RNCP7451 Inactive · Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé

CQP Gestionnaire PRA (Pièces de Rechange et Accessoires)

Certificateur · Association nationale pour la formation automobile (ANFA)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé

Code(s) NSF

252w · Vente, prospection et négociation commerciales d'automobiles et produits connexes, et d'accessoires

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

21-07-2012

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Association nationale pour la formation automobile (ANFA) — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Gestionnaire PRA assure les activités relatives à l'organisation et la gestion des PRA ainsi que des activités d'encadrement en appui d'un responsable hiérarchique, et tout particulièrement :

Activités relatives à l'organisation et à la gestion des PRA :

. gestion des stocks,

. contrôle des flux de produits,

. suivi de l'activité : élaboration et tenue de tableaux de bord PRA,

. contribution à la détermination d'actions correctives,

. participation à la gestion financière des PRA,

. établissement et suivi des relations avec les fournisseurs / les clients,

. participation aux négociations des conditions d'achat et de vente des PRA,

. proposition de modalités de financement,

. contribution à l'élaboration et au suivi du budget,

. suivi des garanties,

. participation à l'organisation fonctionnelle du magasin et des lieux de vente / organisation des inventaires,

. contribution à l'élaboration et application des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise,

. établissement et classement de tous documents internes / comptables,

. traitement des réclamations / contribution à la gestion des litiges,

. mise à jour, transmission et classement de la documentation technique et commerciale.

Activités réalisées en appui d'un responsable hiérarchique :

. suivi de l'activité des collaborateurs,

. tutorat de jeunes en formation alternée,

. appui aux collaborateurs du service.

Compétences attestées

Les capacités attestées relèvent de la maîtrise des concepts et méthodes permettant de :

ajuster une commande fournisseur aux besoins de l'entreprise,

optimiser la gestion des stocks,

intégrer les paramètres financiers dans l'élaboration et le suivi des budgets d'exploitation,

organiser l'activité des collaborateurs et en effectuer le suivi,

proposer et mettre en oeuvre des actions favorisant l'atteinte des objectifs,

appliquer la législation dans les activités administratives et commerciales,

identifier les besoins en formation de son équipe,

accompagner les salariés dans l'acquisition des compétences et la réalisation de leur activité,

situer son activité dans l'entreprise et son environnement professionnel.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L'emploi est exercé le plus fréquemment dans les PME ayant pour activité principale le commerce et la réparation des automobiles et des motocycles.

Types d'emplois accessibles

Gestionnaire PRA

Métiers visés (ROME)

M1605 — Secrétaire technique

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 560 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 984 Auvergne-Rhône-Alpes 4 436 Occitanie 2 852 Hauts-de-France 2 722 Nouvelle-Aquitaine 2 716 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 575 Pays de la Loire 2 193 Grand Est 1 975 Bretagne 1 735 Normandie 1 383 Centre-Val de Loire 1 124 Bourgogne-Franche-Comté 1 109 La Réunion 872 Guadeloupe 371 Martinique 342 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

38 804 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Non

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — VAE

Jury paritaire tripartite (un représentant d'une organisation d'employeurs, un représentant d'une organisation de salariés, un formateur désigné par l'ANFA).

Base légale

Date d'échéance21-07-2012

Pour plus d'informations · Statistiques

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