RNCP7579
Inactive
· Niveau 6
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Spécialité : Administration du personnel et pilotage social Domaine : Droit, Economie, Gestion
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME L'EMPLOI
Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise)
Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
Établir le plan de formation et mener une politique de formation
Évaluer le personnel (construire les fiches d'évaluation)
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs)
Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
Gérer les relation collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
Gérer les conflits sociaux
Informer et communiquer au sein de l'organisation
DOMAINES D'INTERVENTION
Le poste demande une relation permanente avec les salariés, nécessitant écoute, compréhension, gestion des situations difficiles.
Les fonctions doivent permettre de développer une politique RH au sein de l'organisation qui assure une gestion efficace du personnel en terme de reconnaissance des compétences des salariés, de mobilité, et de parcours professionnel. C'est une fonction de support de la stratégie de l'entreprise qui s'exerce auprès de la direction et en accord avec les partenaires sociaux
SITUATIONS PROFESSIONNELLES CARACTÉRISTIQUES
Le titulaire de ce diplôme sera capable :
d'assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (établir les contrats de travail et avenants liés au mouvement du personnel, effectuer la gestion du temps, assurer l'accueil administratif en renseignant les salariés, gérer les absences, assurer le suivi des congés payés, traiter les dossiers maladie).
d'effectuer les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques, déclaratifs et comptables) ;
de préparer le plan de formation en collaboration avec le responsable formation ;
de prendre en charge le suivi administratif des instances représentatives du personnel, d'organiser les élections professionnelles notamment du comité d'entreprise, de préparer les réunions des institutions représentatives du personnel, de préparer les négociations sociales de l'entreprise.
POSITIONNEMENT
Le poste nécessite de se tenir informé en permanence de l'évolution des outils et des techniques de ressources humaines ainsi que de la législation ;
La fonction demande des aptitudes en matière de gestion des relations sociales (négociations, apaisement des tensions ou conflits) ;
Cet emploi suppose une nécessaire polyvalence dans dans les différents domaines des ressources humaines
Compétences attestées
COMPÉTENCES OU CAPACITÉS ÉVALUÉES - Maîtriser la démarche de recrutement, les méthodes d'évaluation, les techniques de l'entretien
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
SECTEURS D'ACTIVITÉS Toutes les entreprises sont concernées par la gestion du personnel et tous secteurs confondus. Ces postes sont généralement rattachés à la Direction, à la Direction des ressources Humaines (DRH). Dans les petites et moyennes entreprises, le poste peut être rattaché directement à la Direction Générale ou la Direction Administrative et Financière.
Types d'emplois accessibles
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Assistant administration du personnel
Assistant du responsable de la formation
Assistant du responsable des relations sociales
Assistant du responsable du recrutement
Assistant technicien 'Paie et Administration du Personnel'
Adjoint Ressources Humaines PME
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Codes du travail Conventions collectives du travail
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 437 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 21 509
Auvergne-Rhône-Alpes 8 393
Nouvelle-Aquitaine 5 813
Occitanie 5 550
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 260
Hauts-de-France 4 901
Pays de la Loire 4 303
Grand Est 4 203
Bretagne 3 478
Normandie 2 695
Centre-Val de Loire 2 373
Bourgogne-Franche-Comté 2 359
La Réunion 1 574
Guadeloupe 785
Martinique 653
Mayotte 436
Corse 288
Guyane 271
74 844
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, VAE
idem
Base légale
Date d'échéance31-10-2019