Certificateur(s)
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE DE RESSOURCES NATIONAL DE CHAR A VOILE
83016306900016
Former et organiser l'évaluation
FEDERATION FRANCAISE DE CHAR A VOILE
32889648500047
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le titulaire réalise les activités suivantes:
il accueille des publics enfants, parents et adultes avant et après la séance afin d’expliciter, d’informer sur les conditions de déroulement de l’activité char à voile
il encadre de séance d’animation de char à voile en s'appuyant sur les références fédérales, en respectant la sécurité des pratiquants et des tiers et les réglementations en vigueur
Il intègre son activité dans le fonctionnement de la structure
Il assure la protection des personnes en situation d’incident ou d’accident
Compétences attestées
Le titulaires possède les compétences suivantes:
1. Se présenter, expliquer son rôle et les limites de son intervention, échanger avec le public (enfants, parents et adultes)
2. Gérer le moment qui précède et qui suit la séance de char à voile en veillant à la sécurité des pratiquants (enfants, parents et adultes)
3. Favoriser la fidélisation des pratiquants (enfants, parents et adultes) par le biais des différentes activités de char à voile proposées
4. Organiser des situations collectives dans le temps et l’espace adaptées aux spécificités et attentes des publics
5. Organiser des interventions individuelles dans le cadre de la séance collective adaptées aux difficultés des pratiquants
6. Adapter la séance collective en fonction des conditions de pratique (zone de roulage, météo, autres usages,…) et de la motivation des pratiquants
7. Adapter son intervention individuelle au regard de la séance collective, du niveau des pratiquants et des conditions de pratique (zone de roulage, météo, autres usages,…)
8. Démontrer et commenter les exercices et gestes techniques
9. Vérifier et assurer la sécurité des pratiquants pendant la pratique regard des critères établis (usage du matériel, respect des consignes, intervention auprès des pratiquants en difficultés …) et des réglementations en vigueur
10. Accompagner les pratiquants sur des parcours courts ou longs afin de favoriser la réussite
11. Participer à la diffusion du livret du pilote et à l'évaluation des deux premiers niveaux techniques en char à voile
12. Développer l'éthique et les valeurs de l'activité dans son environnement
13. S'intégrer dans sa structure et participer à son fonctionnement
14. Auto-évaluer ses interventions
15. Rendre compte des actions menées auprès des responsables
16. Entretenir le matériel (chars, voiles, casques, …)
17. Assurer la gestion des incidents et intervenir pour restaurer une situation normale
18. Protéger les blessés et le groupe, alerter les secours et prévenir en cas d’accident en fonction des procédures existantes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités : école et club de char à voile, associations et secteur marchand.
Base de loisir et centre de vacance.
Centre d'activité dépendant de collectivités territoriales.
Types d'emplois accessibles
Emploi de moniteur saisonnier.
Emploi à temps partiel à l’année, notamment dans les écoles de sport.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Article L 212-1 du code du sport
Avenant 38 du 22 avril 2009 éténdu par arrêté du 15 décembre 2009
Réglementation d’activités : Exerce sous la responsabilité d’un moniteur présent et titulaire d’un diplôme d’Etat de la spécialité.
Le temps de travail du CQP Assistant Char à Voile est fixé à 360 heures par an. Une majoration de 25% sera appliquée en cas de dépassement.
Des prérogatives limitées :
- dans un vent de force 6 beauforts maximum
- avec un nombre maximum de 8 supports
- à une pratique jusqu’au niveau 3 des niveaux techniques de la FFCV
A l’exclusion :
- du temps scolaire contraint
- des groupes constitués de personnes présentant un handicap
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 634 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professionnels de l'animation socioculturelle et Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
-
V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
87 027
projets de recrutement
44 %
jugés difficiles à recruter
63 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professionnels de l'animation socioculturelle et Sportifs et animateurs sportifs (nomenclature FAP).
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
-
V5X82 — Sportifs et animateurs sportifs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
- un représentant de la CPNEF collège salariés ou son suppléant, - un représentant de la CPNEF collège employeurs ou son suppléant, - le responsable pédagogique de la formation concernée ou son suppléant, - un représentant de la FFCV ou son suppléant.
Composition du jury — VAE
La composition du jury respecte l’article R.335-8 du code de l’éducation qui prévoit une composition à raison d’au moins un quart de représentants qualifiés des professions (pour moitié employeurs et pour moitié salariés), avec un souci d’assurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-07-2023
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