RNCP6634
Inactive
· Niveau 7
Psychologie spécialité Psychologie sociale, du travail et des organisations
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le diplôme permet l'obtention du titre de psychologue pour les étudiants titulaires d'une licence et d'une maîtrise de psychologie (ancien régime) ou d'une licence de psychologie et d'un Master de psychologie (nouveau régime) conformément au Décret n° 90-225 du 22 mars 1990 (modifié par le décret n° 93-536 du 27 mars 1993 et la décision du Conseil d'Etat du 22 février 1995 et le décret n° 2005-97 du 3 février 2005) établissant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue. La spécialité forme des psychosociologues dans le secteur des entreprises et des institutions.
Compétences attestées
A l'issue de son cursus l'étudiant doit savoir mettre en place une procédure de recrutement et d'évaluation ; savoir mettre en place une Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; mettre en place un bilan de compétence et un bilan professionnel ; mettre en place un plan de formation ; mettre en place une enquête ou un audit.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Psychologue social, salarié dans les services des Ressources Humaines des grandes entreprises, institutions et associations d?insertion, indépendant ou associé auprès de cabinets de recrutement, de formation ou de conseil.
Types d'emplois accessibles
Psychologue social, Psychologue du travail, Psychologue du recrutement.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 367 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres des ressources humaines et du recrutement et Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 442
Auvergne-Rhône-Alpes 956
Provence-Alpes-Côte d'Azur 722
Occitanie 674
Hauts-de-France 592
Nouvelle-Aquitaine 475
Pays de la Loire 435
Grand Est 295
Normandie 294
Bourgogne-Franche-Comté 212
Bretagne 207
Centre-Val de Loire 164
Guadeloupe 125
La Réunion 100
Mayotte 53
Martinique 51
Guyane 26
Corse 12
7 835
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres des ressources humaines et du recrutement et Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Enseignants-chercheurs (2/3), professionnels (1/3)