RNCP7042 Inactive · Niveau 6

Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Administration Economique et Sociale

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Nice Sophia Antipolis — http://portail.unice.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat : Le titulaire du diplôme participe et contribue à :

gérer les Ressources Humaines.

encadrer les personnels, gérer leurs carrières, manager leurs compétences

évaluer les connaissances des personnels des entreprises et de leurs acteurs afin d'optimiser leurs modes d'organisation (Knowledge Management)

réaliser des audits sociaux et organisationnels

recruter les personnels, évaluer leurs compétences et leurs profils

gérer les emplois, définir les taches et les postes

gérer les payes et les contrats de travail

gérer les relations sociales dans le respect des cadres juridiques en vigueur

analyser les emplois et les compétences

participer à la mise en place des procédures de management par la qualité totale et à l'établissement des normes.

Compétences ou capacités évaluées :

Le titulaire de la certification est capable de :

renseigner, informer et conseiller les personnels d'une entreprise ou d'une administration,

planifier l'organisation du travail,

traiter et tenir à jour les dossiers des personnels

aider à la décision en matière de gestion et d'administration des personnes

établir les dossiers de discipline et de recours,

établir les dossiers d'avancement,

maîtriser la description des besoins en organisation,

contrôler l'évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations

anticiper l'évolution des effectifs dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences,

participer à l'élaboration des recrutement et des formations

comprendre l'environnement concurrentiel des entreprises, manager les services, organiser et gérer les PME

Compétences attestées

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les titulaires de la Licence en Economie et Gestion des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsables des RH aux sein des Firmes, des Administrations ou des P.M.E, P.M.O, et T.P.E. Ils sont susceptibles d'intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l'organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions dans l'ensemble des métiers couverts par les activités du recrutement, de l'intérim, de la validation des acquis de l'expérience ou encore ceux relatif à l'intégration des demandeurs d'emploi sur le marché du travail. Ils se fixent également pour objectif de participer à la gestion des entreprises ou des administrations.

Types d'emplois accessibles

Cadre de la gestion des ressources humaines

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 231 Auvergne-Rhône-Alpes 805 Provence-Alpes-Côte d'Azur 600 Occitanie 552 Hauts-de-France 458 Nouvelle-Aquitaine 393 Pays de la Loire 365 Normandie 281 Grand Est 236 Bretagne 192 Bourgogne-Franche-Comté 190 Centre-Val de Loire 138 La Réunion 93 Guadeloupe 68 Martinique 51 Guyane 19 Mayotte 13 Corse 12

6 697 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Le jury est composé d'enseignants chercheurs, d'enseignants, de chercheurs ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Idem

Composition du jury — VAE

Le jury est composé de 5 membres dont 3 enseignants - chercheurs et 2 professionnels.

Pour plus d'informations · Statistiques

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