RNCP7634
Inactive
· Niveau 7
Métiers du Patrimoine : Politiques patrimoniales et développement culturel
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Mettre l'étudiant en situation de pouvoir passer des concours avec le bagage de compétences générales et spécifiques adapté aux concours des métiers des institutions culturelles. Si l'on observe le devenir de nos étudiants, nous constatons qu'une moitié d'entre eux y postule.
L'autre moitié postule à des postes de chargés de mission, dans le public comme dans le privé ou de responsables associatifs.
Compétences attestées
Un bon socle de culture générale embrassant l'Histoire, l'Histoire de l'art, la notion de concept du patrimoine. Des connaissances permettant d'aborder la variété des richesses patrimoniales et culturelles d'un territoire.
Une bonne connaissance des milieux professionnels de la culture, du patrimoine et du tourisme, de leur environnement juridique et administratif, des processus décisionnels et du système de financement des projets.
L'appréhension de la complexité des facteurs et des enjeux des phénomènes de patrimonialisation et des pratiques culturelles.
La maîtrise des outils nécessaires à la pratique de ces métiers
La connaissance des méthodes de conception, d'organisation et de promotion des manifestations à caractère culturel et patrimonial
Le travail réalisé dans le cadre du conseil de perfectionnement de la mention a permis de dégager des grands champs de compétences transversales :
compétences globales : être autonome et savoir travailler en équipe, avoir une capacité d'écoute et faire preuve d'initiative, faire preuve de curiosité intellectuelle et avoir une ouverture d'esprit.
compétences managériales pour organiser et suivre un projet
Savoir traiter de l'information
capacité d'analyse et de synthèse
compétences rédactionnelles
compétences communicationnelles à l'oral et à l'écrit, confortées
par des compétences informatiques, et la maîtrise opérationnelle d'au moins une langue étrangère
Les compétences spécifiques acquises lors des stages professionnels et de la rédaction des mémoires
Une capacité à produire et communiquer des résultats :
une bonne expression écrite et orale. Cette compétence suppose la maîtrise d'un certain nombre d'exercices :
savoir faire un résumé d'articles scientifiques comme d'articles de presses, de livres.
la maîtrise d'un dossier documentaire
l'écriture d'un article ou d'un mémoire scientifique selon dans des formes normalisée
savoir restituer à l'oral comme à l'écrit dans un compte rendu
savoir construire un dossier, un argumentaire pour convaincre à l'écrit et dans une autre dimension lors d'un oral. La soutenance doit être la démonstration que la candidat a su par ses compétences mettre en oeuvre de nombreuses capacités pour défendre son travail devant un jury. Il n'est pas loin de l'entretien pour défendre sa candidature.
Dans tous les cas, il devra présenter son travail dans une langue correcte et faire preuve de beaucoup de rigueur dans la présentation formelle de son mémoire.
une compétence en langue étrangère : elle est exigée dans un espace européen de la recherche, surtout si l'étudiant veut effectuer un séjour à l'étranger, mais elle est aussi nécessaire pour rédiger un article scientifique en langue étrangère ou un simple abstract.
Une compétence en gestion de projet : réaliser un travail scientifique dans un calendrier contraint suppose de savoir gérer avec efficacité les différentes phase de son projet, en l'occurrence le mémoire, qui lui-même sera le reflet de la maîtrise de l'ensemble des compétences mises en oeuvre à travers ce projet scientifique.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
secteur privé
secteur public
Types d'emplois accessibles
Métiers des institutions culturelles : agent qualifié du patrimoine(C), assistant de conservation (B), attaché de conservation ; Animateur du patrimoine et guide-conférencier. Chargé de missions
Organisateur d'événements culturels et patrimoniaux
Médiateur culturel
Animateur d'activités culturelles et patrimoniales
Fonctions de conseil et d'expertise en protection et valorisation des patrimoines
Services culturels de collectivités territoriales
Services touristiques de collectivités territoriales
Agent de développement culturel local
Responsable de site.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 560 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 152
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 139
Auvergne-Rhône-Alpes 920
Occitanie 714
Nouvelle-Aquitaine 608
Hauts-de-France 498
Pays de la Loire 489
Normandie 456
Grand Est 387
Bretagne 377
Centre-Val de Loire 160
Bourgogne-Franche-Comté 112
La Réunion 71
Corse 57
Guadeloupe 52
Martinique 47
Guyane 12
Mayotte 11
10 262
projets de recrutement
25 %
jugés difficiles à recruter
14 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition -
W0X92— Professeurs du supérieur
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
oui
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non
Base légale
Date d'échéance31-10-2019