RNCP6601 Inactive · Niveau 7

Architecte logiciel

Certificateur · AFCEPF

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

326n · Analyse informatique, conception d'architecture de réseaux

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

21-07-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

AFCEPF 32990178900076 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L’architecte logiciel conçoit les différents éléments d’un système d’information, la manière dont ils vont s’imbriquer ainsi que leurs évolutions, en fonction des technologiques disponibles et des besoins de l’entreprise.

L’architecte logiciel fait preuve des compétences nécessaires et suffisantes pour assurer les activités suivantes :

Activité 1 : Diagnostic de l’architecture logicielle existante d’un système d’information au regard des besoins métier de changemen ;

Activité 2 : Définition de l'architecture logicielle cible d'un système d'information ;

Activité 3 : Accompagnement des travaux de conception et de développement informatique réalisés par les développeurs ;

Activité 4 : Définition et mise en œuvre d'une démarche de contrôle continu de la qualité logicielle ;

Activité 5 : Veille technologique.

Compétences attestées

Capacités attestées :

Analyser et catégoriser des besoins métier de changement du système d’information ;

Modéliser une architecture logicielle existante, aux niveaux fonctionnel et technique ;

Identifier et décrire des solutions d’architecture logicielle envisageables pour répondre aux besoins métier de changement ;

Comparer des solutions d’architecture logicielle et en préconiser une ;

Concevoir le détail d’une solution d’architecture logicielle ;

Cadrer la conception des travaux de développement ou d’intégration à réaliser ;

Mettre à disposition des outils et des infrastructures de développement pour optimiser et industrialiser les travaux des équipes de développement ;

Concevoir et automatiser des tests unitaires et des tests d’intégration ;

Mettre en place des protocoles de tests techniques automatisés ;

Mettre en place un processus outillé de déploiement continu.

Blocs de compétences · 4

RNCP6601BC01

Analyser une architecture logicielle existante au regard des besoins métier de changement du système d’information

Compétences visées

Descriptif :

Analyser et catégoriser des besoins métier de changement du système d’information ;

Modéliser une architecture logicielle existante, aux niveaux fonctionnel et technique ;

Evaluer une architecture logicielle existante aux niveaux fonctionnel et technique.

Modalités d’évaluation :

Une étude de cas portant sur une expression de besoins métier complexe à catégoriser ;

Une étude cas visant à modéliser l’architecture logicielle d’un système d’information existant, sur la base d’informations fournies en entrée ;

Une étude cas visant à évaluer l’architecture logicielle d’un système d’information existant, sur la base d’une description de cette architecture.

RNCP6601BC02

Mettre en œuvre une démarche de contrôle continu de la qualité logicielle

Compétences visées

Descriptif :

Concevoir et automatiser des tests unitaires et des tests d’intégration ;

Mettre en place des protocoles de tests techniques automatisés ;

Mettre en place l’outillage permettant l’automatisation des tests fonctionnels ;

Mettre en place un processus outillé de déploiement continu.

Modalités d’évaluation :

Une étude de cas visant à étudier la mise en place d’une plateforme d’intégration continue dans un contexte technique déterminé ;

Une étude de cas visant à étudier la mise en place de tests techniques automatisés sur la base d’enjeux métier et de contraintes techniques fournis en entrée ;

Une étude de cas visant à étudier la mise en place de tests fonctionnels automatisés sur la base d’enjeux métier et de contraintes techniques fournis en entrée ;

Une étude de cas visant à étudier la mise en place d’un processus outillé de déploiement continu.

RNCP6601BC03

Accompagner la conception et le développement de solutions informatique

Compétences visées

Descriptif :

Cadrer la conception des travaux de développement ou d’intégration à réaliser ;

Mettre à disposition des outils et des infrastructures de développement pour optimiser et industrialiser les travaux des équipes de développement ;

Définir des bonnes pratiques, des procédures et des méthodes de développement.

Modalités d’évaluation :

Une mise en situation reconstituée dans laquelle il s’agit de préparer le travail de développement, en définissant un plan de spécifications, des patrons et des normes de développement à utiliser ;

Une étude de cas visant à proposer l’usage d’infrastructures de développement disponibles sur le marché dans le contexte d’un projet de développement déterminé ;

Une étude de cas visant proposer un ensemble de bonnes pratiques, procédures et méthodes de développement dans un contexte peu normalisé.

RNCP6601BC04

Définir une architecture logicielle cible

Compétences visées

Descriptif :

Identifier et décrire des solutions d’architecture logicielle envisageables pour répondre aux besoins métier de changement ;

Comparer des solutions d’architecture logicielle et en préconiser une ;

Concevoir le détail d’une solution d’architecture logicielle.

Modalités d’évaluation :

Une étude de cas visant à identifier et modéliser des solutions d’architecture logicielle sur la base d’une situation existante et d’une expression de besoin fournies en entrée ;

Une mise en situation reconstituée visant à comparer différentes solutions fournies en entrée, et à en préconiser une lors d’une présentation devant un comité représentant le client ;

Une étude de cas visant à réaliser la conception détaillée d’une solution d’architecture logicielle, ainsi qu’un prototype sur un aspect de l’architecture logicielle.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L’architecte logiciel exerce son activité au sein :

De cabinets de conseil

D’entreprises de services du numérique (ESN)

De grands comptes du secteur tertiaire, industriel ou de l’administration

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1802 — Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques

M1805 — Développeur / Développeuse informatique

M1806 — Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.

2 942 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens d'étude et de développement en informatique, Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom et Experts et consultants en systèmes d'information (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique tension 4/5 (Élevée)
M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée)
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 15 968 Occitanie 2 890 Auvergne-Rhône-Alpes 2 691 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 403 Pays de la Loire 1 737 Nouvelle-Aquitaine 1 603 Bretagne 1 311 Hauts-de-France 1 218 Grand Est 1 038 Normandie 496 Centre-Val de Loire 449 Bourgogne-Franche-Comté 306 La Réunion 41 Guadeloupe 25 Guyane 20 Corse 15 Martinique 5

32 216 projets de recrutement

51 % en tension jugés difficiles à recruter

1 % emplois saisonniers

M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique
M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, VAE

Le jury, composé de 4 personnes, comprend : • Le président du jury : le Directeur pédagogique de l’AFCEPF ou son représentant ; • Un membre interne de l’équipe pédagogique de l’AFCEPF ; • Une personnalité externe au centre, représentante des salariés (professionnels du secteur d’activité, du domaine technique ou ressources humaines), • Une personnalité externe au centre, représentante des employeurs, dirigeants d’ESN ou de cabinet de conseil.

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

idem supra

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 533 €

Selon la branche

6 863 € – 7 596 €

Prise en chargeBranches concernées

7 533 € Valeur par défaut · 202 branches

7 596 € CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNIEFP dans la coopération agricole

7 425 € CPNE des Télécoms, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP des commerces de gros

7 592 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

7 470 € CPNEF de l'audiovisuel

7 130 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 863 € CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics

Base légale

Date d'échéance21-07-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

Demande CPF — formations engagées

35 dossiers CPF engagés

105 928 € montant total engagé

3 027 € coût moyen par dossier

529 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 62 %

France Travail 27 %

État 6 %

Reste à charge titulaire 5 %

Dossiers engagés · 07/2020 – 12/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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