contribuer à assurer l’interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux
organiser les élections
veiller à la bonne application des aménagements des horaires
compléter les registres obligatoires
établir les fiches de paie et les déclarations
exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail
préparer et suivre les réunions avec les représentants des salariés
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
tous secteurs
Types d'emplois accessibles
adjoint au RRH assistant RRHassistant gestion des RHchargé de l'administration du personnelgestionnaire de payechargé recrutementchargé de formation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
le président est obligatoirement un opérationnel exerçant des fonctions de direction en entreprise chaque jury est composé au minimum de 3 personnes
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-02-2012