RNCP6775 Inactive · Niveau 7

Sciences Economiques et de gestion Mention: Economie et Management des entreprises Spécialité : Management des ressources humaines

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Lille 1 Sciences et Technologies — http://www.univ-lille1.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel décide et contrôle tout ou partie de la politique Ressources Humaines d'entreprises privées ou publiques, de toutes tailles. En lien direct avec la Direction Générale, il arrête la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement de l'entreprise et de licenciement/restructuration, en veillant au respect de la législation sociale.

Il négocie directement pour le compte de l'entreprise avec les partenaires sociaux et les institutions représentatives du personnel (IRP).

Il représente l'entreprise auprès des instances du monde du travail (URSSAF, DDTEFP, Prud'hommes)

Compétences attestées

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).

Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.

Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.

Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci.

Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.

Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Ce professionnel exerce dans des entreprises, privées ou publiques, de toutes tailles et secteurs, ou dans un cabinet de consultant.

Types d'emplois accessibles

Directeur des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines

Responsable Formation, Responsable Recrutement, Responsable Système d'Information RH, Responsable des Relations Sociales

Consultant RH

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 231 Auvergne-Rhône-Alpes 805 Provence-Alpes-Côte d'Azur 600 Occitanie 552 Hauts-de-France 458 Nouvelle-Aquitaine 393 Pays de la Loire 365 Normandie 281 Grand Est 236 Bretagne 192 Bourgogne-Franche-Comté 190 Centre-Val de Loire 138 La Réunion 93 Guadeloupe 68 Martinique 51 Guyane 19 Mayotte 13 Corse 12

6 697 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

Enseignant chercheurs et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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