RNCP7628
Inactive
· Niveau 7
Matériaux
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le master forme des cadres techniques pointus, maîtrisant les perspectives offertes par les équipements et méthodes physico-chimiques des nanotechnologies, tout en possédant des compétences polyvalentes en physique générale et des matériaux. Ils pourront s'insérer dans des structures de recherche et développement publiques ou
privées, dans les domaines de la physico-chimie des matériaux ou de la micro et nanoélectronique, sur des postes exposés aux évolutions des connaissances et des
techniques.
Compétences attestées
1. Compétences transversales Compétences organisationnelles :
Effectuer une recherche d'information (M) : préciser l'objet de la recherche,
identifier les modes d'accès, analyser la pertinence, expliquer et transmettre.
Mettre en oeuvre un projet (U) : définir les objectifs et le contexte, réaliser et évaluer l'action.
Réaliser une étude (M) : poser une problématique ; construire et développer une argumentation ; interpréter les résultats ; élaborer une synthèse ; proposer des prolongements.
Compétences relationnelles :
Communiquer (M) : rédiger clairement, préparer des supports de communication adaptés, prendre la parole en public et commenter des supports, communiquer en langues étrangères
Travailler en équipe (U) : s'intégrer, se positionner, collaborer
S'intégrer dans un milieu professionnel (I et U) : identifier ses compétences et les communiquer, situer une entreprise ou une organisation dans son contexte socio-économique, identifier les personnes ressources et les diverses
fonctions d'une organisation, se situer dans un environnement hiérarchique et fonctionnel, respecter les procédures, la législation et les normes de sécurité
2. Compétences scientifiques générales
Respecter l'éthique scientifique (I ou U)
Connaître et respecter les réglementations (U ou M)
Faire preuve de capacité d'abstraction (M)
Analyser une situation complexe (M)
Adopter une approche pluridisciplinaire (M)
Mettre en oeuvre une démarche expérimentale (M) : utiliser les appareils et les techniques de mesure les plus courants ; identifier les sources d'erreur ; analyser des données expérimentales et envisager leur modélisation ; valider un modèle par comparaison de ses prévisions aux résultats expérimentaux ; apprécier les limites de validité d'un modèle ; résoudre par approximations successives un
problème complexe.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
secteur privé
secteur public
Types d'emplois accessibles
Cadres techniques de production Enseignant-chercheur ; Chargé de
mission recherche et développement,
Conseiller technique recherche
Physicien/Chimiste recherche-développement ; Ingénieur
d'études, Directeur de recherche recherche-développement, Ingénieur en matériaux
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 844 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 847
Auvergne-Rhône-Alpes 3 287
Occitanie 1 999
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 487
Hauts-de-France 1 190
Nouvelle-Aquitaine 1 015
Pays de la Loire 1 003
Grand Est 827
Normandie 768
Bretagne 687
Bourgogne-Franche-Comté 527
Centre-Val de Loire 505
La Réunion 43
Mayotte 30
Martinique 19
Corse 13
Guadeloupe 11
Guyane 8
20 266
projets de recrutement
43 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
W0X92— Professeurs du supérieur
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
oui
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non
Base légale
Date d'échéance31-10-2019