RNCP6963 Inactive · Niveau 6

Responsable en réfraction et équipement optique

Certificateur · INST SCIENCES VISION FORMATION ISV

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

331 · Santé

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

25-07-2020

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INST SCIENCES VISION FORMATION ISV 75186095800022 —

Institut des sciences et de la vision (ISV) — http://www.isvision.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le « Responsable en Réfraction et Équipement Optique » (RREO) assure la détermination des besoins et la prise en charge des problèmes de correction visuelle d’un sujet.

Ses principales activités sont :

Le Recueil des informations concernant le sujet (Histoire de cas, symptômes, attentes)

L'Examen optométrique permettant de déterminer la réfraction visuelle du sujet au moyen de tests objectifs et subjectifs 

L'Etablissement d'une conclusion optométrique permettant la décision d’équipement ou de référencement à un autre professionnel. 

La délivrance et l'adaptation de l’équipement optique

Mais également, le RREO peut prendre part à des projets Recherche/Développement ou Production pour la mise au point et la commercialisation de nouveaux équipements optiques ou de nouveaux appareillages utilisés dans la détermination de la réfraction et la délivrance de nouveaux dispositifs techniques d’aide à la vision (voir secteurs d’activités)

Compétences attestées

La Certification atteste que son titulaire a été validé sur les trois blocs de compétences suivants :

Communication professionnelle

Communication technique 

Communication commerciale

Mise en œuvre des techniques professionnelles :

Techniques de réfraction 

Techniques d'équipement optique

Recherche développement : Intégration à des équipes techniques pluridisciplinaires de Recherche et Développement ou Production pour :

la détermination de la réfraction et d’adaptation d’équipements optiques sur des sujets-tests

la validation de nouveaux produits ou appareillages technologiques

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Entreprises d’Optique Lunetterie

Secteur technico-commercial : fournisseurs de matériel Optométrique ou de Contactologie

Secteur des services : Cabinets d’ophtalmologie, Cabinets d’orthoptie, Cliniques spécialisées en chirurgie réfractive, Services ophtalmologiques de Centres Hospitaliers, Formation

Secteur de l’industrie : Services Recherche - Développement ou Production de fabricants de verres ophtalmiques ou de matériel Optométrique

Types d'emplois accessibles

Entreprises d’Optique-lunetterie :

Responsable Réfraction / Equipement Optique

Agent de Maîtrise en Salle d’examen (Classification CCN Optique lunetterie)

Responsable technique spécialisé en Basse Vision

Adaptateur en Lentilles de contact (dans le respect des réglementations en vigueur)

Dirigeant

Cadre technique

Secteur industriel (Production / Recherche-Développement / Technico-Commercial) :

Technicien d’étude en Recherche-Développement

Assistant de recherche

Chargé de Projet verres

Support clinique pour implant accommodatif

Responsable médico-technique

Responsable scientifique et formation

Associé en recherche clinique

Chargé d’investigation clinique

Chargé du Marketing produits verres

Technico-commercial

Secteur hopitalier ou cabinet médical :

Réfractionniste assistant de bloc opératoire de chirurgie réfractive

Réfractionniste en cabinet d’ophtalmologie / Assistant en ophtalmologie

Optométriste (Suisse – Luxembourg – Angleterre)

Responsable des Optométristes en milieu hospitalier (Suisse)

Secteur formation :

Chargé d’enseignement / formateur / Responsable de formation

Métiers visés (ROME)

J1405 — Opticien / Opticienne

H1101 — Ingénieur / Ingénieure support technique

H1210 — Technicien / Technicienne R&D

D1405 — Conseiller / Conseillère en information médicale

D1407 — Technico-commercial / Technico-commerciale

Références juridiques des réglementations d'activité

Réglementation d’activités : Article L.4362-1 à 11 et L.4363-2 à 5 et décrets 2007-553 et 551 du code de la Santé Publique

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Manque de main-d'œuvre disponible.

2 390 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

G1X75 — Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles tension 5/5 (Très élevée)
H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée)
N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée)
R2X80 — Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée)
R4X91 — Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
V3X71 — Spécialistes de l'appareillage médical tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 499 Auvergne-Rhône-Alpes 4 889 Occitanie 3 407 Nouvelle-Aquitaine 2 990 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 729 Hauts-de-France 2 590 Grand Est 2 519 Pays de la Loire 1 821 Bretagne 1 767 Centre-Val de Loire 1 413 Bourgogne-Franche-Comté 1 330 Normandie 1 237 La Réunion 323 Martinique 231 Guadeloupe 208 Mayotte 144 Guyane 101 Corse 67

41 265 projets de recrutement

43 % jugés difficiles à recruter

3 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

G1X75 — Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles
H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client
N0X70 — Techniciens d'étude, recherche et développement
R2X80 — Attachés commerciaux
R4X91 — Technico-commerciaux
V3X71 — Spécialistes de l'appareillage médical

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Président : Directeur d’ISV-Formation Membres : 2 formateurs 2 professionnels (parité employeur/salarié)

Base légale

Date d'échéance25-07-2020

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

Demande CPF — formations engagées

1 dossiers CPF engagés

2 880 € montant total engagé

2 880 € coût moyen par dossier

240 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 100 %

Dossiers engagés · 05/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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