RNCP6561 Inactive · Niveau 5

Gestionnaire de paie

Certificateur · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s)

32688 · Traitement paie

Date d'échéance de l'enregistrement

21-12-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000322 —

Partenaires habilités

14 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 14 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE DE L'YONNE 18890911300121 Former et organiser l'évaluation

CROWE REUNION AUDIT AND CONSULTING 50956239300033 Former et organiser l'évaluation

EUROPHENIX 84841782000018 Former et organiser l'évaluation

GROUPE CONSEIL INGENIERIE FORMATION 40057495000038 Former et organiser l'évaluation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000058 Former et organiser l'évaluation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000090 Former et organiser l'évaluation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000140 Former et organiser l'évaluation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000165 Former et organiser l'évaluation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000181 Former et organiser l'évaluation

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE 77573724000280 Former et organiser l'évaluation

Voir les 14 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés, pour une ou plusieurs entreprises.

Afin d’élaborer les paies, il (elle) collecte et exploite les données sociales relatives au personnel.

Il (elle) assure ensuite le traitement mensuel des salaires à l’aide d’un système informatisé spécifique, puis en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective ainsi que les accords d’entreprise. A ce titre, il (elle) effectue une veille permanente sur l’actualité juridique et sociale afin d’assurer son rôle de référent en matière de gestion du personnel et des rémunérations au sein de l’entreprise.

Il (elle) établit l’ensemble des déclarations sociales et est en relation avec les différents organismes (URSSAF, CRAM, Caisses de retraite et de prévoyance…).

Il (elle) assure l’administration du personnel et est également l’interlocuteur privilégié de la Direction et des organismes externes.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable de :

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

Collecter les éléments variables de la paie

Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique

Assurer la gestion des charges et déclarations sociales

Gérer le départ du salarié

Assurer la gestion administrative du personnel

Administrer le personnel

Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Blocs de compétences · 2

RNCP6561BC01

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

Compétences visées

Collecter les éléments variables de la paie

Organiser et réaliser le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel spécifique

Assurer la gestion des charges et déclarations sociales

Gérer le départ du salarié

RNCP6561BC02

Assurer la gestion administrative du personnel

Compétences visées

Administrer le personnel

Elaborer des tableaux de bord de suivi de gestion sociale

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

La fonction de gestionnaire de paie s’exerce dans tous les secteurs d’activité.

Elle se pratique en entreprise de toutes tailles :

Organisations nécessitant un ou plusieurs gestionnaires de paie en leur sein,

Cabinets d’expertise comptable,

Prestataires de service dont l’activité unique est la gestion de la paie.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1203 — Comptable

Références juridiques des réglementations d'activité

Aucune réglementation d’activité n’est demandée.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 462 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 106 Auvergne-Rhône-Alpes 6 927 Occitanie 4 441 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983 Nouvelle-Aquitaine 3 921 Hauts-de-France 3 626 Pays de la Loire 3 093 Grand Est 3 016 Bretagne 2 489 Normandie 1 895 Bourgogne-Franche-Comté 1 595 Centre-Val de Loire 1 591 La Réunion 1 111 Guadeloupe 530 Martinique 467 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

56 398 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

- Niveau 4 validé - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

1 membre de l’institut 2 professionnels exerçant dans la fonction ou expert

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 221 €

Selon la branche

5 400 € – 7 754 €

Prise en chargeBranches concernées

7 221 € Valeur par défaut · 197 branches

7 754 € CPNE autoroutes, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

7 650 € CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNEF de l'audiovisuel

7 569 € CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire

5 850 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 200 € CPNE chimie

6 930 € CPNEFP Mutualité

6 696 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 669 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

5 760 € CPNE Banque

5 490 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

5 400 € CPNEFP de la métallurgie

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP38147 — Gestionnaire de paie

Base légale

Date d'échéance21-12-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

279 entrées en formation

168 parcours menés à terme

60 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 08/2024

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

739 dossiers CPF engagés

1 347 187 € montant total engagé

1 823 € coût moyen par dossier

1106 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 85 %

France Travail 7 %

Reste à charge titulaire 4 %

Régions 2 %

Entreprise 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 01/2020 – 11/2023

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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